¿Cuál es el número de teléfono del Centro de Seguridad Social del Nuevo Área de Shanghai Pudong?
Sucursal de Pudong (sede)
Dirección: No. 3993, Pudong South Road
Código postal: 200126
Trabajando Horario: Lunes Hasta sábado 9:00 ~ 11:30 13:30 ~ 16:30 (de guardia al mediodía), el seguro de maternidad está disponible los sábados.
Datos ampliados
Las responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai:
Primero, implementar las leyes, reglamentos, normas y directrices sobre recursos humanos y Políticas de seguridad social; investigar y redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes y políticas anteriores;
2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; del empleo de personal extranjero en esta ciudad; ser responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad;
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el emprendimiento e impulsar el empleo; y coordinar el establecimiento de sistemas de capacitación en ocupaciones laborales urbanas y rurales, cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios;
Trabajar con los departamentos relevantes para ser responsables del trabajo relacionado con el servicio de talentos a nivel nacional con los departamentos relevantes; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales. y el personal de las instituciones públicas formular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas. Políticas de control macroeconómico y mejora del sistema de salario mínimo y del mecanismo de garantía del pago de salarios.
5. Coordinar la formulación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y empleados. trabajadores menores de edad y organizar la implementación de las relaciones laborales Salvaguardar la supervisión, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones e instituciones públicas, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos; personal, y tomar la delantera en la profundización de la evaluación del personal profesional y técnico Reformar el sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
7. Responsable de la gestión de intelectuales extranjeros, expertos extranjeros y estudiantes extranjeros que vienen a trabajar o se establecen (regresan) a China, formular políticas relevantes para atraer inteligencia extranjera y ser responsable de la coordinación de el envío y retorno de estudiantes extranjeros en el sistema no educativo Responsable de la revisión y gestión de los grupos y personal de formación en el extranjero.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a militares desmovilizados. cuadros, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados y de los servicios.
9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, formulando el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes, y cooperando con departamentos pertinentes para realizar evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores. Responsable del trabajo diario de la Oficina Conjunta de Conferencias de Trabajadores Migrantes.
11. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de normas de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular políticas de transferencia y continuación de relaciones de seguro social, coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales;
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y complementa el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro, organiza la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social, y supervisa y gestiona la preservación y apreciación de los fondos de seguro social de acuerdo con regulaciones.
12 Responsable de la formulación del seguro médico básico, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, estándares de pago del seguro de maternidad, artículos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de medicamentos y servicios, revisión de liquidación de tarifas de instituciones médicas designadas y farmacias designadas y otros. medidas de gestión, responsable del seguro médico básico Gestión y supervisión, responsable de la reforma de los métodos de pago del fondo de seguro médico, trabajando con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas relacionadas con la reforma del sistema médico;
13. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, aplicando la prevención y el control, y manteniendo una situación estable del empleo y del equilibrio global de ingresos y gastos de los distintos sectores. fondos de seguridad social.
14. Responsable de aceptar reconsideraciones administrativas y litigios administrativos.
15. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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