En 2022, la ciudad de Dongying, provincia de Shandong, planea presentar 26.000 talentos destacados nacionales y extranjeros.
Para promover la implementación de la nueva política de talentos de Dongying, promover plenamente la implementación de la principal estrategia nacional de protección ecológica y desarrollo de alta calidad en la cuenca del río Amarillo, y esforzarse por crear una montaña con talento. características en el delta del río Amarillo, nuestra ciudad ha lanzado recientemente un "Programa de talentos con el río Amarillo entrando al mar". Una serie de actividades de reclutamiento de talentos con el tema "Dongying Gathering" planea presentar 26.000 talentos destacados en el país y en el extranjero.
Captación de talento para instituciones públicas
Se especializa en introducir talentos de alto nivel, con 330 talentos profesionales y técnicos de nivel medio y talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia. Adopta principalmente entrevistas, evaluación de la calidad profesional, evaluación del desempeño, evaluación de expertos y otros métodos. Las instituciones públicas contratan abiertamente a 1.458 miembros del personal. Adopta principalmente una combinación de examen escrito y entrevista.
El ámbito de introducción son los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales; los requisitos para algunos puestos en unidades de base se han relajado para incluir a los graduados universitarios. Los talentos introducidos deberán obtener títulos académicos, títulos y certificados relacionados según el tiempo especificado en cada convocatoria. Entre ellos, aquellos que se hayan graduado de universidades extranjeras también deberán obtener un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Adopte una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Para obtener detalles sobre el anuncio, consulte el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web oficial del Centro de Examen de Personal Municipal o la Red de Información sobre Empleo para Graduados Universitarios de la Provincia de Shandong.
Encuentro de jóvenes talentos para la innovación científica y tecnológica.
El plan y el alcance de la introducción es introducir a unos 100 estudiantes de doctorado, universidades nacionales de "doble primera clase" y estudiantes de maestría a tiempo completo de las 200 mejores universidades del mundo en un plazo de tres años. Este año, se han presentado 55 talentos de alto nivel, centrándose en satisfacer las necesidades de talento de los cuatro sectores de protección y gestión ecológica, utilización integral de tierras salino-álcalis, energía moderna y fabricación avanzada.
Introdujo jóvenes talentos de innovación científica y tecnológica, de acuerdo con el modelo de "empleo gubernamental, uso empresarial", firmé contratos de trabajo con el centro de investigación de talentos de alto nivel de la ciudad, los incluí en la gestión de renuncias y los seleccioné de manera uniforme. a las principales plataformas de I+D e investigación científica de la ciudad. El instituto se dedica a trabajos de innovación científica y tecnológica. El período de servicio para la selección de talentos introducidos es de 3 años y durante el período de selección se implementa la "gestión dual". El desempeño laboral durante el período de asignación es la base principal para la evaluación del título profesional, la competencia laboral, la valoración y la recompensa. Una vez finalizado el período de selección y aprobada la evaluación, quienes opten por regresar a las instituciones públicas serán organizados por el departamento municipal de introducción de talentos; quienes opten por permanecer en las plataformas clave de I + D de nuestra ciudad podrán disfrutar de los beneficios relevantes de las empresas de nuestra ciudad; introducir talentos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Introducir jóvenes talentos científicos y tecnológicos innovadores, difundirlos en nuestra ciudad e implementar sistemas de gestión de personal y políticas salariales y de bienestar. Disfrute del subsidio de vivienda para el personal contratado bajo el programa “Doble Cien Talentos” de la ciudad durante el mismo período. De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes, se recompensarán y remunerarán a los jóvenes talentos que hayan contribuido a la culminación o transformación de logros científicos y tecnológicos.
Para obtener detalles sobre el anuncio de presentación, consulte el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el sitio web oficial del Centro de Examen de Personal Municipal.
Introducción de talentos de empresas clave en industrias líderes
En los últimos años, el comité municipal del partido y el gobierno municipal han acelerado la transformación y mejora de industrias tradicionales como la petroquímica, los neumáticos de caucho, y equipos petroleros, y cultivar y expandir activamente industrias emergentes como la de nuevos materiales. Construir un sistema industrial moderno con características Dongying y competitividad sostenible. En 2021, 13 empresas de la ciudad fueron seleccionadas como las 500 principales empresas privadas del país y 16 empresas fueron seleccionadas como las 100 principales empresas privadas de la provincia de Shandong. Este año, las empresas de la ciudad planean incorporar 24.000 talentos de diversos tipos.
Recientemente, 87 empresas petroquímicas han publicado 3456 necesidades de talento, 99 empresas de equipos petroleros han publicado 2193 necesidades de talento, 36 empresas de neumáticos de caucho han publicado 807 necesidades de talento y 17 empresas de nuevos materiales han publicado 435 necesidades de talento. .
Para la introducción de talentos, además del paquete salarial de la empresa, el gobierno proporcionará un subsidio mensual de 4.000 yuanes por persona durante cinco años a cada estudiante de doctorado a tiempo completo recién contratado por la empresa. y un subsidio de subsistencia mensual de 4.000 yuanes por persona para los estudiantes de maestría en un plazo de tres años. Se proporcionará un subsidio de subsistencia de 2.000 yuanes a cada persona que se haya graduado con una licenciatura en un plazo de tres años (incluidos aquellos que hayan obtenido el título de técnico preparatorio). calificación de una escuela técnica superior o colegio técnico) recibirán un subsidio de subsistencia de 1.000 yuanes por mes. Para los graduados de colegios y universidades de “doble primera clase”, el subsidio de subsistencia se incrementará en un 50% según los estándares correspondientes.