¿A qué nivel gana su marido, un comerciante en 1993, 80.000 yuanes al mes?
¿A qué nivel gana su marido, un comerciante en 1993, 80.000 yuanes al mes?
El día 28, un bloguero publicó el certificado de ingresos de su marido y una foto de los dos en Xiaohongshu, con el texto: “El nivel salarial de mi marido en 1993, ¿cuenta como propiedad posmatrimonial? "?" Se puede ver en la captura de pantalla que el certificado de ingresos se emitió el 22 de julio, con el logotipo de la CICC impreso y el ingreso mensual promedio mostrado fue de 82.500 yuanes.
Además, las fotos que circulan también incluyen una foto de él y su marido en Hangzhou Yintai, con la leyenda "Siendo mimados por mis comerciantes todos los días". Otros internautas en el área de comentarios sugirieron: "¿No sabes que la empresa de tu marido tiene estrictamente prohibido revelar los salarios al mundo exterior?" La mujer respondió: Parece que las empresas que cotizan en bolsa anunciarán los salarios de los empleados en sus informes anuales. y bromeó: "¿Sus salarios aún no han alcanzado el nivel promedio?" Luego, el tema "los comerciantes de corretaje posteriores a los 90 ganan más de 80.000 yuanes al mes" se convirtió rápidamente en un tema de búsqueda candente.
Según los comentarios publicados por este internauta, se sabe que su cónyuge es un comerciante posterior a los 90. en el Departamento de Gestión de Activos de CICC Fue nombrado miembro de la empresa en 2019. Es corredor de bolsa o de Huachuang Securities, y anteriormente trabajó en Industrial Securities. Los datos de Choice Financial Terminal muestran que en 2021, el salario anual promedio (a pagar) de los empleados de CICC es de 1,1642 millones de yuanes, seguido de CITIC Securities, con un salario anual promedio de 945.900 yuanes, y Huatai, con un salario anual promedio de 885.700 yuanes.
Según The Paper, después de que se desarrolló el incidente, CICC respondió a los periodistas diciendo: "El incidente ha atraído la atención de CICC y los empleados sospechosos están siendo suspendidos y bajo investigación actualmente en Xiaohongshu, The". No se puede encontrar la cuenta y el texto completo. Algunos internautas se quejaron de que "los aplazamientos y los límites salariales de las empresas de valores son obra de esposas tan buenas". En mayo de este año, la Asociación de Valores de China anunció una vez más las "Directrices para que las empresas de valores establezcan un sistema de remuneración sólido". >
CCPPCh Dejar claro que la orientación sobre la gestión salarial no es un límite salarial. En cambio, debemos desarrollar un plan de compensación estable que integre las características de la industria, considerar de manera integral el impacto de las fluctuaciones del ciclo del mercado y las tendencias de desarrollo comercial de la industria y las empresas, distribuir adecuadamente los salarios y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en el control y el ritmo del valor extremo. control de incentivos salariales.
Es cierto que las empresas de valores tienen una alta intensidad de trabajo y altos requisitos profesionales, pero cuando la mayoría de la gente siente que hay un problema con el salario general en una determinada industria, vale la pena explorar esta situación. En referencia al enojo del público por "2,08 millones", este criterio no se limita a la industria de valores. Y "taparse la boca para no revelar la propia riqueza" nunca es la forma de erradicarla. Ya sea Zhou Jie o la esposa del comerciante, su "alarde" sólo ha perforado la ventana de la realidad. Lo que hay que resolver urgentemente son problemas reales y no una mentalidad de alarde.