Red de conocimiento de divisas - Consulta hotelera - Tabla estándar de pagos de seguridad social personal de la ciudad de Neijiang para 2022 Base y proporción de pagos de seguridad social de la ciudad de Neijiang para 2022

Tabla estándar de pagos de seguridad social personal de la ciudad de Neijiang para 2022 Base y proporción de pagos de seguridad social de la ciudad de Neijiang para 2022

Lista de la base y la proporción estándar de pagos de la seguridad social de Neijiang en 2022 (tabla estándar de pagos de la seguridad social personal de 2022) ¿Cuál es la base y la proporción de pagos de la seguridad social mensual de Neijiang en 2022? ¿Cuánto cuesta el seguro social personal en Neijiang al mes? ¿Cuál será la base de pago de la seguridad social de Neijiang en 2022? Ven conmigo a ver los detalles.

Base de Seguridad Social de Neijiang

Tipo

Base de pago mínima

Base de pago máxima

Ratio de compromiso unitario

p>

Ratio de compromiso individual

Cantidad mínima por unidad

Cantidad mínima individual

Cantidad máxima por unidad

Monto Máximo Individual

Seguro de pensión básico

3726

18630

16%

8%

596,16

298,08

2980,80

1490,40

Seguro de desempleo

3379

99999

0,6%

0,4%

20,27

13,52

599,99

400.00

Seguro médico básico

5589

99999

8.30%

2.00 %

463,89

111,78

8299,92

1999,98

Seguro de accidentes de trabajo

3726

18630

1.100%

40.99

204,93

Seguro de maternidad

Incorporado al tratamiento médico

Subtotal

1121,31

423,38

12085,64

3890.38

Total

1544.69

15976.02

Nota: El plazo para el aumento o disminución del personal de seguridad social es de 16 días por mes.

Método de cálculo del pago de la seguridad social

Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes, y las tarifas de pago también son diferentes.

Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.

La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.

上篇: ¿Cuándo se lanzará el iPhone 4s en China y cuánto costará? 下篇: Una colección de 30 frases divertidas del espacio QQ, únicas y descatalogadas
Artículos populares