¿Qué cualidades deben poseer los administradores financieros?
Sólidas habilidades profesionales y buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Capacidad para dividir razonablemente el trabajo
Aprender a guardar secretos y no revelar información financiera de la empresa.
Sé paciente y responsable.
Ser respetuoso de las leyes y estar familiarizado con los conocimientos jurídicos contables.
Al administrar el dinero, los gerentes financieros deben prestar atención a no gastar dinero, no tener picazón en las manos, distinguir entre asuntos públicos y privados, una fuerte autodisciplina, un estilo decente, ser sincero, buscar la verdad a partir de los hechos y estando dedicados a su trabajo. Debido a la importancia de su estatus, la calidad ética de los administradores financieros es crucial para el desarrollo de las empresas. Un excelente gerente financiero debe tener un buen estilo de trabajo, ser práctico y realista en la vida y el trabajo, cumplir con las leyes y regulaciones en la gestión financiera, ser honesto y honesto, actuar en estricta conformidad con las reglas y regulaciones y adherirse a los principios. Debemos considerar los intereses de la empresa por encima de nuestros propios intereses, no hacer nada que perjudique a la empresa, guardar estrictamente todo tipo de secretos comerciales de la empresa y mantener conscientemente la imagen corporativa.
El director financiero de una empresa debe ser honesto y respetuoso de las leyes, acatar las leyes y reglamentos, y no hacer nada ilegal, ser honesto con los líderes, leal a los superiores, leal a las resoluciones de la junta directiva y no desobedecer; ser honesto con la empresa y considerar todo por la empresa guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa; ser honesto con los subordinados, actuar con justicia, convencer a los demás con razón, regir por la ley y unir a los colegas, pagar impuestos con honestidad; reflejar todo tipo de información con integridad y manejar todos los aspectos de los asuntos con integridad. En resumen, trabaje con integridad y sea una persona honesta.
La gestión financiera empresarial es un trabajo altamente profesional. Para realizar un buen trabajo en la gestión financiera empresarial se requiere familiaridad y dominio de ciertos conocimientos profesionales y relacionados. Los gerentes financieros deben dominar los conocimientos contables y las habilidades operativas financieras corporativas. Al mismo tiempo, deben dominar los conocimientos profesionales pertinentes y las leyes y reglamentos nacionales sobre contabilidad financiera como base de su trabajo.
Ocho claves para convertirse en un excelente gestor financiero: NO1 Tener buenas habilidades de coordinación y comunicación. A lo que me refiero aquí es a la capacidad de comunicarse entre departamentos dentro de la empresa. Cuando llegamos a la nueva empresa, el Departamento de Georgia y el Departamento de Finanzas tuvieron grandes conflictos. Después de medio año de arduo trabajo, la satisfacción de varios departamentos con el Departamento de Finanzas ha aumentado significativamente. Cuestiones que los administradores financieros deben considerar. Mi enfoque es luchar por los intereses del personal financiero de la empresa dentro de un rango razonable. Realice capacitaciones comerciales todas las semanas para establecer una determinada autoridad comercial. En tercer lugar, sea sociable. La comunicación aquí se refiere a la industria y el comercio, los impuestos y la banca. Este es el que más odio, pero como gerente financiero, tienes que hacerlo. Una buena relación es beneficiosa para el trabajo futuro. NO4 se adhiere a principios y adopta un enfoque flexible. El trabajo financiero debe realizarse de acuerdo con el sistema y se debe resistir el comportamiento que viole el sistema. Pero el enfoque puede ser flexible. Por ejemplo, el sistema de reembolso de gastos que introduje requiere el reembolso de los gastos el viernes por la mañana, lo que provocó la oposición de muchos departamentos, incluido el departamento comercial. Pero durante el proceso de implementación, permito que el personal de la empresa informe los gastos por adelantado. Si otro personal tiene una necesidad urgente, los