El cronograma de trabajo para la próxima semana es corto.
El tiempo pasa y no se detiene, y nuevos trabajos están a punto de comenzar. Hagamos un plan para el futuro del trabajo. ¿Quieres aprender a hacer planes pero no sabes a quién consultar? Les armé un breve plan de trabajo para la próxima semana, espero que lo disfruten!
El plan de trabajo de la próxima semana es ir corto 1. La semana pasada aprendí mucho y me ejercité plenamente. Se puede decir que he ganado mucho esta semana, pero al mismo tiempo también encontré dificultades en mi trabajo y reflexioné sobre algunas deficiencias en mi trabajo. Este también es un aspecto en el que necesito pensar y mejorar. Permítanme hablar sobre mi comprensión del trabajo de ventas esta semana y compartirlo con mis colegas que tienen dificultades en puestos de ventas como yo.
1. Como vendedor, debes saber mucho sobre la empresa y los productos que vende, para poder tener plena confianza a la hora de persuadir a los clientes para que te acepten a la hora de presentarles a ti y a tus productos. su producto.
2. Debes trabajar con diligencia. Este tipo de diligencia no es para que los líderes la vean, sino para que crezcan más rápido y ganen más confianza. Las ventas de primera categoría tienen un desempeño mixto, las ventas de segunda categoría tienen un desempeño mixto y las ventas de tercera categoría tienen un desempeño mixto. Si ahora me posiciono como un vendedor de primera, debo considerar el trabajo como mi propia carrera y hacerlo con seriedad, diligencia y actividad. De hecho, la presión de las ventas a largo plazo es bastante alta. Además de resumir el trabajo, debemos continuar aprendiendo y estar expuestos a conocimientos y experiencia relevantes. Por supuesto, lo más importante es cómo lograr resultados y cómo maximizar las ganancias. Todo esto se logra mediante diligencia. Hay un dicho que dice que no hay nada que no se pueda vender. Sólo aquellos que no saben vender realmente venden, es decir, son humanos.
3. Buena actitud laboral. Algunas personas pueden pensar que algunos empleados de ventas tienen que enfrentarse a clientes difíciles todos los días o tener una relación tensa, por lo que inevitablemente tendrán mal genio. Pero creo que esto también es un problema de actitud laboral, porque muchos clientes suelen ser difíciles de tratar. tratar con. Sólo depende de cómo calmarse y afrontarlo correctamente. Después de todo, estamos en la industria de servicios y una buena actitud también es un punto clave para que los clientes nos inspeccionen, así que preste atención a sus palabras y hechos en cualquier momento. Cuando levante el teléfono, debe mostrarse apasionado y sonreír. Creo que el cliente al otro lado del teléfono puede sentir plenamente su sinceridad y sentirse conmovido por usted.
Por favor, genere el mayor beneficio posible para la empresa. Si no, dimitir. Es un estado de ánimo. Primero, cuanto más crea para la empresa, más gana. En segundo lugar, no siempre pienses que la empresa te está utilizando, o que sólo puedes conseguir algo creando algo para tu jefe, porque el hecho de que te utilicen demuestra que todavía eres valioso. Lo más triste es que no tienes valor de uso y la falta de ganancias significa desempleo.
Cuando te comunicas con los clientes, debes recordar que no les estás pidiendo que compren tu producto, sino que les ayudes a resolver sus problemas. Es una situación en la que todos ganan. El supervisor dijo que esto es muy importante y afecta directamente a la mentalidad. La mentalidad correcta es la clave del éxito.
6. Los vendedores deben tener confianza. Si un vendedor ni siquiera tiene el coraje de hablar y hacer una llamada telefónica, entonces no hay necesidad de hablar y aún así tiene que salir a visitarlo y lograr logros. La confianza domina el corazón de las ventas y cierta confianza en uno mismo puede responder a las dificultades y dilemas de los clientes según la situación. Creo que, como vendedor, cuando lo golpean, debería cantar alegremente y venir a trabajar.
