¿Cómo debo informarle a Recursos Humanos si no quiero pagar la seguridad social?

Es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social. Si realmente no quiere pagar, también puede hacer una promesa por escrito de renunciar voluntariamente a las cotizaciones a la seguridad social. Una vez que ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, usted puede asumir la responsabilidad voluntariamente y no puede reclamar responsabilidad legal por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo que no puede disfrutar porque renuncia a las contribuciones a la seguridad social. La ley exige pagar la seguridad social. Incluso si desea dejar de redactar el acuerdo, éste no será válido. La empresa no promete no compensar, porque una vez que usted incumple su palabra, la empresa no sólo tendrá que recuperar el dinero, sino que también tendrá que pagar altos cargos por pagos atrasados. En segundo lugar, la seguridad social es lo más básico a lo que sin duda todo el mundo se enfrentará. Los individuos deben pagar tres partes: el 8% por el seguro de pensión, el 2% por el seguro médico y el 0,2% por el seguro de desempleo.

Las consecuencias del incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador: si el empleado rescinde el contrato de trabajo y requiere una compensación financiera, se le pagará un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad social; prestaciones de seguro para los trabajadores Compensación por pérdidas; la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, e imponer tarifas por pago atrasado diariamente a partir de la fecha de incumplimiento, el pago; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede Terminación unilateral del contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en virtud de la cual el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 86 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pagar dentro de un plazo o completar el importe, y lo ordenará a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una comisión por mora del 0,05% diariamente si el pago no se realiza en el plazo, la administración correspondiente; El departamento impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.