pagaré yo mismo. Después de hacer esto una o dos veces, el sistema se implementó inmediatamente sin problemas en la empresa y no hubo necesidad de reembolso anticipado ni de pedirme dinero prestado. Justo e imparcial. Esto se refiere a la gestión de equipos. No sólo el trato es justo y equitativo, sino que también la distribución de la carga de trabajo y el desarrollo de la capacidad laboral son justos y equitativos. El papel del consejero. Nuestra empresa no tiene un director financiero, por lo que tengo que asesorar al jefe sobre muchos aspectos, incluida la planificación fiscal, los costos de financiación, los controles internos y la comprensión de las políticas. Esta es la forma más sencilla de ganarse la confianza de su jefe. Capacidad para organizar el trabajo de manera razonable. Asigno el trabajo diario del Departamento de Finanzas a mis subordinados, incluyendo la aprobación de gastos y la revisión de cuentas. Diseño el proceso de trabajo financiero, plan de procesamiento contable y coordinación con varios departamentos. Por lo tanto, el departamento de finanzas aún puede funcionar normalmente sin mí. Capacidad profesional NO8. Creo que la capacidad profesional no es tan importante como algunas personas piensan. En primer lugar, los negocios de las empresas en general no son muy complicados, como la reestructuración de deuda, los costos de endeudamiento, las transacciones no monetarias y otros conocimientos comerciales que no se pueden utilizar. En segundo lugar, los comerciantes que no entienden pueden pedir ayuda al mundo exterior, como a la oficina de impuestos. Empresas contables, etc. Sin embargo, debe tener habilidades que otros en el departamento de finanzas no tienen, como capacidades de capacitación y capacidades de diseño de sistemas, para que pueda ayudar a liderar el trabajo financiero.
¿Qué cualidades necesitan las personas exitosas? 1. Suerte
2. Un poco de coeficiente intelectual
3. Un poco de inteligencia emocional
¿Qué habilidades, conocimientos y cualidades debe tener un directivo financiero? Los gerentes financieros deben tener conocimientos macro y microeconómicos, ser competentes en conocimientos contables, estar familiarizados con las leyes y regulaciones de contabilidad financiera relevantes, comprender las políticas fiscales y tributarias, comprender la gestión financiera y tener un buen conocimiento de los productos de la empresa, para que puedan Tener una comprensión integral de todos los aspectos de la empresa, equilibrando los intereses de todos los aspectos de la empresa. El puesto de director financiero es un puesto con requisitos muy elevados para los empleados. Un director financiero cualificado puede aportar beneficios inconmensurables a la empresa.
¿Qué cualidades se necesitan para iniciar un negocio? Las cualidades empresariales incluyen muchos aspectos. Específicamente, puedes ir a Qi Bufan Grassroots Boss Academy. Bastante bien -
¿Qué cualidades debe poseer un buen líder? Se requieren las siguientes cualidades:
1. Lealtad y firmeza
Lealtad, al igual que el dinero y las emociones, si quieres conseguirlo debes pagar primero. Como líder de departamento, no descargue su insatisfacción con el departamento con sus subordinados. Para ellos, usted representa a todo el departamento. Si los necesita y espera que trabajen para usted, no haga comentarios irresponsables delante de ellos.
La lealtad mencionada aquí no es solo lealtad hacia los superiores, sino también lealtad hacia los subordinados, incluido su departamento.
2. Optimismo.
Un líder optimista siempre está dispuesto a escuchar las opiniones de los demás porque espera buenas noticias. Sin embargo, a un líder pesimista siempre le gusta poner excusas o pretender saberlo todo porque tiene miedo de escuchar malas noticias. Un líder optimista piensa que sus subordinados son sus buenos ayudantes; un líder pesimista piensa que sus subordinados son vagos, molestos e inútiles; un líder optimista se levanta todas las mañanas con plena confianza; un líder pesimista se acuesta en la cama sintiéndose deprimido; Está dispuesto a aceptar las sugerencias de sus subordinados, y los líderes pesimistas siempre piensan que las nuevas sugerencias traerán nuevos problemas.