7. Ten paciencia, ten perseverancia y cree que el dar llegará tarde o temprano. Alguna vez me sentí frustrado porque no tenía logros, pero cuando mi supervisor me dijo que vendió su primera casa en el tercer mes de trabajar en la empresa, sentí plena confianza en mí mismo. Por supuesto, la paciencia no significa salir del paso y esperar órdenes, pero siempre debemos mantenernos motivados y seguir trabajando duro.
8. Como vendedor, el resumen es muy importante, no solo sobre el contenido de su trabajo, la eficiencia del trabajo, el estilo de trabajo, el método de comunicación, la ocurrencia de errores, el plan de trabajo, el plan de viaje de negocios, la operación del proyecto, etc. , también se trata de tus habilidades para hablar, movimientos corporales e incluso comportamiento personal. Sólo después de resumir podrás descubrir tus defectos y saber dónde aún tienes margen de mejora.
Por último, quiero decir que no importa dónde trabajes o qué hagas, tu actitud y mentalidad son importantes. Si te relajas cuando suceden las cosas, podrás manejar y resolver mejor los problemas que enfrentas, enfrentar los desafíos con calma, enriquecerte constantemente, enfrentar objetivamente tus propias deficiencias y mejorar mejor. ¡Todos tendrán un futuro brillante!
El horario de trabajo para la próxima semana es muy corto. 2 Es fin de semana otra vez y el trabajo de esta semana está llegando a su fin. No todos estaban satisfechos con lo que hizo RR.HH. esta semana. Debe hacer todo lo posible para hacer el trabajo del departamento la próxima semana, por lo que hacer un buen plan de trabajo antes de la próxima semana también es para la conveniencia del departamento la próxima semana.
Primero, publicar nueva información de contratación
Para reclutar más talentos adecuados para la empresa, el Departamento de Recursos Humanos planea actualizar nueva información de contratación y publicar nueva información de contratación en un sitio web exclusivo. Información, el sitio web de contratación de la empresa ha utilizado el sitio web para atraer talentos para postularse para la empresa y actualizar a los empleados que han renunciado. Durante este período, la empresa tuvo un gran número de dimisiones. Para equilibrar esto, sólo pudo seguir contratando. La tarea principal la próxima semana es reclutar al mayor número posible de personas para compensar las pérdidas causadas por las dimisiones de la semana pasada. Realizar los ajustes apropiados a las ofertas de trabajo para la liberación departamental.
En segundo lugar, actualizar los expedientes de los miembros de la empresa, realizar los ajustes correspondientes y eliminar información.
Ha pasado casi medio año para la empresa y el número de empleados también ha aumentado y disminuido.
Ante esta situación, es necesario actualizar la información de los afiliados, eliminar la información del personal renunciante y ajustar los archivos de información de estas personas para facilitar el registro. Debido a la gran cantidad de renuncias en los últimos días, la información de renuncias no se puede procesar a tiempo esta semana, por lo que el trabajo de la próxima semana también es un foco de atención. Por lo tanto, todos los archivos deben ordenarse la próxima semana para evitar que los archivos se confundan y la información no esté disponible. actualizado oportunamente, causando pérdidas innecesarias a la empresa.
En tercer lugar, la evaluación de los empleados
Después de medio año de trabajo, es el momento de realizar una evaluación importante de los empleados. La próxima semana, verificaremos el estado laboral de todos durante medio año según lo planeado y evaluaremos si todos están ausentes del trabajo y cómo se desempeñan en horarios normales. Ajustar el trabajo de los empleados de acuerdo con los resultados de la evaluación, promoviendo así la motivación laboral de los empleados y estimulando el interés de todos en el trabajo. Sólo superando la evaluación podremos estimular la competitividad de todos, hacer un mejor trabajo y esforzarnos por contribuir al desarrollo de la empresa.
