Estándares de pago de la Compañía de Seguridad Social de Chengdu para 2022

La tasa de contribución al seguro de desempleo de los empleados es del 1%, de la cual la tasa de contribución del empleador es del 0,6% y la tasa de contribución individual de los empleados es del 0,4%.

El seguro contra accidentes laborales se paga según las tasas de referencia de la industria. La tasa de pago para la primera industria es del 0,2%, la segunda industria es del 0,4%, la tercera industria es del 0,7% y la cuarta industria es del 0,9%. %, y las ocho industrias más altas son el 1,9%. La tasa de pago real es el 50% de la suma de la tasa base y la tasa flotante, con un mínimo del 0,1% y un máximo del 1,425%.

La base de pago de diversos seguros sociales en Sichuan se determina en función del salario promedio de los empleados en las unidades urbanas de la provincia de Sichuan en 2020. En 2020, el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Sichuan fue de 74.520 yuanes y el salario mensual promedio fue de 6.210 yuanes. El límite inferior de pago es 3.726 yuanes y el límite superior de pago es 18.630 yuanes.

Si el salario mensual real de un empleado activo es inferior a 3.726 yuanes, se utilizarán 3.726 yuanes como base de pago; si el salario real del empleado es superior a 18.630 yuanes por mes, se utilizarán 18.630 yuanes. como base de pago, y la parte que supere los 18.630 yuanes no se contará como base de pago, si su salario real está entre 3.726 yuanes y 18.630 yuanes, su salario real será su salario de pago y el índice de pago se calculará con. referencia a 6.210 yuanes.

El personal de empleo flexible puede elegir una base de pago dentro del rango del 60% al 300% según sus propias condiciones económicas, pero la provincia de Sichuan ha determinado siete niveles, a saber, 60%, 80%, 100%, 150 %, 200%, 250%, 300%, el ratio de pago es 20%. Cabe señalar que quienes tienen empleo flexible pueden optar por pagar mensual o anualmente. Si el pago no se realiza a tiempo antes de fin de año, se puede extender hasta fines de marzo del próximo año.

Dado que el salario promedio de los empleados urbanos de Sichuan en 2021 no se anunciará hasta julio de 2022, solo se puede determinar temporalmente en función del salario mensual promedio de los empleados en 2020. Después de que se anuncie el salario mensual promedio de los empleados en 2021, la base de pago aprobada se basará en el salario mensual promedio de los empleados en 2021, y la diferencia se compensará en la segunda mitad del año. Por lo tanto, los amigos de Sichuan y Chengdu deben prestar atención a depositar una cantidad adicional de dinero en sus cuentas de retención personales después de agosto de cada año para compensar la diferencia en las primas del seguro de pensiones debido al anuncio del salario mensual promedio de los empleados en 2021.

En resumen, los estándares de pago de la seguridad social de Chengdu para 2022 han estado de acuerdo con el espíritu del Documento No. 77 del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Sichuan (2021). El seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro contra accidentes laborales son de 6.210 yuanes, el límite inferior de pago es de 3.726 yuanes por mes y el límite superior de pago es de 18.630 yuanes por mes. Si el salario real del empleado es superior al límite inferior de pago pero inferior al límite superior de pago, el salario real será la base de pago.

Base jurídica

Estándares de pago de la seguridad social de Chengdu en 2022

Base de pago del artículo 1:

Seguro de pensiones: mínimo 3175 yuanes, máximo 17365438 yuanes.

Seguro médico: mínimo 3.463 yuanes, máximo 17.317 yuanes.

Seguro médico para enfermedades críticas: mínimo 3.463 yuanes, máximo 17.317 yuanes.

Seguro de maternidad: mínimo 3.463 yuanes, máximo 17.317 yuanes.

Beneficio del seguro de desempleo: mínimo 3.463 yuanes, máximo 17.317 yuanes.

Seguro de accidentes laborales: mínimo 3.463 yuanes, máximo 17.317 yuanes.

上篇: ¿Cómo era el mercado de valores japonés en la década de 1980? El fenómeno más especial del período de la economía de burbuja que Japón experimentó en la década de 1980 fue que mientras los precios de los activos se estaban inflando, los precios generales de las materias primas permanecían estables y las reservas de divisas mantenían una alta tasa de crecimiento. En investigaciones relacionadas, hay muchas opiniones que apoyan la apreciación del yen como la principal razón de la burbuja del mercado de valores japonés, incluso si se ve que la apreciación del yen es sólo el desencadenante de la burbuja, a menudo se analiza únicamente; desde la perspectiva de las condiciones económicas y monetarias internas de Japón, ignorando el entorno internacional en ese momento. Este artículo cree que la causa fundamental de la burbuja del mercado de valores de Japón proviene del entorno económico y financiero interno y externo de Japón en ese momento. Desde la reforma del tipo de cambio de China, el índice compuesto del mercado de acciones A ha ido aumentando desde 1.020 el 21 de julio de 2005. Aunque volvió a caer a 4.000 puntos en marzo de 2008 debido al impacto de las hipotecas de alto riesgo estadounidenses, la situación era muy similar a la después de que Japón firmara el Acuerdo Plaza ese año. El rápido aumento de las reservas de divisas de China va acompañado del problema del exceso de liquidez, y el problema de la burbuja de activos resultante es cada vez más prominente. Por lo tanto, es necesario realizar un análisis en profundidad de la burbuja del mercado de valores japonés en el país. Década de 1980, por lo tanto, este artículo intenta analizar los factores internos y externos japoneses, analizar las causas fundamentales de la burbuja del mercado de valores y, sobre esta base, comparar el entorno interno e internacional actual del mercado de valores de China con el de Japón y, finalmente, resumir el lecciones aprendidas de la crisis de la burbuja del mercado de valores japonés para China. 下篇: cccHeheiheibaby¿Qué canción es?