¿Dónde puedo conseguir el Manual Laboral de Shanghai?

Los materiales de la solicitud incluyen: mi tarjeta de identificación de residente válida o mi tarjeta de seguridad social original, folleto de registro del hogar, 2 fotografías mías de identificación de dos pulgadas, certificado de graduación y formulario de información personal básica, formulario de registro laboral para estudiantes que no continúan estudiando. En circunstancias especiales, se requieren otros materiales de certificación relevantes.

Proceso de procesamiento

1. Cuando el empleador acude al departamento de gestión de empleo del centro de promoción de empleo del distrito para recopilar información personal básica de las personas que vienen a Shanghai, debe enviar la "Solicitud". Formulario para Certificado de Empleo y Emprendimiento". Al formulario de solicitud de certificado de empleo y emprendimiento se le debe adjuntar una fotografía de registro de 12 pulgadas con la cabeza descubierta, que debe ser completada por el propio solicitante, firmada para confirmación y sellada por el empleador.

2. El empleador recoge el certificado en el momento acordado y el personal del distrito emite el certificado de empleo y emprendimiento al empleador.

3. Durante el período de empleo en Shanghai, el empleador conservará el "Certificado de Empleo y Emprendimiento". Si la relación laboral se extingue o termina, el certificado de empleo y emprendimiento será conservado por la persona física.

Base jurídica

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (1)

Decimonoveno

Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, han sido divulgados a los trabajadores y pueden utilizarse como base. que el Tribunal Popular conozca los casos de conflictos laborales. Este reglamento garantiza que la formulación o revisión del manual del empleado sea efectiva e identifica tres principios:

Primero, debe formularse mediante procedimientos democráticos;

Segundo, no viola leyes, reglamentos administrativos y políticas nacionales;

En tercer lugar, se ha dado publicidad a los trabajadores.

Análisis legal: el personal de manejo puede llevar su tarjeta de identificación, registro de hogar, dos fotografías de identificación de dos pulgadas y otros materiales al centro de aceptación de asuntos comunitarios de la calle donde se encuentra el registro de hogar. Los recién graduados que no hayan solicitado un manual laboral deben traer dos fotografías de identificación de dos pulgadas, un folleto de registro del hogar, una tarjeta de identificación o tarjeta de seguro social, un certificado de graduación y otros materiales de certificación relevantes a la agencia del servicio público de empleo de la calle/municipio donde se registró su hogar. se encuentra, y se les expedirá después de la revisión del certificado de registro de empleo y desempleo. El "Manual Laboral" lo imprime uniformemente la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, lo sellan las oficinas laborales de varios distritos y condados y lo expide a través de las agencias de servicios de empleo afiliadas al departamento de administración laboral.

Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre las opiniones de la ciudad sobre la implementación de este sistema. Publicación del manual laboral:

1. Los graduados de varias escuelas secundarias vocacionales y técnicas y superiores (incluidas las escuelas secundarias vocacionales y técnicas) que se graduaron este año deberán traer una lista de estudiantes a la escuela dentro de los 3 meses anteriores a la graduación. La agencia de empleo del condado donde está ubicado el departamento administrativo laboral (en adelante, la agencia de empleo del condado) manejará los manuales laborales y se formularán medidas específicas por separado.

Después de graduarse de la escuela secundaria o secundaria urbana, los sobrevivientes deben participar en la capacitación del sistema de preparación laboral y obtener un certificado antes de poder solicitar un manual laboral.

2. A los empleados permanentes originales de la empresa no se les emitirá un "Manual Laboral" por el momento después de regresar a la jurisdicción por diversas razones, se les emitirá o se les volverá a emitir cuando vayan a la. oficina de servicio laboral de la calle (ciudad) para manejar los procedimientos de registro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.

Si el empleado fijo original de la empresa es contratado por otra unidad durante el período de empleo, el empleador deberá emitir un "Aviso de renuncia" de la unidad original (la unidad original debe indicar el empleado fijo original). Según las "Medidas administrativas" del "Aviso de renuncia al reclutamiento de la unidad de Shanghai", acuda a la agencia de empleo del distrito o condado para gestionar los procedimientos de registro y presentación de empleo.

3. Los coordinadores de seguros y otro personal de estatus especial solicitan manuales laborales de acuerdo con la normativa pertinente de esta ciudad.

4. Los demás desempleados serán retribuidos según lo dispuesto en el registro de desempleo.