3. Ama a tus subordinados.
Esto debería ser evidente. Una gran parte del trabajo de un líder es gestionar a sus subordinados. Si no le agradan en absoluto sus subordinados, de todos modos no será un líder exitoso. Los buenos líderes siempre cuidan de sus subordinados. Muestran un gran interés en lo que hacen sus subordinados, les dan confianza y hacen todo lo posible para que sus subordinados tengan una buena impresión de sus líderes. Son fácilmente accesibles para los empleados en lugar de encerrarse detrás de las puertas de la oficina.
4. Inspirar a las personas
El solo hecho de estar dispuesto a aparecer en público y estar frente a todos no demuestra cuán valiente es un líder. Los líderes deberían seguir probando nuevos enfoques porque las cosas están mejor que en el pasado. Si un líder le pide a alguien que intente algo y falla, no pierda la confianza en la persona que lo hizo y mucho menos culpe.
5. Liderar el mundo.
Los líderes inteligentes nunca dicen: “No es asunto mío”. Si te encuentras con algo inesperado y necesitas que tus subordinados te ayuden, debes avisarles cuando necesiten tu tiempo, siempre estás dispuesto a hacerlo. ayudarlos. Si los subordinados se niegan a hacer algo más que lo que consideran su trabajo, puede apostar que su departamento está en problemas.
6. Resuelto y decisivo
Los líderes siempre tienen que tomar varias decisiones, y tomar estas decisiones requiere valentía. Cuando la información es completamente precisa, a los líderes les resulta fácil tomar buenas decisiones. Es difícil tomar decisiones cuando es difícil conseguir información. Ahora es el momento de ponerte a prueba. En el último momento hay que tomar una decisión. La vacilación y la indecisión son tabúes para el liderazgo. Nadie respetará ni estará dispuesto a seguir a un líder tímido.
7. Racionalidad y consideración
Es una simple verdad en la vida que es mejor tratar a las personas con palabras discretas que con palabras duras. Sin embargo, el atractivo del poder a menudo hace que quienes ocupan altos cargos olviden este principio. Cuando las personas tienen prisa por hacer su trabajo, es fácil perder la paciencia o ser completamente desconsiderados con los sentimientos de los demás. Por lo tanto, debes tratar de evitar ignorar las sugerencias de otras personas, subestimar el desempeño laboral de tus subordinados o incluso humillarte frente a tus compañeros, de lo contrario habrá un sinfín de consecuencias. Al mismo tiempo, hay un principio importante que recordar: al criticar, céntrese en las cosas, no en los individuos.
8. Sea imparcial y desinteresado
Cuando resuma sus logros, organice el trabajo, aumente salarios y promociones, contrate empleados y despida empleados, cualquier decisión que tome afectará a todo el departamento. . Por lo tanto, es extremadamente importante enfatizar la equidad. Si un subordinado no tiene desempeño y usted le da un aumento, solo hará que otros subordinados se sientan insatisfechos. Cuando los subordinados son acusados injustamente, la moral colectiva también sufre. Cuando un subordinado comete un error, se le debe permitir admitirlo y dejarlo de lado, en lugar de enfadarse. Cometer errores es una buena oportunidad para aprender y no debe utilizarse como objetivo para herir la autoestima y el orgullo de los subordinados.
9. Honestidad y Credibilidad
Honestidad significa informar a los superiores lo que quizás no quieran escuchar; honestidad significa decirles a los subordinados lo que está bien y lo que está mal cuando se hace una decisión; error, guíate para admitirlo. No es fácil decir la verdad a tus subordinados sin herir los sentimientos de los demás. La honestidad sirve a los intereses de la empresa y debe ser la principal directriz de comportamiento de las personas.
