¿Qué pasa con Sany Heavy Industry? Salario, desarrollo, intensidad de trabajo, tiempo de descanso, etc. En definitiva, intenta ser lo más completo posible, gracias. .

Mis propios sentimientos y mi comprensión de la Trinidad. El tiempo total de formación es de siete días. Hablemos primero de los arreglos para estos siete días. Realice un examen físico la mañana del primer día (la tarifa del examen físico es de 65 yuanes, por su cuenta). Por la tarde, el director explicó algunos requisitos de ingreso relevantes. Por la noche, el formador explica la cultura empresarial. La capacitación de siete días generalmente incluye sistemas de recursos humanos, sistemas de gestión de la información (sistemas OA), algunos sistemas de castigo corporativo, etc. Déjame hablar de mis sentimientos en diferentes artículos.

1. No creas lo que dice Sany en su presentación. En la sesión informativa se dijo que las horas extraordinarias se pagan o se pueden sustituir por un descanso. De hecho, durante la capacitación, escuché al capacitador decir que los salarios de la empresa se calculan de dos maneras, una es a destajo (los salarios se calculan en función del volumen de producción) y la otra es puntual (la mayoría de las personas llegan a tiempo, solo Los técnicos y similares se basan en el cálculo de piezas). Sany Group tiene dos días libres en la semana grande y un día en la semana pequeña. No se pagan horas extras por el trabajo realizado durante los días laborables normales. Trabajo más de diez horas al día.

2. En la reunión de presentación, se dijo que después de tres años, los estudiantes de pregrado pueden ganar 61.000 años y los estudiantes de posgrado pueden ganar 101.000 años. Hay dos oportunidades de aumento salarial al año, con cada ajuste. siendo del 10% al 20%. No creas en estas tonterías. La persona que puede obtener un aumento de salario básicamente no eres tú. Un estudiante de posgrado que conozco lleva casi dos años trabajando en la empresa y su salario sigue siendo de 6.000, sin ningún aumento. No puedes esperar que tu jefe inmediato te ascienda. Él te levanta. ¿Por qué debería irse? Sólo cuando sus líderes aprecien sus logros podrá ascenderle.

Acerca de Sany

Mucha gente sueña con un lugar de trabajo. Mucha gente me pregunta a menudo dónde trabajo. Yo digo "Sany". Otros dijeron ¡qué gran unidad! ¡Ja ja! De hecho, ¡el mundo exterior luce realmente bien una y otra vez! Todo el mundo dirá que Sany tiene salarios altos y buenos beneficios. Pero sólo los empleados de Sany conocen la situación real.

Empecé a trabajar en Sany Pavement Machinery Company en enero de 2011. Nunca he ahorrado dinero y mi salario mensual no supera los 2.000. Yo pago el alquiler, el agua, la luz y las comidas. Mi esposa tampoco. Cuando dejé mi trabajo, me descontaron 518 yuanes y me dijeron que me darían un salario de ``````````.

Los datos anteriores son el salario real que recibí después de trabajar en Sany durante un año. (Excluyendo alquiler, agua, electricidad, cinco seguros y un fondo de vivienda) Me pregunto qué pensarán todos de Sany después de leerlo. ¿Sigues pensando que el salario de Sany es alto y su trato es bueno? Sin embargo, este es solo el salario de nuestro departamento y el salario de otros departamentos puede ser diferente.

En Sanyi es normal trabajar horas extras durante más de un año. Es aceptación o aceptación, y no se pagan horas extras por el trabajo extra. Incluso si se trata de horas extras no remuneradas. Pero teniendo en cuenta que las personas nacidas en los años 80 ya no son jóvenes, es hora de montar un negocio y tener sus propios ahorros. ¡Creo que los gastos de manutención de la mayoría de las personas son mayores que el salario que les da Sany! Además, el sistema Trinity es bastante estricto. La gente de fuera dice que la nuez de betel y los cigarrillos son extremadamente poderosos, pero en Sanyi, la multa de dos mil por la nuez de betel y los cigarrillos es siempre una prueba. Dije que si me sorprendían fumando o masticando nuez de betel, ¡llevaría dinero de casa para pagar la multa! Este tipo de vida es realmente insoportable para la gente corriente. Además, aunque las condiciones del Trinity Dormitory son buenas, los empleados tienen que pagar sus propias facturas de agua y electricidad. El año pasado, incluso tuvieron que pagar ellos mismos la ropa de trabajo. También hay un subsidio para las comidas, pero depende del número de días que trabajes. 5 yuanes al día pueden complementar el almuerzo. Tienes que pagar tú mismo la cena y el desayuno. No tenemos teléfono en la oficina. Necesitamos usar nuestros propios teléfonos móviles para hacer llamadas para trabajar y las facturas telefónicas definitivamente no serán reembolsadas. La cultura corporativa es bastante buena. Las 6S (clasificar, ordenar, barrer, limpiar, alfabetizar, seguridad) deben recordarse todos los días, especialmente cuando hay que hacer higiene todos los días o trabajar horas extras. No sirve de nada quejarse de los bajos salarios.

