Las funciones institucionales del Departamento de Personal de la provincia de Hunan

(1) Gestionar integralmente la construcción de funcionarios nacionales y funcionarios de la provincia. Mejorar el sistema de servicio civil nacional de la provincia, formular políticas y regulaciones para la gestión del servicio civil nacional de la provincia y orientar y coordinar la implementación del sistema de servicio civil nacional por parte de los departamentos en todos los niveles.

(2) Gestionar integralmente la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en la provincia. Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos; investigar, formular y organizar la implementación de políticas y reglamentos para la formación de personal profesional y técnico en la provincia; organizar la selección de expertos que hayan realizado aportes destacados y que gocen de asignaciones gubernamentales especiales; , responsable de la gestión y coordinación de becarios postdoctorales; responsable de los estudiantes que regresan del extranjero Gestión y coordinación de personal y trabajos de financiación de inicio de investigaciones científicas relacionadas, gestión centralizada de los trabajos de título profesional del personal profesional y técnico, mejora del sistema de nombramientos para puestos profesionales y técnicos, establecimiento de un sistema de calificación profesional y técnica, implementación de un sistema de calificación profesional y técnica, y supervisión, orientación y coordinación de las políticas y regulaciones para la gestión de la entrada y salida de talentos profesionales y técnicos clave en; provincia y se organiza e implementa la contratación de talentos profesionales y técnicos clave por parte de instituciones extranjeras en la provincia.

(3) Orientar y coordinar el trabajo de premios y menciones administrativas nacionales de la provincia. Investigar, formular y organizar la implementación del sistema de recompensas administrativas; revisar el personal recompensado y elogiado en nombre del gobierno provincial y las actividades de recompensa y elogio implementadas en nombre del gobierno provincial; emprender el trabajo relevante de nombrar y destituir al personal; en nombre del gobierno provincial.

(4) Responsable de la construcción del mercado de talentos y la planificación y desarrollo de recursos de talento de la provincia; formular el plan y las políticas y regulaciones del mercado de talentos y el flujo de talentos de la provincia, desarrollar y estandarizar el mercado de talentos; sistema de egresados ​​universitarios Reformar y formular políticas de empleo para egresados ​​universitarios, proponer planes de distribución obligatoria para egresados ​​universitarios y de secundaria técnica que se necesitan con urgencia y deben garantizarse en la provincia emprender la política de selección y colocación de personal con necesidades especiales en la provincia; ser responsable de la contratación de talentos destacados; establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas personales.

(5) Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia. Investigar y formular políticas y reglamentos para la gestión de empleados, personal profesional y técnico y personal de servicios de las instituciones públicas y organizar su implementación para orientar la reforma de los sistemas de personal de las empresas;

(6) Formular políticas macro de planificación general, ajuste estructural y distribución salarial para el personal de los organismos estatales e instituciones públicas de la provincia, preparar planes de personal y planes salariales para los organismos estatales e instituciones públicas de la provincia. provincia, y será responsable de las estadísticas del personal de Trabajo.

(7) Formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados en toda la provincia y organizar su implementación, y estudiar y establecer métodos de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados que sean compatibles con la Sistema económico socialista de mercado.

(8) Formular sistemas y políticas salariales y de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para estudiar y mejorar las políticas de jubilación y jubilación para el personal de agencias estatales e instituciones públicas; y organizar su implementación.

(9) Gestionar de manera integral la capacitación y educación continua de los funcionarios públicos nacionales, el personal profesional y técnico y el personal de las agencias e instituciones de la provincia; ser responsable de la orientación empresarial del Instituto de Administración de Hunan; la promoción del sistema de personal, la investigación científica y el trabajo de información.

(10) Gestionar la introducción por parte de la provincia de trabajo intelectual extranjero y expertos extranjeros que vienen a trabajar a Hunan (incluidos los campos de gestión económica y tecnológica, educación, sistemas de ciencia, cultura y salud, empresas "financiadas desde el extranjero", contratos de proyectos importados y proyectos de construcción clave vienen a Hunan y otros expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, las Regiones Administrativas Especiales de Macao y Taiwán gestionan la formación en el extranjero (en el extranjero); personal de agencias, empresas e instituciones estatales; orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en materia de personal y talentos;

(11) Asumir otros asuntos que le asigne el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Popular Provincial