Los cuadros dirigentes asumen roles sociales más importantes, como la toma de decisiones, la organización, la coordinación y el mando, que inevitablemente requieren que los líderes tengan mayores cualidades. Creo que los cuadros dirigentes deben poseer las siguientes cuatro cualidades:
Primero, deben tener fuertes cualidades políticas. La calidad política de los cuadros dirigentes es la condición básica para la postura política, las opiniones políticas y la calidad política que los líderes deben poseer en sus actividades de liderazgo. Específicamente, debemos tener una postura política firme, tener un alto grado de disciplina política, implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y desempeñar un papel ejemplar en los momentos críticos.
En segundo lugar, la calidad ideológica debe ser excelente. La calidad ideológica es la suma de la alfabetización teórica, el estilo ideológico, los conceptos ideológicos y los métodos de pensamiento de un líder. En el trabajo específico, los cuadros dirigentes deben adherirse a la línea ideológica de partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos. Adherirse a los valores correctos; mantener un alto grado de ética profesional; ser honesto y recto, y cumplir con la ley.
En tercer lugar, habilidades y cualidades destacadas. La calidad de la competencia es la capacidad de los líderes modernos para tomar decisiones, planificar, organizar, comandar, coordinar y supervisar. La capacidad y la calidad incluyen una ejecución sólida, análisis y juicio rigurosos, organización y coordinación meticulosas, buena contratación de personas y la capacidad de establecer armonía, conocimiento y calidad integrales; La calidad del conocimiento de los líderes es un factor indispensable en las actividades de liderazgo. Como cuadro dirigente, usted debe tener un conocimiento profundo y una rica herencia cultural.
¿Qué cualidades deben poseer los responsables de compras? 1. Familiarizado con los canales de compra.
2. Familiarizado con el desempeño del producto
3. Buena condición física y ética profesional
4. Capacidad de planificación de adquisiciones
5. Conocimiento del mercado
¿Qué cualidades necesitan los estudiantes universitarios? En primer lugar, deben dominar conocimientos teóricos sólidos. Un excelente estudiante universitario debe tener conocimientos culturales sólidos, incluidos conocimientos profesionales y no profesionales, y, en última instancia, formar su propio sistema de conocimientos. Porque cualquier trabajo, ya sea científico, de investigación educativa, de gestión o de un trabajo práctico específico, requiere ricos conocimientos teóricos. Para nuestra carrera de Trabajo y Seguridad Social, ofrecemos una amplia gama de cursos. Además de cursos generales como inglés e informática, también ofrece muchos cursos básicos y otros cursos profesionales como economía, derecho, sociología, seguros, bienestar social y gestión de fondos de seguridad social. Además, ofrecemos cursos modulares en Seguros y Recursos Humanos. Cuando estudiamos estos cursos, debemos prestar especial atención a transformar el conocimiento en habilidades y utilizar el conocimiento que hemos aprendido para analizar problemas de la vida real. Por ejemplo, después de estudiar finanzas, ¿puede utilizar estas teorías para analizar el impacto del aumento del coeficiente de reservas del banco central en la implementación macroeconómica de China? Después de aprender sobre la inversión en valores, ¿alguna vez ha gastado miles de dólares para comprar algunas acciones y probarlas? Después de conocer las teorías y métodos de las encuestas sociales, ¿podrías diseñar un cuestionario completo sobre las compras en el supermercado Carrefour? Bajo la guía de sólidos conocimientos teóricos, debemos trabajar duro, prestar atención a la práctica, hacer cosas más prácticas y mejorar nuestra capacidad para resolver problemas. Como estudiante universitario, sobre la base de aprender bien los conocimientos en clase, debes ir a la biblioteca para leer más libros, aumentar los conocimientos teóricos y enriquecerte.