El año pasado, Sany negó la reforma salarial para racionalizar el personal. Lo que quiero decir aquí es que Sany no despidió empleados, simplemente les dio el salario mínimo para la capacitación. Después de reprobar el examen tres veces, se rescindió el contrato laboral, lo que demuestra que Sany todavía brinda oportunidades a los empleados. En cuanto a la reforma salarial, también es por el bien de los empleados. En el pasado, los salarios se calculaban en función de la producción de la empresa (a destajo), pero la producción de la empresa era inestable, lo que daba lugar a una amplia gama de salarios. Ahora el salario se cambia a tiempo, lo que significa cuántos días tienes para trabajar. Nuestro departamento es de trabajador auxiliar, que es el más bajo, con un salario mínimo superior a 1.000. Los dirigentes de la empresa nos alientan diciendo que este año la producción seguramente aumentará y los salarios se mantendrán por encima de los 3.000. Está bien pagar 2000 yuanes durante el Año Nuevo chino, ¡así que espero depositar mis esperanzas en el próximo año! Espero que el salario sea como dijo el líder. Pero a partir de febrero, la producción ha disminuido en lugar de aumentar. De hecho, Trinity ha dado esperanza y desilusión a muchas personas. Mientras hacía publicidad para reclutar nuevos empleados, un grupo de personas renunció. El llamado campo de hierro es un soldado móvil. No podemos adaptarnos. Siempre hay alguien aquí que puede encajar. El hecho de que una empresa tan grande como Sany no signifique que vaya a declararse en quiebra. Después de todo, hay muchísimas personas que creen en la Trinidad, contribuyen a la Trinidad y desperdician su juventud por la Trinidad.

Como todos sabemos, Liang Wengen es el jefe de la empresa. Estaba volando helicópteros por todas partes. El director de la empresa también posee un Maybach valorado en decenas de millones y el director general también es propietario de un Mercedes-Benz. El año pasado, el valor de mercado de Sany superó los 100 mil millones, lo que la convirtió en una de las 500 empresas más importantes del mundo, y su jefe se convirtió en el hombre más rico de China continental. También compré un elefante alemán hace unos días. ¡Guau! ¡Sany es realmente una buena compañía! Sin los esfuerzos de los empleados de primera línea y el arduo trabajo de los empleados comunes, ¿cómo sería Sany? El jefe es majestuoso, pero ¿alguna vez has pensado en tus empleados como en tu jefe? Vales más de 70 mil millones.

Dar algo de dinero a los empleados es mejor que cualquier otra cosa. Al igual que en la sociedad actual, si no hubiera agricultores cultivando la tierra, ¿todavía tendrías comida para comer? ¿Por qué menospreciar a los agricultores? De hecho, los agricultores son las personas más lindas.

Las anteriores son sólo algunas de mis quejas sobre la empresa después de trabajar en Sany durante más de un año. No quise difamar la reputación de la empresa... ¡por favor perdónenme!

3. Básicamente, los empleados de Sany solo permanecen una media de seis meses, que es el tiempo que tardan los recién graduados en convertirse en miembros de pleno derecho. De hecho, los miembros oficiales de seis meses tienen todos un buen desempeño. En circunstancias normales, se le otorgará una extensión para ser miembro de pleno derecho, no necesariamente por unos meses.

4. Sany Heavy Machinery tiene muchos y severos sistemas de castigo. No pude terminarlos en unas horas, así que mencionaré brevemente algunos. Fumar durante el horario laboral y en el lugar de trabajo se castiga con 100 puntos, cada punto cuesta 10 yuanes, lo que significa que fumar un cigarrillo cuesta 1.000 yuanes. Si llega tarde al trabajo por la mañana, se le descontarán diez puntos, que son cien yuanes. Durante la formación, todos tienen una tarjeta de identificación de estudiante. Si lo pierdes, tendrás que volver a emitirlo por $50. Es realmente extraño y sólo cuesta unos pocos dólares. De todos modos, las deducciones de Sany son serias.

5. Sany es definitivamente una empresa con grandes aportaciones y grandes resultados. De hecho, el umbral de contratación es muy bajo. Muchas personas que entrenan durante nuestra fase se marchan sin completar su formación.