El Departamento de Recursos Humanos no hizo un buen trabajo esta semana, por lo que de acuerdo con este plan de trabajo, el departamento debe hacer un mejor trabajo la próxima semana. Creo que el personal del Departamento de Recursos Humanos trabajará duro y confío en que nuestro departamento podrá completar la tarea la próxima semana. Traer más talentos a la empresa, para que la empresa pueda tener nueva vida y desarrollarse mejor. En el futuro, el departamento intentará realizar un resumen semanal para identificar las deficiencias en el trabajo y corregirlas oportunamente. Se acerca la próxima semana, por lo que hacer planes esta semana es para facilitar el progreso fluido del trabajo de la próxima semana.
Plan de trabajo a corto plazo 3 para la próxima semana Después de una semana de prácticas, siento que he crecido mucho, principalmente en los siguientes cuatro aspectos: profesionalidad, televenta, visitas de extraños y organización de horarios. El siguiente es un resumen detallado:
Primero, calidad profesional
1. Ropa, palabras y hechos
Usar traje y corbata todos los días puede afectar nuestro comportamiento. Cumplir con los estándares, especialmente para una empresa orientada al servicio como la nuestra, usar ropa formal puede darnos una mentalidad de servicio refinada y formar una sugerencia psicológica.
2. Mentalidad de servicio
Limpiar el escritorio, limpiar mesas y sillas y trapear el piso después de salir del trabajo todos los días no solo fortalece el concepto de servicio en mi corazón, sino que también lo permite. que me reinicie constantemente, desde Todo comienza con los detalles. En este caso, también quedó expuesto mi descuido al hacer las cosas.
3. Capacidad de aprendizaje
He estado leyendo "One Minute Sales" estos días, combinando lo que dice el libro con mi propia experiencia real, y he aprendido mucho. El propósito de las ventas, la forma de comunicación y las cuestiones a las que se debe prestar atención antes y después de la venta me han beneficiado mucho.
En segundo lugar, el telemercadeo
1. El objetivo final del telemercadeo es concertar una cita.
2. Siento que la mayor dificultad en el telemarketing es cómo atraer la atención y el interés de los demás en un corto período de tiempo.
3. El habla también es un problema que quiero resolver.
4. Cómo hacer preguntas y cómo presentar mi propósito de ventas a los demás, especialmente cuando otros no están dispuestos a aceptar dichas llamadas de ventas.
Para resumir los problemas que encontré en el telemercadeo durante este período, se concentran principalmente en:
1. Les gusta revelar el propósito de mi llamada al principio. Presenté empresas e individuos directamente desde el principio, solo para ser rechazado repetidamente.
2. No pedí a los demás que me dieran tiempo al principio, pero al final, los demás no estaban dispuestos a seguir escuchando.
3. Regulación de la excitación. Nunca encontré la emoción de hacer una llamada telefónica en la etapa inicial y no la sentí en absoluto hasta el último día. Cómo adaptarme a la mejor condición es también lo que necesito mejorar a continuación.
Tercero, una visita extraña
El viernes fue la primera visita extraña en mi vida. Siento que mi mayor problema esta vez es: la falta de preparación y la falta de experiencia.
1. La falta de preparación se refleja en el hecho de que nuestra comprensión del punto marítimo en sí no ha alcanzado un alto nivel, lo que resulta en que el cliente no pueda responder las preguntas con prontitud y precisión según la situación. Al mismo tiempo, esto también se refleja en las estimaciones insuficientes proporcionadas por los clientes y en que no se hicieron predicciones detalladas antes de la salida. Además, la mala consideración de la ruta provocó muchos errores en el medio, lo que retrasó la reunión con el cliente.
2. La inexperiencia se refleja principalmente en cierta etiqueta desconsiderada, como olvidarse de intercambiar tarjetas de visita con otras personas y llamar a la puerta.
Cuarto, organización del tiempo
Se trata principalmente de la organización del tiempo para mi vida laboral y de estudio, cómo equilibrarlo, cómo lograr el mejor estado en el trabajo, al mismo tiempo. , mantener una vida feliz y motivación para aprender. Esto todavía está bajo constante investigación y pensamiento.
El trabajo de hoy y el final de hoy son, en términos de tiempo, mi mayor experiencia del trabajo de esta semana.
