Me despidieron por "usar pantalones cortos y pantuflas" después de trabajar durante 3 días sin firmar el contrato. Pedí 3 días de salario pero me "ignoraron".

No es ilegal no firmar un contrato, pero sí se debe pagar el salario.

El contrato de trabajo debe firmarse en el mismo momento en que el empleador y el empleado establecen la relación laboral , o dentro del mes siguiente a la fecha de contratación. Contrato de trabajo por escrito.

Es decir, se puede firmar en el plazo de un mes.

Sin embargo, aunque no existe ningún contrato laboral firmado, es ilegal despedir a alguien por llevar pantalón corto y zapatillas.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador ;

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

En definitiva, si una empresa quiere despedir a sus empleados durante el periodo de prueba, debe cumplir al menos una de las cuatro condiciones anteriores. En caso contrario, la empresa deberá pagar una compensación económica a los empleados

Si es despedido, deberá pagar los salarios e indemnizaciones correspondientes

El artículo 20 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante el período de prueba, trabajadores El salario no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

La "Ley Laboral" y las "Medidas de Sanciones Administrativas por Violaciones de la Ley Laboral de la República Popular China" y otras regulaciones prohíben a los empleadores deducir los salarios de los trabajadores. Si un empleador deduce el salario de los trabajadores, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará pagar los salarios de los trabajadores y proporcionar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario. También se podrá ordenar al empleador que pague una compensación laboral igual a una a cinco veces el total de los salarios de los trabajadores y la compensación económica.

En este caso ¡acude al arbitraje laboral!