Relación de pagos de seguridad social de cinco seguros y un fondo de Shanghai
Relación de compensación del primer y quinto seguro
En Shanghai, la proporción de los cinco seguros corre a cargo conjuntamente de las empresas y los empleados. Los ratios específicos son los siguientes:
1. Seguro de pensiones: el ratio de contribución de la empresa es 16 y el ratio de contribución de los empleados es 8.
2. Seguro médico: 9,5 para empresas y 2 para asalariados.
3. Seguro de desempleo: 0,5 para empresas y 0,5 para asalariados.
4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: el índice de pago de la empresa depende del nivel de riesgo de la industria y los empleados no necesitan pagar.
5. Seguro de maternidad: la tasa de contribución empresarial es 1 y los empleados no necesitan pagar.
El segundo es el ratio de pago del fondo de previsión para la vivienda
El ratio de pago del fondo de previsión para la vivienda también corre a cargo de las empresas y los empleados. En Shanghai, la tasa de contribución entre empresas y empleados es 7.
Cabe señalar que los índices anteriores son solo índices estándar en circunstancias normales. El índice de pago real puede variar debido a ajustes de política, tipo de empresa, base salarial de los empleados y otros factores. Por lo tanto, en operaciones específicas, las empresas y los empleados deben pagar de acuerdo con las políticas, regulaciones y condiciones reales pertinentes.
Además, el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda es de gran importancia para los empleados. No sólo puede proporcionar a los empleados una protección básica en términos de pensión, atención médica, desempleo, etc., sino que también puede reducir en cierta medida la presión vital de los empleados. Al mismo tiempo, para las empresas, pagar cinco seguros y un fondo también es una medida importante para cumplir con sus responsabilidades sociales y mejorar el bienestar de los empleados.
En resumen:
El índice de pago de la seguridad social de los cinco seguros y un fondo de Shanghai es el índice de pago de los cinco seguros y un fondo a cargo conjuntamente de la empresa y sus empleados. La proporción específica depende de la política y la situación real. Las empresas y los empleados deben pagar de acuerdo con la normativa. El pago de cinco seguros sociales y un fondo es de gran importancia tanto para los empleados como para las empresas. No sólo puede proporcionar protección básica a los empleados, sino también mejorar la imagen social de la empresa y los beneficios sociales de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro, y los empleadores deberán pagar las primas del seguro de pensión básico junto con los empleados.
El artículo 23 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados deberán pagar un seguro médico básico de acuerdo con la normativa nacional.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 44 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo. de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 33 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará el trabajo. -primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 53 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad. con la normativa nacional. Si los empleados no pagan, primas del seguro de maternidad.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
El artículo 19 estipula:
El fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por la unidad de sus salarios cada mes. . La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días a partir de la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta del fondo.