En definitiva, creo que lo más importante es la actitud laboral. ¡Debes restablecerte constantemente a cero, ajustar tu mentalidad, estar dispuesto a crecer a partir de cosas pequeñas, mantener una mentalidad de aprendizaje y resumir, resumir y crecer constantemente!
Finalmente, me gustaría agradecer al Sr. Wei y al Sr. Lu, así como al Sr. Yang y al Sr. Li por su cuidado y ayuda esta semana. ¡Espero que tengamos una feliz cooperación en el futuro!
El tiempo pasa tan rápido que llevo una semana en esta posición. En general, el desempeño actual no es muy bueno, pero se puede decir que lo fue en el pasado y, por supuesto, no estoy orgulloso de ello. Aunque soy nuevo en este puesto, creo que todo el mundo realiza ventas online, pero la industria es diferente. En el pasado, chatear en línea se consideraba una venta. QQ chatear y hacer amigos es venderse a extraños y luego comienza la amistad. En realidad, se trata de una especie de venta online. Porque cuando vendes productos, a menudo empiezas a venderte a ti mismo.
Así que el trabajo de la semana pasada consistió principalmente en empezar a adaptarme.
Después de todo, los trabajos son diferentes y los métodos de venta también son diferentes. Comunicarse con clientes que no puede ver es en realidad un gran ajuste, porque no sabe lo que piensan los clientes. Al ver su expresión, no conozco sus cambios psicológicos, así que a veces todo lo que puedo entender es la redacción y la velocidad de la llamada telefónica del cliente. Entonces empiezo a comprender los cambios en su corazón, si estoy interesado en este producto. , ¿Quieres comprarlo?
Las excelentes ventas online pueden comprender los cambios psicológicos de los clientes. Me falta mucho en esta área. Por eso ahora debemos tener una buena actitud, ajustar nuestras emociones y afrontar activamente todos los desafíos que trae este trabajo.
Ha llovido mucho últimamente, probablemente en preparación para el próximo calor intenso. El resumen de trabajo semanal de julio es un nuevo comienzo para las ventas online. El próximo trabajo será más desafiante y enfrentaremos más. Por supuesto que habrá más que ganar.
La gran mayoría de los vendedores tienen estos malentendidos:
1. No entender que hacer el resumen del trabajo de un vendedor en la oficina no sólo es aburrido (inútil). También lleva mucho tiempo vender afuera.
2. Cree erróneamente que varios informes (como informes diarios, formularios de entrevista, tarjetas de clientes, registros de desempeño personal, registros de red de introducción de expansión, registros de fondos, etc.) deben completarse diariamente de acuerdo con ello. a las regulaciones de la empresa y son inconsistentes con las actividades de promoción personal. No tiene nada que ver con aumentar la tasa de cierre. Esta es la idea más equivocada. De hecho, estos registros tienen un propósito y un valor.
A partir de hoy debes recordar:
Los registros de diversas actividades son de gran valor no sólo para la formulación de la estrategia de ventas de la empresa, sino también para la mejora de su desempeño. . Para los jefes de departamento y cuadros de negocios de todos los niveles, estos registros de actividad son irremplazables.
Por ejemplo, si planea probar cuál de varios métodos de promoción es el más efectivo, puede realizar un experimento efectivo registrando en detalle los resultados del uso de varios métodos de promoción.
Para otro ejemplo, al revisar varios formularios de registro, puede saber si el vendedor comprende si el número de visitas a socios comerciales existentes es apropiado y si se ha aumentado el número de visitas a algunos clientes potenciales. . Estas preguntas se pueden encontrar en los registros de actividad.
El plan de trabajo para la próxima semana es sencillo. 1. Utilizar la capacitación como método de servicio, con los gerentes de base como núcleo, y esforzarse por construir un equipo excelente con excelentes niveles de servicio y planes de trabajo de catering. Para hacer frente a la feroz competencia en el mercado de la restauración.