6. Hasta donde yo sé, Sany Heavy Machinery recién comenzó a reclutar en 211 o 985 universidades en 2009, donde muchos cuadros de nivel medio tienen bajas calificaciones académicas. Durante el proceso de negociación con recursos humanos, una persona de recursos humanos quería que su familiar ocupara un puesto como el de director general de Sany. Le dijo a Wang Yue, especialista en contratación de recursos humanos, tú también conoces tu futuro en el taller de Sany, eso es todo. Uno de los principios de la Trinidad es hacer todo lo posible para realizar la Trinidad; sólo confiando en la Trinidad podemos realizarnos a nosotros mismos. Genial. De hecho, los estudiantes universitarios como 211 o 985 a menudo sienten que no tienen futuro cuando van a Trinity, porque los técnicos no son tan importantes como las personas menos valoradas cuando eran estudiantes universitarios en Trinity. No mires la oferta salarial de Sanyi de 3.000, que es muy alta. De hecho, no es muy alto. Con nuestras calificaciones y nivel académico actuales, podemos encontrar una empresa con mejores salarios que Sany. Mucha gente piensa que utilizar una gran empresa como Sany como trampolín hará que sea mucho más fácil encontrar trabajo la próxima vez. De hecho, no importa dónde trabaje una persona, lo más importante es su capacidad personal, no el tipo de empresa para la que ha trabajado.

7. Sany Heavy Machinery tiene sólo once días festivos al año y sólo tres días libres durante el Año Nuevo chino. En otras empresas, las vacaciones anuales deberían ser superiores. No tomo tres días de vacaciones anuales el primer año y hay un descuento. Sólo después de trabajar durante un año, obtendrás unas vacaciones anuales más cada año.

8. Después de unos días de formación, sentí que había una gran brecha entre Sany Heavy Machinery y mis necesidades, y quise rescindir el contrato con la empresa. No se mencionan las indemnizaciones por despido en el contrato de trabajo de los graduados. Le diría a alguien de RR.HH. que quería cancelar el contrato. Ahora escribiré el diálogo general. La gente de recursos humanos está representada por a y yo estoy representado por b.

Respuesta: Si desea rescindir el contrato con la empresa, debe acudir a los canales normales y pagar la indemnización por daños y perjuicios.

b: No existe rescisión del contrato en el contrato de trabajo y lo que predica la empresa es completamente diferente a la situación real de la empresa. Respuesta: La legislación nacional estipula que se debe pagar una indemnización para rescindir un contrato. Esto no significa que la propia empresa lo estipule. Y tres mil dólares rápidos no son nada para una empresa. (Dicen que 3.000 yuanes no está mal, pero, de hecho, a las empresas les faltan 3.000 yuanes). (No existe ninguna ley nacional que exija el pago de daños y perjuicios al firmar un acuerdo).

b: 3.000 yuanes Definitivamente es mucho dinero para los estudiantes. No tengo dinero. Según la Ley de Contrato de Trabajo, no necesito pagar indemnización por daños y perjuicios en esta situación.

Respuesta: (Gritando) Pueden pasar por trámites legales. De hecho, la empresa es muy deshonesta y decidirá que usted no pasará por procedimientos legales. Porque requiere tiempo y dinero. De hecho, si se requiere un proceso judicial, la empresa no tiene ninguna posibilidad de ganar. Pero llevará mucho tiempo y no tienes mucho tiempo para gastar.

9. Al final de la formación, tuve que realizar una evaluación, pero suspendí a propósito. Sólo soy el chico del departamento de recursos humanos. Wang Yue se transformó en C y d.

Reprobé el examen. ¿Qué debo hacer?

c: No, participa en el siguiente entrenamiento (solo quiere morderte, casi como un perro).

d: No tengo tres mil dólares.

c: Entonces no rompas el contrato y trabaja duro aquí. Si la empresa no puede aportar 3.000 yuanes, no le entregará ninguna carta de despido. En realidad, las empresas son muy deshonestas, así que no pienses demasiado en ellas.

Estudiantes, debéis pensar con claridad antes de firmar un contrato con Sany Heavy Machinery. No rompas el contrato después de firmarlo. Se requieren indemnizaciones por daños y perjuicios y el equipo de recursos humanos no le entregará una carta de despido. En realidad, las empresas son muy deshonestas, no se puede confiar en ellas y no se puede perder el tiempo. Si firma accidentalmente un contrato y desea incumplirlo, puede recurrir a procedimientos legales (si no le importa el tiempo y el dinero).

Soy empleado de Sany.

Se puede observar que el encuestado anterior no entiende la Trinidad.

