¿Es obligatoria la extensión de las vacaciones del Festival de Primavera de 2020?
Creo que recibió el aviso recientemente, por lo que las vacaciones del Festival de Primavera se han extendido nuevamente. Muchas empresas también tienen días festivos diferentes. ¿Tiene que ser implementado por la empresa? ¡El editor clasificará brevemente parte de esta información de inmediato! Las vacaciones del Festival de Primavera se extienden
A nivel nacional: las vacaciones del Festival de Primavera de 2020 se extienden hasta el 2 de febrero y el trabajo comenzará el 3 de febrero
Shanghai: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 el 9 de febrero
Suzhou: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 del 8 de febrero
Wuxi: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 del 8 de febrero
Changzhou: no antes Reanudar el trabajo antes de las 24:00 del 8 de febrero
Nanjing: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 del 8 de febrero
Distrito de Nanjing Jiangning: no antes de las 24:00 el 10 de febrero Reanudación del trabajo
Provincia de Jiangsu: Reanudación del trabajo no antes de las 24:00 del 9 de febrero
Provincia de Zhejiang: Reanudación del trabajo no antes de las 24:00 del 9 de febrero
Provincia de Guangdong: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 del 9 de febrero
Provincia de Jilin: reanudar el trabajo no antes de las 24:00 del 2 de febrero
Noticias de reanudación El calendario para otras ciudades también se anunciará pronto y HRGO seguirá prestando atención. ¿Qué tipo de feriado es el feriado extendido del Festival de Primavera?
A juzgar por el aviso del Consejo de Estado, el motivo y función de esta extensión son: "Fortalecer la prevención y el control de la epidemia de neumonía causada por la nueva infección por coronavirus y reducir efectivamente la cantidad de personas que "se reúnen, bloquean la propagación de la epidemia y protegen mejor la vida, la seguridad y la salud de las personas", entonces definitivamente no es un feriado legal y el requisito de salario del 300% para trabajar en Los días festivos legales no se implementan.
Según el comunicado oficial de Shanghai, el retraso en la reanudación del trabajo se debe a la necesidad de prevención y control de epidemias, y estos días son días de descanso. Para los empleados que toman un descanso, la empresa debe pagar salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral; para los empleados de la empresa que trabajan en seguridad y otras tareas, se les debe dar licencia compensatoria como horas extras en los días de descanso o recibir salario por horas extras. según normativa.
En términos sencillos, es el doble del salario. Por lo tanto, todo el personal de RR.HH. debe prestar especial atención a la hora de pagar sus salarios. ¿Es obligatoria la ampliación del feriado por el Festival de Primavera?
El "Aviso" nacional correspondiente no informa claramente a las empresas sobre las responsabilidades legales y las consecuencias del incumplimiento, ¡pero esto es una cuestión de vida o muerte, cariño! /p>
Si una empresa incumple y surge algún problema, quedará sujeta a responsabilidad administrativa, civil y penal. Por lo tanto, aunque el "Aviso" nacional pertinente no exige su implementación, las empresas deben respetarlo.
Vale, ¿entiendes? Esta es la información sobre la implementación obligatoria de las vacaciones de empresa. ¡Todos deben entenderla! ¡Espero que esta epidemia termine pronto!