El servicio es el segundo producto estrella de la restauración. En _ _ año, realizaremos ciclos formativos periódicos en torno al tema "Amor pleno, hogar confortable". A través de la formación, la evaluación y el reciclaje, se consolidarán continuamente diversos conocimientos de servicios. Está previsto formular diez servicios de catering de alta calidad, es decir, en función del proceso de servicio, se resumirán algunos contenidos de servicios personalizados más detallados para formar diez contenidos fáciles de entender, y cada piso se personalizará de acuerdo con las necesidades reales. Situación del suelo. Requisitos del suelo. Los capataces y supervisores hacen un seguimiento de la implementación, refinan y mejoran aún más el servicio general y prueban el efecto de la implementación mediante la evaluación. El servicio en el primer piso sigue basándose en la política de servicio de "rápido", "preciso" e "inteligente", al tiempo que destaca el entusiasmo de los antiguos clientes. Mejorar la calidad de los platos y servicios en los servicios de entrega de alimentos. El segundo piso debería centrarse en crear un ambiente de restaurante, añadiendo manteles y boquillas para hacer el salón de banquetes más festivo. Puede considerar hacer fundas para sillas para resaltar el tema del banquete en Dragon and Phoenix Terrace en el salón, y continuar construyendo la marca del banquete a partir de los detalles del diseño del restaurante. El servicio de palco privado en el tercer piso resalta la individualidad. Especialmente para los clientes habituales, es necesario fortalecer la comunicación emocional con los invitados, resaltar la palabra "amor", retener a los clientes con sinceridad, entusiasmo y amistad, y establecer un equipo de marketing a tiempo parcial para el departamento de catering en el tercer piso. Los empleados excelentes y algunos gerentes en cada piso aprovecharán el horario no comercial para visitar a los clientes, escuchar sus opiniones, acercarse a los clientes, desarrollar nuevos clientes, aprovechar la oportunidad de servir en el restaurante para comprender a los clientes y formular marketing.
En segundo lugar, tomar la producción como "líder", aumentar la competitividad central del catering, crear una marca "_ _comida, comida_ _" y crear _ _.
Los productos del primer piso son principalmente "rápidos", con colores y variedades en constante cambio, y algunos snacks especiales locales se lanzan de manera oportuna, principalmente con el punto de partida de "estabilizar el primer piso". , y venderemos más productos en el segundo y tercer piso. Incrementar la innovación en la producción de los platos de Lou. El primero es mantener los platos populares entre los clientes existentes, esforzarse constantemente por alcanzar la excelencia y formular menús estándar que estandaricen los platos en el momento oportuno. Al mismo tiempo, se lanzan nuevas variedades de platos mediante la celebración de festivales gastronómicos y actividades de marketing en varios festivales. Está previsto celebrar un festival gastronómico del 1 al 1 de enero, con el objetivo de ofrecer un sabor único, un precio asequible y un consumo cercano al público. De junio a septiembre planeamos lanzar nuevas cocinas para satisfacer los gustos innovadores de más clientes. Desde finales de junio hasta octubre, nos esforzamos por satisfacer los gustos de banquetes de negocios distintivos, nutritivos y de alta calidad, invitaciones mutuas entre unidades y varios clientes consumidores de nivel medio a alto. Esforzarse por lograr una mayor competitividad de los platos en el mercado, mejorar constantemente el sistema de innovación de los platos, seguir desarrollando e investigando, supervisando la calidad y dando seguimiento a los comentarios de los platos, y creando una buena imagen social de una dieta nutritiva, razonable y exquisita, para ganar más. clientes .
En tercer lugar, reducir gastos, ahorrar costes y esforzarse por conseguir los máximos márgenes de beneficio.
El control de costes es el foco del trabajo de este año. Este año, el margen de beneficio bruto del hotel en cocinas es del 57%. El margen de beneficio bruto a lo largo de los años todavía está lejos de esta cifra. Este año, la adquisición de materias primas estará estrictamente controlada desde el principio y se asignará personal dedicado a inspeccionar y firmar los pedidos, en lugar de la situación anterior en la que cada cocina inspeccionaba y aceptaba de forma independiente, controlando así el coste de las materias primas. Además, reforzaremos la gestión del uso de materias primas en la cocina y eliminaremos los residuos.
