¿Cómo entrevista RRHH al personal financiero para compartir su experiencia?

Hr entrevistando al personal financiero: ¿Por qué debería unirse a esta unidad? Para responder a esta pregunta debes responderla positivamente, como espacio de desarrollo, oportunidades de aprendizaje, campos profesionales, etc. Puedes elogiarte apropiadamente, pero recuerda no ser demasiado bueno, de lo contrario la ganancia superará la pérdida.

Entrevista de recursos humanos con personal financiero: ¿Qué te gusta de este trabajo? Creo que cada uno tiene su propia respuesta. Los valores de cada uno son diferentes y las respuestas serán diferentes. Sin embargo, en la entrevista no puedes expresar directamente tus pensamientos, especialmente el salario. Puede decir algo inofensivo, como que le gusta la naturaleza de su trabajo, que el contenido del trabajo le conviene y que el transporte es conveniente.

Entrevista de recursos humanos con personal financiero: muchas empresas pequeñas en realidad tienen tantas funciones, pero en algunas empresas medianas y grandes, las responsabilidades laborales de estos puestos son muy diferentes. En pocas palabras: el personal financiero hace principalmente cosas, los directores financieros hacen cosas y administran personas, los gerentes financieros administran principalmente personas y el director financiero supervisa la estrategia y las operaciones de la empresa.

Preguntas de entrevista de RR.HH. para personal financiero: ¿Cuál es el salario esperado? Este es un tema muy delicado. No sea demasiado directo, pero tampoco demasiado indirecto para hacer que la gente se sienta deshonesta. Originalmente, el propósito de trabajar era ganar dinero, jaja. Se recomienda que los solicitantes de empleo comprendan el nivel salarial promedio de los puestos relevantes antes de la entrevista, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los requisitos personales.

Preguntas de la entrevista de RR.HH. para personal financiero: lo que aprendió en su trabajo anterior es realmente muy importante y refleja su capacidad de aprendizaje y capacidad laboral. Te sugiero que des ejemplos detallados para responder, qué dificultades encontraste, cómo resolverlas, qué experiencias aprendiste, etc.

Habilidades para la entrevista de RR.HH. financieros 1. Selección de currículum

Los puestos generales se pueden dividir a grandes rasgos en gestión de ventas e investigación y desarrollo de software mecánico (los puestos de alto nivel y las entrevistas de ingeniería general no se detallarán aquí). La selección de currículums se basará en el formulario de solicitud de contratación presentado por el departamento empleador. En términos generales, existen requisitos estrictos (deben cumplirse dichas condiciones) y requisitos blandos (cualidades integrales). El género, la especialidad, las calificaciones académicas y la experiencia laboral generalmente deben cumplir con este requisito. La evaluación general de la calidad es principalmente la entrevista, pero la autoevaluación del currículum también es una pequeña parte. Por lo tanto, todos los solicitantes deben comprender claramente las responsabilidades y calificaciones del puesto, la industria en la que opera la empresa, etc. , y también saber integrar esta información para analizar y pensar lo que implica este puesto (por ejemplo, si las responsabilidades laborales están escritas con buena imagen y temperamento, generalmente se requieren niñas, por lo que no deben postularse niños o personas con apariencia promedio) . Esta es la clave para garantizar que su currículum no se hunda en el océano.

2. Pide cita para una entrevista por teléfono

Puede que nunca sepas cuándo llegará la llamada invitándote a una entrevista, pero debes estar preparado mentalmente y mantener el teléfono abierto. . En cuanto vi encendido el teléfono fijo, tal vez fue una oportunidad. Las citas telefónicas son una función de notificación. Muchas empresas enviarán invitaciones a entrevistas a las direcciones de correo electrónico de los solicitantes, por lo que incluso si no puede escuchar con claridad por teléfono, puede regresar y leer el correo electrónico lentamente. A veces, algunos RR.HH. harán algunas preguntas simples, pero esto no es de ninguna manera una pregunta casual. Simplemente no está en el currículum, sino que es un requisito obligatorio para la contratación, así que pregunte con claridad. ¿Es esta la primera vez que las dos partes hablan en un idioma? ¿confrontación? Lo más tabú es preguntar directamente sobre el salario. De hecho, no debería estar tan ansioso por preguntar sobre el salario (incluso si le importa, no esté tan ansioso por mostrarlo), pero todas las empresas habituales se lo dejarán claro a la otra parte antes de contratar a otra persona. Después de todo, encontrar trabajo es una elección de dos vías.

