¿Se puede reembolsar la seguridad social del empleo flexible?
Análisis Legal: Sí. Cuando los empleados flexibles pagan la seguridad social, todos los costos corren a cargo del individuo, que generalmente es el 20% de la base de pago. Sólo el 8% de los costos se pueden ingresar en la cuenta personal, que es el dinero que se puede reembolsar cuando se cancela el seguro. El otro 12% se transferirá a El dinero depositado en la cuenta mancomunada no es reembolsable, lo que significa que si el personal de empleo flexible cancela su seguro, perderá el 12% de sus cuotas de seguridad social. El personal de empleo flexible participa en el seguro de pensiones y el seguro médico en la seguridad social de los empleados. Las contribuciones a la seguridad social de las personas con empleo flexible se pueden reembolsar, pero sólo se pueden reembolsar si cumplen las condiciones, y sólo se puede reembolsar el importe total, y sólo se puede reembolsar la parte de la cuenta personal del seguro de pensión y del seguro médico. Base jurídica: Artículo 12 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social". Las unidades pagadoras y los individuos pagadores deberán pagar las primas del seguro social en su totalidad y en efectivo. Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario. Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.