En pocas palabras, el salario mensual es promedio y el salario por hora es muy bajo porque trabajo horas extras todos los días.

Los comentarios de otras personas en el foro a continuación son más ciertos. Échale un vistazo:

La Trinidad es en realidad como un asedio. La gente de afuera quiere entrar y la gente de adentro quiere salir. Alguien aquí quiere preguntar, todos los que están dentro quieren salir, ¿por qué el Grupo Sany tiene más de 60.000 empleados? No puedo explicar esto. Hay muchas razones para no irse, ya sea porque no hay un buen lugar adonde ir. porque siento que no lo tengo acorralado. Pero entre las muchas personas con las que interactúo, muy pocas tienen un sentido de pertenencia a la Trinidad.

Hablemos primero de los beneficios y beneficios que más preocupan a todos.

Procesamiento

3.000 estudiantes de pregrado (4.500 personal de I+D) y 6.000 estudiantes de posgrado. Es cierto, no hay diferencia entre 958/265, 438+065 y 438+0. Mientras seas estudiante de pregrado o posgrado, el precio es el mismo. El período de prácticas es de seis meses y se remunera el 80% del salario.

Para los estudiantes universitarios con experiencia laboral, el salario es de 300200 RMB por un año, 300400 RMB por dos años, y así sucesivamente. Un año de experiencia laboral vale 200 yuanes, por lo que el aumento salarial para los estudiantes de posgrado no es fijo y es muy pequeño. Si no tiene habilidades sobresalientes (como investigación y desarrollo, computadoras, etc.), no importa cuántos años de experiencia laboral tenga, la mayoría de ellos seguirán siendo 6.000 yuanes al año.

Beneficios

La empresa proporciona alojamiento, pero la tarifa es de 150 yuanes al mes (habitación doble: buen estado, TV LCD, aire acondicionado, calentador de agua), y el agua y la electricidad. las facturas las paga usted mismo. El arroz es gratis, pero las verduras sí. El costo de comer durante un mes es de aproximadamente 400 yuanes (el subsidio de la empresa es de 115 yuanes al mes).

El salario de un mes se entregará como bonificación de fin de año al final del año. Si el periodo es inferior a un año, se pagará un mes de salario/12*. Esto lo emite todo el Grupo Sany. Si trabaja en un departamento comercial con ganancias relativamente buenas (como la lotería), obtendrá una bonificación adicional de fin de año, que es aproximadamente equivalente al estándar del grupo (un mes de salario), y también habrá cientos de yuanes en Productos de año nuevo, y realmente no hay nada más. ¡Estos son los beneficios de un año duro!

Seguridad Social

En el pasado, independientemente de si su salario mensual era de 3.000 o 6.000, la seguridad social y los fondos de previsión se basaban en el nivel de vida mínimo de Changsha, que decía que cinco seguros y un fondo quedaron totalmente cubiertos. Sin embargo, los cinco seguros y un fondo para particulares cada mes suman unos 100 yuanes y, naturalmente, la empresa paga menos, unos 200 yuanes. Por eso, en el pasado, este beneficio era realmente insignificante. Según dijo un ex colega, en 2011, la base de pago de 3.000 yuanes se ajustó uniformemente. De este modo, los particulares tienen que pagar 480 yuanes por cinco seguros y un fondo de vivienda, y las empresas tienen que pagar unos 1.000 yuanes. Entonces Trinity ha avanzado en este sentido.

Acerca del ajuste salarial

La política de la empresa es que existen dos oportunidades de ajuste salarial cada año, dependiendo del desempeño. Realmente no creas que puedes obtener un aumento de salario dos veces al año. Esta es sólo una oportunidad. Sany ha estado trabajando duro durante dos o tres años, pero no ha visto ni un centavo de aumento. Hay muy pocas personas que realmente puedan conseguir un aumento. Esto es muy diferente de algunas empresas costeras que básicamente ajustan los salarios a medida que aumentan los años de servicio. A Trinity le resulta difícil conseguir un aumento. La mayoría de la gente ha trabajado durante varios años, pero sus salarios se mantienen al mismo nivel.

Entonces, el salario disponible actual de los estudiantes universitarios de Trinity es de aproximadamente: 3000 (salario) + 115 (subsidio de comida) - 480 (cinco seguros y un fondo) - 150 (alojamiento) - 100 (agua y electricidad) - 400 (gastos de comida)-70 (gastos de comida).

El salario disponible de los estudiantes de posgrado es: 600115-480 (cinco seguros y un fondo)-150 (alojamiento)-100 (agua y electricidad)-400 (comidas)-480 (impuesto personal) -15.

