¿Se ha coordinado la seguridad social de Shanghai a nivel nacional?
En esta ocasión, la coordinación a nivel nacional es el seguro de pensiones de los empleados. Sus patrones son a la vez complejos y simples. En pocas palabras, significa depositar dinero en el fondo común cuando va a trabajar y retirar dinero del fondo común después de la jubilación. Las pensiones que reciben ahora los mayores son el dinero que ahora pagan los jóvenes. Este modelo se llama pago por uso.
El 8% de la base de pagos de los empleados se destina a la cuenta individual y el 16% de la base de pagos de la empresa se destina a la cuenta general. Aunque el 16% es dinero pagado por la empresa, en realidad se trata de lana proveniente de las ovejas. En términos sencillos, los empleados pagan tres porciones de dinero cada vez, una porción va a su cuenta personal y dos porciones se utilizan para uso general. Es solo que en el pasado cada lugar estaba fragmentado y tenía su propia piscina. El plan maestro nacional actual consiste en fusionar todos los estanques en uno solo grande.
Razones para implementar la mancomunación nacional de la seguridad social
1. La fragmentación a largo plazo ha dado lugar a grandes diferencias en las políticas de seguro de pensiones implementadas en varias regiones; algunas regiones tienen reservas de seguro de pensiones excedentes, mientras que otras no pueden llegar a fin de mes, y las diferencias regionales son muy obvias. En las grandes ciudades se gana dinero, pero la mayoría de la gente todavía regresa a sus lugares de origen para jubilarse. En las zonas económicamente desarrolladas, hay más personas que hacen amigos y menos personas que ganan un salario, mientras que en las zonas económicamente atrasadas ocurre todo lo contrario, lo que da lugar a diferencias crecientes entre regiones.
2. El problema del traslado en diferentes lugares. Debido a la independencia de los grupos locales, cuando las personas se desplazan entre diferentes regiones, deben pasar por complejos procedimientos de transferencia interregional. Y debido a la protección local, solo se puede transferir la parte de la cuenta personal. Como parte de la planificación general de la cabeza grande, no se transferirá ninguna transferencia o solo se transferirá una parte. Para aliviar las diferencias regionales, el país ha estado implementando un sistema de “coordinación regional + ajuste central”. Cada provincia entregará una proporción de los fondos al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social transferirá el pago en función de la situación real para equilibrar las diferencias entre regiones.