El segundo es cultivar las habilidades sociales. Las habilidades interpersonales se pueden dividir a grandes rasgos en dos tipos: la primera es la capacidad de comunicar, expresar, socializar y observar las emociones de las personas; la segunda es la capacidad de ampliar y mantener círculos sociales e integrar recursos humanos. Aunque estas dos habilidades son un todo unificado, después de todo existen algunas diferencias. Para dar un ejemplo simple: cuando tomas el tren, comunicarte con la persona sentada a tu lado es la primera habilidad y después de comunicarte con él, mantienes contacto con él durante mucho tiempo, en el momento adecuado, pídele ayuda; usted con su carrera. Esta es la segunda habilidad. A estas dos habilidades las llamamos "comunicación" y "red", respectivamente. La comunicación interpersonal es una ciencia que existe en todos los rincones de la sociedad. Es la cristalización de la experiencia práctica de las personas y no se puede aprender en los libros de texto. El círculo social de los estudiantes universitarios es relativamente estrecho y se limita principalmente a compañeros de clase, compañeros de estudios y familiares. De hecho, deberíamos aprovechar la oportunidad para interactuar con todo tipo de personas. Por ejemplo, si invitamos a un emprendedor exitoso a darnos una conferencia, ¿se atrevería a subir y compartir sus ideas con él? Tal vez con solo unos minutos de conversación puedas conseguir una pasantía. Las habilidades interpersonales están relacionadas con la futura búsqueda laboral de los estudiantes universitarios. Para tener buenas habilidades de comunicación social, debes aprovechar con valentía diversas oportunidades de comunicación y cultivar conexiones psicológicas entre tú y los demás. Al mismo tiempo, debemos ser honestos y dignos de confianza, y tener personalidades iguales.
El tercero es ejercitar las habilidades de expresión del lenguaje. La capacidad de expresión del lenguaje es otra habilidad importante que deben poseer los estudiantes universitarios. Estudiar, trabajar y socializar requieren habilidades de expresión lingüística. Puede ser una virtud para los eruditos hablar rápido, y no pretendemos entrenarnos para ser el segundo mejor Cui Yongyuan. Pero no importa lo bueno que seas, incluso si quieres ser un erudito solitario, es una lástima que no sepas expresarte bien. No podrás dejar que más personas conozcan y compartan tus logros. La competencia social es una competencia por talentos y una persona debe tener una gran capacidad de expresión lingüística. Sólo así podrá seguir siendo invencible en la competencia del mercado. Si quieres tener esta habilidad, primero debes atreverte a hablar, que también es un requisito previo para practicar la elocuencia; en segundo lugar, debes tener algo que decir (que requiere una amplia gama de conocimientos), que es la base para practicar la elocuencia; Debes ser bueno hablando y prestar atención a cuándo decir lo que digas, presta atención a la idoneidad del lenguaje. Ésta es la clave para practicar la elocuencia. Algunos estudiantes de seguridad social son más introvertidos y no hablan mucho. Deberían practicar más. Pueden tomarse el tiempo para leer obras literarias relevantes y ejemplos de elocuencia. Cuando estudian por la noche, pueden organizar que varias personas den discursos y hagan varios ejercicios a la vez para ejercitar y mejorar sus habilidades de expresión lingüística. Además, deben aprovechar diversas oportunidades para expresarse en las actividades del club y en las presentaciones en el aula.
El cuarto es cultivar la capacidad de comunicación y el espíritu de equipo. Con el progreso de la sociedad moderna y el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, se requiere que cada estudiante universitario tenga fuertes habilidades de comunicación y espíritu de equipo. Las habilidades comunicativas son la clave para la interacción social. Una persona con fuertes habilidades comunicativas puede realizar fácilmente este trabajo. Desarrollar habilidades de comunicación requiere confianza y las habilidades necesarias. Para nuestros estudiantes universitarios, debemos prestar atención a los siguientes puntos: primero, debemos prestar atención a la igualdad y el respeto mutuo entre ambas partes en la comunicación; segundo, debemos aprender a mirar los problemas desde el punto de vista y el punto de vista de la otra parte; y comprender los pensamientos y opiniones de la otra parte. En tercer lugar, buscar activamente similitudes en los conflictos y mejorar las habilidades de comunicación; Pero preste especial atención a los siguientes puntos: primero, hacer comentarios poco razonables sobre los demás; segundo, interrogatorio inapropiado; tercero, tono autoritario; quinto, actitud arrogante; siete; no es cierto; El espíritu de equipo se refiere a la voluntad y el estilo de los miembros del equipo para cooperar entre sí y hacer lo mejor que puedan para los intereses y objetivos del equipo. Sólo un equipo con cohesión, sentido de cooperación y alta moral puede destacarse en la feroz competencia del mercado. Cada dormitorio, cada clase, cada club es un equipo. Al realizar algunas actividades en equipo, se debe tener conciencia general, tener un concepto general, tener la cualidad de cooperación inclusiva y tener un carácter profesional.
