¿Qué tan altos son los costos de rotación financiera?

01. ¿Por qué se van la gente común y financiera?

La mayoría de las razones por las que la gente corriente deja sus trabajos se pueden dividir en falta de dinero y agravios. ¿Qué pasa con la gente de finanzas?

1. Bajo nivel salarial

También es bien conocido el bajo nivel salarial del personal financiero. Según las estadísticas del informe salarial de empleo directo de Boss, tomando a Guangzhou como ejemplo:

En las ciudades de primer nivel, el 65% de las personas ganan un ingreso mensual promedio de 4.700 yuanes, y casi ninguna persona gana 6.000 yuanes. Al ver esto, Tuantuan también derramó lágrimas por el financiero. ...

2. Agotamiento físico y mental

Mucha gente puede pensar que las finanzas se trata sólo de escribir y mecanografiar, y que una vida de nueve a seis es maravillosa.

En realidad, mi escritorio está lleno de facturas y extractos, y voy a menudo a la oficina de impuestos y al banco. ¡Rezo todos los días para no olvidar cosas! A veces tengo que enfrentarme a las insistencias de mis compañeros y a los cuestionamientos de mi jefe, lo que me deja sin aliento. ...

3. Estudio de examen

Todas las empresas son inseparables de las finanzas, y las finanzas son una profesión relativamente estable. Pero para lograr un mejor desarrollo, necesitamos mejorar nuestras capacidades profesionales; actualmente muchas grandes empresas estatales ofrecen condiciones salariales muy generosas para puestos financieros, razón por la cual muchas personas toman el examen CPA/CMA.

4. Ocupaciones de alto riesgo

Como buen jefe financiero, no sólo debes ahorrar dinero, sino también escuchar a tu jefe. ¡Con el nuevo cambio de política, el descuido se convirtió en una operación ilegal! Bajo esta presión, el personal financiero debe correr grandes riesgos.

02. La diferencia entre la gente corriente y la gente financiera que se va.

La gente común y corriente se va: firma, entrega el formulario, ¡adiós!

Dimite persona financiera: Si la entrega de obra no se realiza o no se completa, ¡el futuro estará en peligro!

1. Riesgo

Existen disposiciones en la “Ley de Contabilidad” y las “Normas Básicas de Trabajo Contable”;

Cuándo el personal contable cambia de puesto o deja sus puestos de trabajo. , deben comunicarse con el destinatario. Las personas se encargan de los procedimientos de entrega.

Cuando un contador cambia de trabajo o se marcha por algún motivo, debe entregar todo su trabajo contable a su sucesor. Quienes no hayan completado los trámites de traspaso no podrán ser transferidos ni renunciar.

2. Transferir contenido

1. Cambiar la información fiscal

2. Todos los documentos de transferencia deben estar firmados y confirmados.

3. Entrega de datos contables

4. Entrega de libros de cuentas

Entrega de efectivo

6. /p>

7. Transferencia de información fiscal

3. Lista de transferencias

4. Medidas preventivas

Para puestos especiales como cajeros, es necesario disponer de efectivo. Esté preparado Formulario de inventario, inventario y verificación del efectivo disponible el día de la entrega.

Para puestos de director financiero y superiores, los principales problemas relacionados con el trabajo y el personal financiero deben presentarse claramente a la persona traspasadora.

Si encuentra problemas que quedaron de la historia, debe enviar materiales escritos.

03. ¿Costes de rotación financiera?

Después de dejar su trabajo, aún debe enfrentar los siguientes problemas:

1. Pago de la seguridad social

Creo que todos conocen el impacto del pago de la seguridad social. , y el mayor impacto es el seguro médico.

Los pagos del seguro médico no se reembolsarán en el segundo mes después de dejar la empresa, y deberás pagar nuevamente para continuar recibiendo el reembolso. Pero en algunos lugares, una vez que el seguro médico ha sido pagado por más de 3 meses, debes pagar otros 6 meses antes de poder continuar usándolo para el reembolso.

Si usted se enferma y busca tratamiento médico en este momento, deberá hacerse cargo de todos los gastos médicos.

2. Riesgo

Sí, existen riesgos no solo al dejar las finanzas, sino también al unirse. No solo necesita pagar cuentas, dinero, impuestos, formularios, personas, cosas y cosas, sino que también necesita comprender la industria y sus características, alcance y modelo de negocio. Una vez que lo ignoramos, podemos fácilmente asumir la responsabilidad. ...

3. Reempleo

Para las empresas, se necesitan entre 1 y 2 meses para reclutar personas y entre 3 y 6 meses para capacitarlos. Durante este período, los empleados deben pagar cinco seguros y un fondo. Si al final no se puede retener a los empleados,...

Para individuos, después de 1 a 2 meses de entrevistas para currículum, de 3 a 6 meses de prueba, pleno empleo, cada 3, 4, 9, durante el Período dorado de contratación de 10 meses, no es fácil encontrar un trabajo satisfactorio. Durante este período, no hay ingresos ni salario en período de prueba.

Por lo tanto, los jefes también podrían preocuparse más por sus empleados, mejorar su felicidad y reducir su tasa de rotación, los empleados también deberían considerar que si no obtienen nada en términos de dinero, experiencia, conexiones, etc. en el trabajo. ¡Puedes considerar volver a casa!