¿Cuál es el más popular actualmente en la industria de TI? ¿Y estudioso?

Cuatro tipos de talentos que se necesitan con urgencia en la industria de las comunicaciones

La competencia por talentos en la industria de las comunicaciones es cada vez más feroz y la gente en la industria generalmente siente que es difícil encontrarlos. prendas. Los gerentes de producto, los jefes de departamento de I+D y los expertos técnicos de alto nivel son los talentos que las empresas más desean retener ahora y en el futuro. Los expertos predicen que los talentos con un fuerte conocimiento del mercado, alta sensibilidad del cliente y capacidades de ejecución rápida serán la tendencia en la demanda de talento de la industria. Para los directivos, la experiencia laboral es más importante, mientras que para los técnicos, la formación profesional es más importante que la experiencia laboral.

Talentos de I+D orientados al mercado

A juzgar por la situación actual de contratación de varios fabricantes, la industria de la telefonía móvil tiene la brecha de talento técnico más grande y más buscada. Esto se debe principalmente a que el ciclo actual de actualización tecnológica de los productos de telefonía móvil es corto y los fabricantes deben actualizar y mejorar constantemente el contenido técnico de sus productos. La investigación y el desarrollo en la industria de la telefonía móvil requieren la combinación de diversos talentos técnicos. Tomemos como ejemplo el departamento de I+D de productos. Requiere ingenieros de desarrollo estructural, ingenieros de desarrollo de software, diseñadores de MMI de teléfonos móviles, diseñadores industriales, ingenieros de pruebas, ingenieros de hardware, ingenieros de producción y mucho otro personal técnico. . Algunos puestos requieren conocimientos profesionales de software y hardware de teléfonos móviles, así como conocimientos profesionales de ingeniería electrónica o ingeniería informática. Los requisitos de talentos son muy altos y es muy difícil reclutar talentos destacados en este campo.

Como rama de la industria de las telecomunicaciones, el mercado de suministro de hardware está básicamente saturado y la correspondiente demanda de talento es como un mercado bajista para las acciones. Sin embargo, las aplicaciones personalizadas lideran la tendencia del mercado. Por lo tanto, los talentos de desarrollo de productos y marketing con visión y sensibilidad al mercado, así como conciencia de innovación, serán muy populares. Los talentos con una sólida formación técnica y buenos en el análisis de clientes tendrán una fuerte competitividad en la industria.

Talentos compuestos

Los talentos actualmente escasos en la industria son talentos compuestos que tienen un marco técnico integral y pueden proporcionar rápidamente diversos soportes y requisitos técnicos correspondientes de acuerdo con las necesidades del cliente. Según el personal responsable de la capacitación en Great Wall Broadband Network Services Co., Ltd., es difícil reclutar talentos integrales con sólida formación técnica y competencia en gestión en la industria, por lo que la empresa se centra en cultivar talentos técnicos con capacidades de gestión para cultivar tales talentos internamente. Personas relevantes de China Netcom Beijing Communications Company también creen que es difícil encontrar talentos de alta dirección con conocimientos profesionales en comunicación y habilidades de gestión familiares en la industria.

Un técnico superior en el campo 3G reveló que en trabajos anteriores, muchas personas solo se quedaron en el nivel técnico de desarrollo y había muy poca investigación real de aplicaciones integrales. La diferencia entre 3G y 2G radica en la conexión de aplicaciones entre las telecomunicaciones e Internet. Antes de esto, no mucha gente entendía tanto Internet como la tecnología de las telecomunicaciones. "¡Desde las telecomunicaciones tradicionales hasta Internet, es difícil saberlo todo! Por lo tanto, las telecomunicaciones necesitan con urgencia esos talentos". Li Shu, director de proyectos 3G de Nortel Networks, dijo que este es un problema de dos caras. en el desarrollo de aplicaciones. Cómo desarrollar productos y usos con beneficios económicos se ha convertido en un dolor de cabeza para muchos operadores.

