¿Cómo pagar el doble de la seguridad social en Shanghai?
1. La seguridad social dual de Shanghai significa que las primas de seguro social pagadas por la empresa a los empleados son más del doble del estándar mínimo y los derechos de seguro social. de los empleados son más completos y superiores.
2. Al informar los salarios de los empleados y los índices de cotización a la Oficina de la Seguridad Social, las empresas pueden pagar el doble de la seguridad social por sus empleados.
3. Para los individuos, el índice de contribución es generalmente 8. Las empresas deben calcular las cuotas de seguridad social a pagar en función del nivel salarial real y el índice de contribución de los empleados.
4. Cuando las empresas pagan cuotas de seguridad social, deben cumplir con las políticas y regulaciones fiscales pertinentes para garantizar que el pago sea legal y conforme.
Cómo determinar la base de pago de la seguridad social;
1. Determinar con referencia al salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad de 60 a 300 en el año anterior;
2. Los nuevos empleados pueden consultar el contrato laboral firmado para determinar la base de pago;
3. La empresa deberá declarar la base de pago de la seguridad social dentro del plazo especificado cada año;
4. La agencia de seguridad social declarará la base de pago de la seguridad social de acuerdo con la declaración de la empresa. Los datos y las políticas relacionadas se revisan y determinan;
5. utilizado para calcular las cotizaciones a la seguridad social del año.
En resumen, el sistema dual de seguridad social de Shanghai es una práctica en la que las empresas aumentan los costos de la seguridad social a más del doble del estándar mínimo, con el objetivo de brindar a los empleados derechos de seguridad social más completos y superiores. Las empresas logran este objetivo informando los salarios de los empleados y estableciendo un índice de contribución a la Oficina de la Seguridad Social, del cual el índice de contribución individual suele ser 8. Las empresas deben calcular las cuotas de seguridad social en función de los salarios reales y los índices de pago de los empleados. Al mismo tiempo, deben cumplir con las políticas y regulaciones fiscales durante el proceso de pago para garantizar la legalidad y el cumplimiento del pago. Este enfoque no sólo mejora la seguridad social de los empleados, sino que también refleja el énfasis de la empresa en el bienestar de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 10
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será proporcionada por el empleador y los Empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básica. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.