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"Viajar. Cocinar. Leer".
Si eso es todo lo que completas en la columna "Intereses" de tu currículum, estás desperdiciando espacio, dicen los expertos.
Los reclutadores suelen leer cientos de currículums a la semana. Indicar tus intereses y pasatiempos puede ayudarte a destacar entre un grupo de candidatos con calificaciones similares. Esto es cierto, pero solo en circunstancias especiales. Los intereses y pasatiempos comunes no impresionarán al gerente de contratación.
Los expertos en currículum sugieren que solo es necesario anotar aquellos intereses y pasatiempos que puedan transformarse en características que le gusten al jefe. Por ejemplo, pasatiempos como correr maratones y practicar piano durante 12 años pueden mostrar su entusiasmo. .
Gretchen Johnson, vicepresidenta senior de recursos humanos de Travelzoo, dijo de un solicitante que no sólo era un entusiasta del montañismo, sino también un voluntario en zonas remotas.
“Algunos candidatos se destacan porque intentan diferenciar sus intereses de los de los demás”, afirma.
¿Pero qué pasa si tus aficiones son más comunes que lo común? Luego necesitas escribir especificidad para mostrar tu singularidad. La palabra "lectura" en sí misma parece una broma. Pero "leer libros de medicina difíciles" es un poco diferente y demuestra tu precisión académica, dice Quentin J. Schultz.
Ten cuidado de no hacer que tus pasatiempos sean demasiado únicos. Si un pasatiempo sugiere "una extraña obsesión", dice Schultz, probablemente estés exagerando. Por ejemplo, Schultz entrevistó una vez a alguien apasionado por persuadir a los estadounidenses a comer carne de perro. Aunque ciertamente es inolvidable, deja este hobby fuera de tu currículum.
En la era de Facebook y Twitter, a los candidatos les gusta investigar a los gerentes que están postulando y solo escriben en sus currículums aquellos intereses y pasatiempos que son los mismos que los suyos. Pero esto puede parecer artificial. En cambio, Schultz recomienda investigar las empresas a las que se postula. Si la empresa se centra en la implicación social, por ejemplo, podrías realizar tu trabajo voluntario.
Si no tienes ningún pasatiempo impresionante, no esperes convertirlo en uno de la noche a la mañana. Durante la entrevista, cuando hablé de los pasatiempos en mi currículum, parecía que no estaba interesado en presumir, lo cual fue vergonzoso. Johnson dijo: "Esto hará que el gerente de contratación sospeche de su otra información".
En la primera ronda de entrevistas, generalmente no se mencionan los pasatiempos, porque en ese momento el gerente de contratación se centra en si el El candidato tiene alguno que cumpla con sus requisitos de habilidades. Dijo Johnson.
Pero Bates Brown, coautor de la última versión de "The Great Resume Guide", aconseja no incluir ningún pasatiempo en tu currículum. Dijo que los pasatiempos tienen poco valor y que sería arriesgado escribir sobre ellos, lo que podría resultar perjudicial para usted.
Mencionó a un solicitante que escribió que su pasatiempo era "navegar". Pensó que escribir esto atraería a otros y le conseguiría el puesto de mando intermedio que deseaba. Pero poco después descubrió que había perdido la oportunidad de competir directamente con otro candidato porque a su jefe le preocupaba que pasara varias semanas en un viaje en barco.
Brown recomienda resaltar tus características personales en tu carta de presentación y dejar espacio en tu currículum para las habilidades y experiencia más relevantes para tu búsqueda de empleo.
Después de todo, ni siquiera los pasatiempos más memorables te servirán de mucho. El entusiasta del montañismo no consiguió trabajo en Travelzoo. Porque sus habilidades no eran las adecuadas para el trabajo, dijo Johnson.
Si el cartel encuentra dificultades con los currículums y las entrevistas, puede consultar la temporada de búsqueda de empleo de Hujiang~ Hay muchas habilidades laborales que vale la pena aprender~