Vestimenta para la entrevista

La vestimenta no tiene que ser formal, pero debe verse enérgica, limpia y ordenada (p.d.: ¿sonreír también es un tipo de vestimenta? Oh), lo es. Lo mejor para las niñas es usar tacones altos (especialmente si eres pequeña), tu cabello debe estar recogido. No uses demasiados accesorios y usa maquillaje ligero. Si hace calor durante la entrevista, puedes ir al baño para refrescarte y ajustarte la ropa. Los niños también necesitan afeitarse la barba y su cabello no debe estar desordenado. En resumen, debe dar a la gente una sensación de comodidad. .....

4. Esperando la entrevista

Está bien llegar 15 minutos antes a la entrevista, pero no demasiado temprano (consulta el tiempo de cálculo preliminar de la ruta). antes de salir). Utilice estos 15 minutos para observar la empresa (haga una visita física primero) y luego espere en el área designada. En la zona de espera suele haber periódicos y folletos de la empresa, para que puedas leerlos con tranquilidad. Si te encuentras con un extraño, no sabes si es un empleado de la empresa o alguien más, pero siempre no hay nada malo con una sonrisa amistosa y un asentimiento (tal vez te encuentres con un alto ejecutivo de la empresa y dejes un buena impresión sobre él puede ser útil en el futuro)

5. Preguntas y respuestas de la entrevista

Hay muchos aspectos a los que se debe prestar atención durante la entrevista. Aquí hay algunos aspectos importantes. , que se discutirá en detalle más adelante.

1) Generalmente hay al menos dos rondas de entrevistas (prueba preliminar-reexamen), al igual que algunas empresas tienen cinco rondas (evaluación de personalidad-prueba escrita-prueba preliminar del departamento de recursos humanos-reexamen del departamento -entrevista final con el presidente) (la mayoría de la gente puede pensar que el presidente no participará en ninguna entrevista debido a su ajetreado trabajo, pero esta ronda tiene naturaleza humana, por lo que algunos vínculos estarán juntos (por ejemplo, si pasa la examen preliminar, lo entregarán directamente al departamento para un nuevo examen), por lo que cuando se encuentre con una empresa de este tipo, debe concentrarse en la entrevista y no programar nada más durante medio día.

2) Creo que todo el mundo conoce varias preguntas comunes en las entrevistas, especialmente aquella en la que se le pide que se presente primero (el creador de las preguntas de la entrevista) (nota: ¿el entrevistador dice que se presente o le pregunta? utilizar 3 minutos para presentarse). ¿Hay un límite de tiempo o el entrevistador tiene algo que añadir? Por ejemplo, te pide que te presentes en términos de estudio, familia, personalidad, etc., por lo que tienes que controlar tu tiempo. Intenta seguir al entrevistador y agrega algunos aspectos (porque eso es lo que quiere escuchar). En segundo lugar, puedes señalar las ventajas de postularte para este puesto una por una (esto también demuestra que eres organizado, especialmente cuando planeas hacerlo). hablar mucho). Explica tu personalidad, experiencia y cualidades profesionales una a una para que el entrevistador pueda escucharte y verte claramente (deja que el entrevistador reciba tus ojos sinceros). Por último, está la cuestión del salario. Los entrevistadores siempre preguntan a los candidatos cuáles son sus expectativas. En este momento, puede hablar sobre el rango que desee (no hable sobre un número). Si realmente desea unirse a esta empresa, puede agregar una oración para expresar su reconocimiento a la empresa y su importancia y confianza en esta empresa. Si los recién graduados han visto la entrevista, responderán: Creo que la empresa tiene un sistema salarial y seguiré el sistema de la empresa. Por supuesto, no hay nada de malo en decir esto, pero no te dará ningún punto extra, porque decirlo significa no decirlo, especialmente decirlo palabra por palabra. El mismo significado puede expresarse en varios idiomas, con diferentes efectos.

6. Finalizada la entrevista

Cuando finaliza la entrevista, el entrevistador generalmente preguntará al solicitante si tiene alguna pregunta. En este momento puedes hablar de tus problemas. Está bien hacer preguntas sobre bienestar y alojamiento, pero no siempre se aferre a cosas que la empresa no tiene. También mostraron una actitud muy escéptica (por ejemplo: el caso de cinco seguros y un fondo: una vez entrevisté a unos recién graduados cuando me preguntaron sobre este beneficio. Sólo hay cinco seguros y ningún fondo de previsión, lo cual es increíble. También expresé Mis dudas sobre la empresa. De hecho, es posible que muchas empresas solo tengan cinco seguros pero ningún fondo de previsión. Aunque enfaticé este punto y dije que la empresa podría tenerlo en el futuro, todavía no preguntaron por qué durante casi medio año. hora. Si sospecha que no comprende el mercado, puede aprenderlo más tarde. No es prudente hacer esta pregunta durante tanto tiempo cuando sabe que se acabó.