Talentos internacionales

2004 fue un punto de inflexión para los teléfonos móviles nacionales y muchos de ellos se fueron al extranjero. Empresas nacionales de telefonía móvil como Bird, TCL, ZTE, Kejian y Southern Hi-tech han formulado estrategias para ampliar las exportaciones. Para participar en la competencia del mercado extranjero, lo más urgente es formar un equipo de talentos con experiencia en gestión y localización líder en el mundo para satisfacer las necesidades de los segmentos del mercado extranjero. Guía de ondas, TCL, Xiaoxin, Capxin, etc. Todos estamos tratando de utilizar diversas condiciones preferenciales, como salarios altos y una excelente plataforma profesional, para atraer a retornados y talentos destacados con experiencia laboral relevante para que se unan a nosotros.

Recientemente, Bird ha comenzado a contratar talentos senior de I+D, marketing y gestión a nivel mundial. Según Bird, las exportaciones de Bird alcanzarán los 2 millones de unidades este año y se exportarán a más de 30 países y regiones. El volumen de exportación también aumentará significativamente en los próximos años. Bird dijo que existe una necesidad urgente de reservar un grupo de talentos de marketing y gestión con visión internacional y experiencia laboral en el extranjero para formar un equipo de marketing internacional. Se informa que para cooperar con el diseño general del mercado, Bird ha colocado la estrategia de talento en el extranjero como un vínculo importante y planea implementarla en dos pasos. En primer lugar, lanzamos una estrategia de personal localizado en el extranjero, que es el modelo de Bird Hong Kong.

Utilizar recursos humanos locales en varios países para aumentar el índice de localización de sucursales en el extranjero al 50%-60% y abrir rápidamente el mercado local, en segundo lugar, utilizar eficazmente "retornados" o talentos con la misma experiencia para familiarizarse con las ventajas del mercado local; y mercados extranjeros, y realizar operaciones nacionales primero. Capacitación sistemática, seguida de despliegue global y diseño racional basado en la diferente experiencia de cada persona en el extranjero.

Desde este año, empresas como TCL y Bird han incrementado sus esfuerzos para reclutar talentos internacionales de marketing y gestión. Los conocedores de la industria analizan que las empresas chinas en rápida expansión primero deben superar la "aclimatación" de los mercados extranjeros y necesitan urgentemente la experiencia de gestión avanzada del mundo y equipos de talentos localizados para satisfacer las necesidades de los segmentos del mercado extranjero.

Talentos con trayectoria y experiencia

La industria de las comunicaciones es una industria que pone gran énfasis en la experiencia, especialmente del personal técnico. La experiencia en proyectos es la clave para cambiar de trabajo y mejorar la autoestima. En la actualidad, la competencia por el talento en comunicaciones móviles se concentra principalmente en los niveles medio y superior, es decir, los rostros de personas con experiencia se actualizarán alternativamente, como Huawei, ZTE, Alcatel Bell y Siemens. En la contratación, lo más importante son los antecedentes de la empresa. Un miembro del personal del Instituto de Investigación ZTE de Shanghai reveló que los cazatalentos están cazando gente furtivamente como locos. A veces, los teléfonos en los escritorios de una fila de ingenieros en la oficina suenan sin parar. Todas son llamadas de cazatalentos. Cualquiera que trabaje en ZTE ha sido contratado. Hay dos razones principales por las que la gente en la industria valora tanto la experiencia de la empresa: en primer lugar, la educación profesional en las universidades nacionales especializadas en el campo de las comunicaciones móviles es actualmente débil, en segundo lugar, sólo hay un puñado de empresas nacionales que tienen la fuerza; para realizar investigación y desarrollo de dichas tecnologías, y tienen acceso a esta tecnología. Las personas que realizan I+D en este campo se concentran principalmente en unas pocas empresas. Si quieren contratar personas, sólo pueden buscar empresas conocidas una por una.

Trabajemos duro, siempre habrá un futuro brillante.