¿Qué deberían hacer las personas con empleo flexible si están bajo una gran presión sobre el seguro de pensiones?
Como organización, somos responsables de la mayoría de los pagos y montos de pago. En circunstancias normales, la empresa tiene que hacerse cargo del 16% del pago del seguro de pensión social y cada persona sólo debe hacerse cargo del 8% del pago. En otras palabras, por el 1/3 de la empresa que pago, tengo que pagar. ser responsable de 2/3 del mismo, 1/3, se lo tomo a todos de inmediato. Pero los propios trabajadores flexibles son diferentes. Las personas con empleo flexible no tienen empleos estables ni ingresos estables y también deben pagar la seguridad social personal en su totalidad.
Aunque son empleados flexibles, el ratio general de pago del seguro de pensión social es ligeramente inferior al de los empleados de la empresa, porque los empleados flexibles pagan la seguridad social en un 20%. Los empleados de la empresa pagan el 24% de la seguridad social, pero la contribución del 20% para los empleados de empleo flexible se la dan a usted. Ninguna unidad de negocio le dará un centavo porque no tiene ningún empleador. Por lo tanto, en comparación con un trabajador por cuenta ajena, sólo necesita deducir de su salario el 8% de las cotizaciones al seguro de pensiones.
Sin un trabajo fijo y sin ingresos provenientes del desarrollo económico, todavía necesitan pagar contribuciones personales a la seguridad social de menos de 10.000 yuanes por año. Está claro que están bajo mucha presión financiera y eso es normal. Por tanto, algunas personas no están dispuestas a participar en esta seguridad social personal para personal de empleo flexible porque son tímidas. Todo el mundo dice que es posible. Después de todo, los trabajadores con empleo flexible son diferentes de los que están empleados. Pagan el estándar de forma voluntaria. Puedes optar por pagar la seguridad social o no. Naturalmente, vence una vez al año y puedes dejar de pagar temporalmente durante un período de tiempo.
De esta manera, podemos reducir razonablemente nuestra presión laboral financiera. Tomemos un ejemplo sencillo. Suponiendo que su situación socioeconómica no ha sido muy buena en los últimos años, puede optar por renunciar temporalmente a las contribuciones personales a la seguridad social para el personal de empleo flexible en estos pocos años y luego esperar dos años después, por ejemplo, según su nivel socioeconómico. mejora en 1 o 2 años, podemos Es posible reincorporarse a las cotizaciones para quienes tienen un empleo flexible. En ese caso, aunque conducirá a la terminación de la seguridad social personal, puede mejorar efectivamente la presión laboral financiera de las personas. Por eso creo que ese método es muy eficaz, por lo que es irregular renunciar por completo a las contribuciones personales a la seguridad social. Después de todo, si se rinde durante demasiado tiempo, su nivel de seguro de pensiones se verá gravemente afectado en el futuro.