Las últimas disposiciones de la Nueva Ley Laboral de 2012 sobre jubilación anticipada

La nueva ley laboral de 2012 no tiene las últimas disposiciones sobre retiro anticipado.

El artículo 9 de la Orden Nº 111 del Consejo de Estado de 20 de abril de 1993, "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" estipula:

Los empleados que son menos A menos de cinco años de la edad de jubilación debe solicitar el liderazgo corporativo en persona. Con la aprobación, puede dejar su trabajo para recuperarse (el estado estipula que los hombres mayores de 55 años y las mujeres mayores de 50 años pueden solicitar voluntariamente la jubilación interna). . Durante el período en que los empleados dejen su trabajo y se recuperen, la empresa les proporcionará subsidios de subsistencia.

En los lugares donde se ha implementado la mancomunación de gastos de jubilación, las empresas y los empleados que dejan sus trabajos para recuperarse deben pagar primas de seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cuando los empleados se jubilan del trabajo y alcanzan la edad de jubilación estipulada por el Estado durante su período de recuperación, deben pasar por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa. El período durante el cual un empleado deja su trabajo para descansar y recuperarse se considera antigüedad y se computará junto con su antigüedad anterior.

Información ampliada

El 20 de junio de 1994, el Ministerio de Trabajo emitió el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre el manejo de cuestiones de empleados que se jubilan del trabajo para su recuperación en estricto cumplimiento de las normas nacionales". Reglamento" (Ministerio de Trabajo [1994] ] Orden No. 259) estipula:

Después de la publicación del "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales" del Consejo de Estado (Guofa [1993] Orden Nº 111), ha desempeñado un papel positivo en la normalización de la colocación adecuada de los empleados excedentes en las empresas.

Sin embargo, algunas empresas adoptan un enfoque de "talla única" al desviar a los empleados excedentes. Los empleados que están a menos de 5 años de la edad de jubilación se ven obligados a renunciar a sus trabajos para recuperarse (en lo sucesivo, "). jubilación interna"), privación o incluso infracción de los legítimos derechos laborales de los empleados. Con el fin de garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la seriedad de las normas administrativas nacionales, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:

1. Las empresas tratan a los empleados que están a menos de 5 años de la edad de jubilación, solo después de la solicitud personal y la aprobación de los líderes de la empresa pueden retirarse de su trabajo para recuperarse.

2. Las empresas deben crear o recomendar activamente nuevos puestos para el personal que ha sido reducido durante la reforma pero que no cumple con las condiciones para la "jubilación interna", y también pueden brindar capacitación para la transición laboral después de realizarlas. Medidas, parte del personal puede ser introducido en la sociedad o como personal desempleado dentro de la empresa, pero no se puede tramitar la "baja interna".

3. Para los empleados que no han alcanzado la edad de jubilación legal nacional, ya sea que hayan solicitado "jubilación interna" u otros empleados excedentes, la empresa debe hacerse cargo del pago de los gastos básicos de subsistencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , y el estándar no será inferior al de la provincia o ciudad, los estándares mínimos estipulados por el Gobierno Popular de la región autónoma. Para las empresas que están realmente en dificultades y han pagado la totalidad de los fondos del seguro de desempleo, se pueden utilizar los fondos del seguro de desempleo para subsidiarlas con la aprobación del Departamento de Trabajo.

Cuando los empleados alcancen la edad de jubilación legal nacional, deberán pasar por los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones. Aquellos que participan en la agrupación del seguro de pensiones serán transferidos a instituciones de seguro social para emitir pensiones.

4. Los departamentos de trabajo de varias localidades deben hacer un buen trabajo guiando, supervisando e inspeccionando a las empresas en la implementación de la orden No. 111 del Consejo de Estado [1993], e impidiendo resueltamente que las empresas realicen "retiros internos" en exceso de las disposiciones del Consejo de Estado. En el futuro, estos comportamientos de las empresas deberán corregirse rápidamente y abordarse con seriedad.