Mejorar continuamente el sistema de gestión de energía y el sistema de gestión de porcelana del departamento, controlar la exportación y el uso de consumibles de baja calidad, configurar cuentas de propiedad en diferentes pisos, aprovechar al máximo los almacenes existentes en cada piso, clasificar y apilar varios artículos para evitar el azar. apilar en el pasado y extender Se debe garantizar la vida útil de los artículos y se deben hacer esfuerzos para lograr más ganancias para el departamento sin dañar los intereses de los huéspedes, reducir los niveles de servicio o afectar el ambiente del restaurante.
En el nuevo año, nuestro departamento, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hotel, movilizará el entusiasmo de todos los empleados del departamento y hará todo lo posible para crear mejores resultados.
1. Realizar evaluación y gestión cuantitativa de los nuevos empleados, motivar, evaluar y eliminar a algunos empleados mayores con menores capacidades.
Método de implementación específico: se necesita una semana para reclutar y evaluar a los antiguos empleados.
2. Inculcar la filosofía empresarial de la empresa a quienes permanecen en la compañía de seguros, enfocándose en cultivar sus capacidades comerciales.
Formar al nuevo personal de ventas para que esté familiarizado con el trabajo original del mercado y sea capaz de mantenerlo de forma independiente. Si desea desarrollar nuevos clientes, debe capacitar al nuevo personal de ventas con anticipación y mantener de manera efectiva el mercado anterior. Sólo así podrá disponer de más tiempo para desarrollar nuevos clientes con confianza. Utilice 10 días para llevar a cabo capacitación, evaluación y selección sistemática de nuevos empleados, determinar puestos y personal, y garantizar que todos los puestos estén disponibles antes del 1 de marzo. Concéntrese en cultivar las ventas de publicidad y esfuércese por formar un equipo con capacidades de ejecución en todos los aspectos.
3. Animar a los empleados a comunicarse con otros medios para ampliar la influencia de la empresa en la industria.
Dado que nuestra empresa ingresó inicialmente al sector de la restauración, la acumulación de recursos no es suficiente. En primer lugar, animamos a los empleados a comunicarse más con otros medios y mejorar nuestra base de datos de recursos. En segundo lugar, permitimos que los empleados se pongan al día de forma directa y rápida.
4. Desarrollar sistemas de gestión de equipos relevantes, aclarar responsabilidades y alcance del trabajo y mejorar los informes de trabajo del personal empresarial.
Descomponga las tareas mensuales y siga estrictamente las tareas laborales para que estén entrelazadas, los derechos y responsabilidades sean claros y las responsabilidades se asignen a cada persona. Cumplir con reuniones de trabajo semanales, coaching de seguimiento, conversaciones informativas, gestión de informes, etc., mantener la estabilidad del equipo, comunicarse frecuentemente con personas de otros departamentos, recompensar a los empleados que hayan obtenido buenos resultados en investigación de mercado, análisis de dinámica de mercado y retroalimentación de información y hacer todo lo posible Esforzarse por formar un equipo que responda rápidamente y tenga fuertes capacidades de autocontrol.
El plan de trabajo para la próxima semana es sencillo. 5 En el ajetreado trabajo, llevo un mes yendo a Langtu sin saberlo. Al recordar la historia laboral de este mes, como empleados de Landour, sentimos profundamente el vigoroso desarrollo de Landour y el espíritu de lucha del pueblo Landour. Cuando llegué por primera vez a Longtu, no sabía mucho de nada, pero con la ayuda de mis compañeros, rápidamente me integré en el entorno de la empresa y gradualmente obtuve una comprensión clara de mi trabajo. Permítanme resumir el trabajo que hice en la empresa este mes.
En primer lugar, estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.
Según la división de trabajo actual, mis principales tareas son
(1) Responsable de la recepción de visitantes de la empresa y la explicación de la información del trabajo a tiempo parcial, para realizar ventas de tarjetas a tiempo parcial;
(2) Responsable de enviar mensajes de texto de currículum en 58.com y el sitio web de reclutamiento Zhaopin todos los días;
(3) Responsable de la capacitación de nuevos empleados de la empresa;
(4) Responder llamadas a la oficina, Cooperar con el departamento de atención al cliente en trabajos temporales. A través del trabajo anterior, me di cuenta de que un recepcionista de oficina competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, adaptabilidad y capacidad flexible para resolver problemas.