En quinto lugar, debemos cultivar nuestra propia capacidad de pensamiento.
Muchas pequeñas cosas se nos escapan cada día. Ver un anuncio y escuchar una noticia son cosas habituales en nuestro día a día. Sin embargo, mientras seas bueno pensando en estas pequeñas cosas aparentemente sin sentido que te rodean, descubrirás que la vida es el mejor libro de texto. Por ejemplo, a menudo vemos anuncios de China Mobile y China Unicom. El anuncio de China Mobile es "Experto en comunicaciones móviles" y el anuncio de China Unicom es "Liderando el futuro de las comunicaciones". ¿Puedes notar la diferencia entre ellos? La mayor ventaja de China Mobile es la estabilidad de la red y su tecnología es obviamente mejor que la de China Unicom. Por lo tanto, su eslogan publicitario es "Experto en comunicaciones móviles", enfatizando su profesionalismo, implicando así que China Unicom no es lo suficientemente profesional técnicamente. La mayor ventaja de China Unicom es su bajo precio, pero para una marca de comunicaciones móviles, enfatizar demasiado su bajo precio equivale a devaluar la marca y hacer que la gente piense que China Unicom es "China Unicom", lo que obviamente no favorece el desarrollo a largo plazo. de la marca. Por lo tanto, China Unicom enfatizó que era una estrella en ascenso y definitivamente marcaría el comienzo de un futuro brillante. Por lo tanto, su eslogan publicitario fue diseñado originalmente como "Todo está a punto de cambiar" y luego se convirtió en "Liderando el futuro de las comunicaciones", con la esperanza de despertar. una sensación de * * * en los corazones de los anunciantes. No importa qué tipo de trabajo realice, como administración, tecnología, marketing u otro trabajo, si puede desarrollar el hábito de pensar en las pequeñas cosas que lo rodean, su vida será diferente. Esperar el ascensor es algo común. Mientras otros esperaban el ascensor, seguían quejándose: "¿Por qué el ascensor es tan lento?" Mientras esperaban el ascensor, Jiang Nanchun pensó: "Todos están tan aburridos esperando el ascensor. ¿Qué es menos aburrido que esperar el ascensor? Ver anuncios siempre es mejor que esperar. Los ascensores son interesantes". Con este destello de inspiración, nació Focus Media y el patrimonio neto de Jiang Nanchun superó los 100 millones. Por poner otro ejemplo, a los niños les gusta especialmente ver partidos de baloncesto y fútbol en el campus. Yao Xin, un alumno que vivía en el mismo edificio que yo cuando era estudiante de posgrado, también es fan mío. Cada vez que había un partido importante en medio de la noche, alquilaba un televisor afuera de la escuela para verlo. Después de leerlo, ya era demasiado tarde para regresar al dormitorio. Afuera tenía sueño. En ese momento pensó: Sería fantástico poder ver el partido en la computadora. Pronto desarrolló un software p2p, que ahora es popular en todo el país. Cuando muchos estudiantes todavía estaban considerando ir a Huawei o Shanghai Bell después de graduarse, Shanghai Juli Media Technology Co., Ltd., que él fundó, comenzó a reclutar en su alma mater. Sin este tipo de pensamiento, es posible que siempre tengas que trabajar en la empresa de otra persona y completar paso a paso el plan de trabajo organizado por otros. Pero si puedes aprovechar con sensibilidad valiosas oportunidades de negocios a través de una pequeña cosa, puedes encontrar un tesoro y tu vida se volverá brillante.