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En primer lugar, quiero decir que el precio del pedido privado de 1 a 2 W por minuto mencionado en la pregunta es muy bajo (el tema del pedido privado se discutirá más adelante), y este salario de hecho no es alto, especialmente con el precio actual en una era de crecimiento vertiginoso, este poco dinero es realmente una gota en el balde frente a la realidad. Pero, ¿son altos los salarios en otras industrias? No, incluso más bajo. Sería difícil encontrar una industria con un salario promedio alto y un salario máximo alto. Mucha gente dirá que el salario medio de las empresas de Tencent es muy alto y el de los recién graduados de Huawei es muy alto... Debes saber que Tencent y Huawei no representan industrias, sino una empresa, al igual que el salario medio de los diseñadores de Tencent. También es muy alto. Muchos diseñadores tienen la ilusión de que han estado haciendo diseño gracias a sus sueños y amor. Si no fuera por su amor, habrían cambiado de carrera y se habrían hecho ricos hace mucho tiempo. Admito que la mayoría de los diseñadores aman su trabajo, pero la razón para continuar trabajando en esta industria probablemente sea porque "no hay mejor opción". Si hubiera algún trabajo en el que fácilmente pudieras ganar un millón al año, me temo que mucha gente habría desaparecido hace mucho tiempo, así que admítelo, no tienes otra opción. Además, ¿hay algún trabajo en el que el salario pueda ser de 1 a 2 W si haces un buen trabajo, más entre 40.000 y 50.000 por mes para un trabajo privado? Realmente no puedes encontrar algunos. Como es difícil resistirse, hablemos de ¿cómo disfrutarlo? ¿Cómo se determina el precio de un producto? Escasez: ¿Por qué las casas en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen son tan caras? ¡Escasez! Por supuesto, también hacemos tecnología. Si su trabajo puede ser fácilmente reemplazado por otros, ¿por qué las empresas deberían pagarle un salario alto? ¿Por qué existe una disparidad tan grande en los salarios entre novatos y expertos? Porque la calidad de los proyectos realizados por 10 recién llegados no puede igualar los esfuerzos de un experto. El diseño no es un tira y afloja. La razón por la que los talentos altamente cualificados tienen salarios altos es porque son difíciles de reemplazar. Si eres particularmente sobresaliente en un aspecto determinado, muchos clientes te encontrarán naturalmente cuando tengan proyectos. Por ejemplo, los "Casos de baile" y "Casos de desafío particular" que hice antes me trajeron muchos clientes. Hacer trabajos relacionados con el diseño no es tan sofisticado como imaginan muchos recién llegados, pero es solo una industria de servicios. Los diseñadores son como trabajadores manuales sentados en oficinas, no diferentes de los chefs o los mecánicos de automóviles. Los mecánicos de automóviles prestan servicios a los automóviles y nosotros prestamos servicios a las empresas. Es una prueba dual de fortaleza física y mental. En cuanto a los empleos calificados, las características piramidales son particularmente obvias, e incluso la distribución de toda la sociedad tiene forma de pirámide. La mayoría de las personas se encuentran en la base de la pirámide. Al igual que al realizar el examen de ingreso a la universidad, la mayoría de las personas no podrán aprobarlo. Cada vez que subes de nivel, debes esforzarte mucho y eliminar a N personas. Cuando me uní a la empresa por primera vez, mi salario era de 6.000. Mis antiguos colegas me dijeron que un salario de 8.000 era un obstáculo. Utilicé hechos para demostrar que cada aumento de 1.000 en el salario era un obstáculo, un obstáculo que requería mucho esfuerzo para superarlo. superar. La idea que todos tienen de un salario alto es diferente. Cuando todavía estaba en la escuela, escuché que el salario de las personas mayores que empaquetan televisores en Beijing podría llegar a 7 u 8k. En ese momento, simplemente me di grandes esperanzas. ¿Y ahora? Hoy en día, muchos recién llegados rara vez piensan en cuánto valen, pero primero consideran el entorno externo. Debido a que el alquiler es alto y el costo de vida es alto, el empleador debe darles al menos 8 mil. Lo sentimos, el empleador no es una organización benéfica y no tiene la obligación de pagar sus costos de vida. Si quieres aumentar los salarios, sólo puedes partir de tu propio valor y mejorar tu competitividad.