En segundo lugar, mejorar constantemente los métodos y mejorar la eficiencia del trabajo.
En mi trabajo a tiempo parcial vendiendo tarjetas, el rendimiento de mi tarjeta no era bueno al principio. Continúo aprendiendo de las experiencias exitosas de otras personas y mi desempeño mejora gradualmente, lo que me da confianza en mi trabajo. Si bien se cumplieron mis requisitos de desempeño, no fui lo suficientemente bueno. A veces recibimos muchos clientes en un día, pero el rendimiento no es bueno y las posibilidades de éxito son demasiado pequeñas. Sé que necesito resumir constantemente mi experiencia y mejorar mis métodos para hacerlo mejor. Descubrí que muchas tareas aparentemente simples en realidad requieren muchas habilidades. Gracias a mis propios esfuerzos, mis calificaciones han mejorado gradualmente y son mucho mejores que antes. Puedo enfrentarme a todo tipo de clientes y mi eficiencia en el trabajo ha mejorado mucho.
En tercer lugar, formar nuevos compañeros y compartir experiencias.
Ser empleado de Landour no es tan fácil, pero aquellos que puedan quedarse en Landour deben tener una buena actitud. Durante este mes la gente iba y venía, venía gente y finalmente nos quedamos. Cada vez que viene un nuevo colega, lo capacitaré y le enseñaré métodos. Cuando comencé a entrenar, no hablaba muy en serio ni hablaba en serio, lo que daba a la gente la impresión de que no era muy profesional. Posteriormente mejoré mis carencias y aprendí a entrenar con mis compañeros. Los hechos han demostrado que el efecto es bastante bueno, los nuevos colegas pueden dominarlo rápidamente y el rendimiento de las ventas también es bueno. Por supuesto, lo más importante es tu propio aprendizaje y capacidad. Creo que este trabajo es muy importante y significativo, porque este proceso reserva talentos para Wolf Tu. No sólo me capacité, también aprendí mucho de ellos.
Este mes es un momento significativo, valioso y gratificante. He aprendido mucho de mi trabajo que antes no entendía, pero todavía no soy lo suficientemente maduro, pero necesito serlo. Necesito integrarme a esta sociedad lo antes posible, prepararme para mi futura carrera y acumular experiencia para el futuro desarrollo de la empresa. Entonces, haré un plan para mi próximo trabajo. En primer lugar, ajuste su mentalidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y el desempeño de su trabajo en el próximo trabajo.
Sea más profesional, sonría más, piense en más soluciones, comuníquese más con colegas, aprenda más lecciones y resuma más. En segundo lugar, redactar un plan de promoción del campus para promover el desarrollo de facepai. Aunque no sé mucho sobre comercio electrónico, puedo aprender y aprender de todo. Quiero pensar en más formas, investigar más y elaborar un plan lo antes posible. En tercer lugar, es necesario implementar el trabajo de registro gratuito en facepai para los miembros que solicitan tarjetas a tiempo parcial y reciben una recarga de 10 yuanes, a fin de aumentar los usuarios de esta plataforma y promoverla al mismo tiempo. Finalmente, fortalecer las habilidades de trabajo en equipo y mejorar la propia calidad. El poder de una persona es limitado, pero el poder de un equipo es ilimitado. En trabajos futuros, prestaré más atención al trabajo en equipo, discutiré más con mis colegas, escucharé sus opiniones, mejoraré mis propias deficiencias y mejoraré la eficiencia y la calidad del trabajo.
En resumen, creo que con el esfuerzo de cada empleado, la empresa logrará nuevos avances y una nueva atmósfera en la nueva era, y podrá ocupar un lugar en la competencia del mercado cada vez más feroz.
¡Creo que nuestro comercio electrónico tendrá éxito!