Todos los salarios y beneficios de Trinity Institute se mencionan anteriormente. ¿Te sientes bien? Quizás sea un poco diferente de lo que piensas, pero a primera vista todavía parece normal, ¿verdad? A continuación, les contaré sobre el horario laboral y la situación de vacaciones de Sany.

Horario de trabajo: 8:00-12:00; tiempo libre: 2:30 pm (3:00 en verano)-5:30 pm (6:00 en verano); mes (dos dos días libres cada fin de semana y un día libre los dos fines de semana).

¡Sí, sólo siete horas! ¡Leíste bien! Pero no te pongas demasiado feliz. El contrato laboral que usted firmó prevé horarios de trabajo flexibles. El estado estipula ocho horas al día, por lo que la hora restante cuenta como tiempo de trabajo flexible (no vengas si no tienes nada que hacer, cuenta que la empresa te da dinero gratis, vuelve si tienes algo que hacer por la noche. Pero ¿Cómo es que Sany no tiene nada que ver contigo? Te doy tanto tiempo al mediodía. El tiempo libre es para recargar pilas y seguir trabajando por la noche. En general, no hay que trabajar horas extras los fines de semana. el resto de los días laborables son básicamente después de las 9:00 p.m. Esto es solo una regla general. Además, no es inusual trabajar horas extras hasta las 11:00 p.m., 12:00 p.m. o 2:00 a.m. o 3:00 a.m. ¿Qué? Jaja, todas estas son nubes. Aquellos que ganan horas extras también están desilusionados. El trabajo de horas extras anterior se realiza en horarios de trabajo flexibles (debido a que su eficiencia laboral no es alta, tiene que trabajar horas extras hasta las 90 p. m.).

Por estas jornadas laborales, quienes fantasean con trabajar a tiempo parcial y montar su propio negocio deberían irse a dormir. Sólo dedicando todas sus energías podrán hacer bien su trabajo y no trabajar horas extras. hasta la madrugada.

Hablemos de ello.

Los días festivos exigidos por el estado definitivamente sucederán en Sany, una empresa que cotiza en bolsa formalmente. Sin embargo, algunos de estos días festivos deben suceder. Al final, esto se debe al excelente sistema de descanso de Sany. Recursos humanos le dirá que hay días festivos nacionales, los descansos dobles antes de los días festivos se ajustarán a descansos individuales y los descansos dobles después de los días festivos se ajustarán a descansos individuales. , etc., etc., lo que te confunde. De todos modos, he estado trabajando en Yisan durante tanto tiempo que no he descubierto cómo serán mis vacaciones. Una cosa es segura, las vacaciones obligatorias a nivel nacional definitivamente serán. deducido de tu descanso de fin de semana

3 días de licencia por boda, sin vacaciones anuales. Si te pido que regreses y trabajes horas extras, aún tienes que regresar.

Se dice que puedes tomarte unas vacaciones, pero...

SANY es una empresa así, llena de polémica. Si se compara con muchas pequeñas empresas privadas, todavía está muy estandarizado (por ejemplo, muchas pequeñas empresas privadas trabajan 12 horas al día, tienen cuatro días libres al mes y solo tienen tres seguros), pero solo se puede comparar con pequeñas empresas privadas. empresas. En Sany hay muchos jóvenes, pero es difícil encontrar gente mayor porque son muy pocos los que llevan tres años trabajando en la empresa. Trinity se fundó en 1989 y nadie ha recibido una pensión.

Me gustaría decir que hay factores inherentes a por qué Trinity ha hecho tanto. Hay mucho que aprender en una empresa de este tamaño, sobre todo donde hay mucha gente joven y chispas del choque de ideas. Las personas que no pueden adaptarse a esta cultura y sistema eventualmente optan por irse. Algunas no quieren mudarse o piensan que en realidad es bueno quedarse.

Para los recién graduados, creo que si no eres un estudiante universitario que se graduó de una buena universidad como 958/211, será de gran ayuda para ti y tu futura carrera. Si sientes que no puedes adaptarte a este ambiente laboral, o eres muy capaz, te graduaste de una buena escuela. Si puedes encontrar un buen trabajo afuera, no vengas aquí. Si vienes, no te quedarás mucho tiempo.

Para aquellos que tienen una larga experiencia laboral y quieren planificar su futuro ahora, se recomienda no venir, porque trabajar aquí está destinado a impedirles pasar tiempo con su familia y educar a sus hijos. . Esto es lo que significa que a la esposa de Sanyi la llamen esposa militar.

Las explicaciones además son bastante detalladas, por lo que la gente en el bar siempre está preguntando sin preguntar nada.