Deduje dos meses de mi seguridad social de una vez.

1. Puede ser que no se haya pagado el importe adeudado en el período de deducción anterior. El sistema bancario no cometerá un error, pero es mejor. consultar específicamente al responsable o a la agencia de seguridad social.

2. Estuviste asegurado el mes pasado. De acuerdo con las reglas para establecer una cuenta de seguridad social, los gastos del mes actual y los gastos del mes siguiente se incurrirán en el mes siguiente.

Los empleados generales deben pagar la seguridad social después de convertirse en empleados regulares. La empresa paga una parte de la seguridad social y la otra parte la paga usted mismo. La ley estipula directamente el ratio de pago, pero algunas empresas deducen directamente dos meses de seguridad social al pagar la seguridad social.

Generalmente, las empresas se descontarán dos meses de la seguridad social. Si tiene alguna objeción, consulte con la oficina laboral local.

La seguridad social son los llamados "cinco seguros y un fondo", es decir: pensión, seguro, desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda (un fondo). Las proporciones de pago específicas son las siguientes:

Seguro de pensiones: el empleador paga el 21 % por usted cada mes y usted paga el 8 %;

Seguro médico: el empleador paga el 9 % por usted todos los meses y usted paga el 2% más 10 yuanes por el seguro de enfermedades críticas (el seguro de enfermedades críticas cubre principalmente la hospitalización);

Seguro de desempleo: la empresa le pagará el 2% cada mes y usted pagará 1 %;

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: su empleador pagará el 0,5% por usted cada mes y usted no tendrá que pagar ni un centavo;

Seguro de maternidad: su empleador le pagará el 0,8% cada mes y no tendrá que pagar ni un centavo;

Fondo de Previsión de Vivienda: su empleador le pagará el 8% cada mes y usted pagará el 8% usted mismo.

¿Cómo se descuenta la empresa de la seguridad social?

1. Según las regulaciones, las cuotas de seguridad social de los empleados son retenidas y pagadas por el empleador durante el pago del salario.

2. , se basa en su participación y está determinado por la base de pago del seguro. Se supone que la base de pago es de 3.000 yuanes, la unidad paga el 20% del seguro de pensión (600 yuanes) y el individuo paga el 8% del seguro de pensión (240 yuanes).

3. Generalmente hay muchos niveles de bases de pago en varios lugares, con límites inferiores y superiores. La base de pago debe seleccionarse de acuerdo con la situación real. De manera similar, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad se basan en la base de pago seleccionada y luego se retienen y pagan según la proporción de los diferentes tipos de seguro. El método es el mismo que el anterior.

La seguridad social son los llamados "cinco seguros y un fondo", es decir: pensión, seguro, desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda (un fondo).

Base Legal

1. Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

2. Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.