Asientos contables para compensación laboral única

Según la consulta "¿Cómo preparar asientos contables para la compensación por accidentes de trabajo pagada por una empresa emitida por la Red de Contabilidad, se afirma que los asientos contables para la compensación por accidentes de trabajo única se dividen en una sola vez?" indemnización por accidentes de trabajo pagada por la empresa a sus empleados e indemnización pagada por la compañía de seguros.

1. La compensación única por accidentes de trabajo pagada por la empresa a los empleados: consiste en: salarios y beneficios de los empleados (la parte a cargo de la empresa), gastos no operativos, otras cuentas por cobrar (la parte a cargo de la empresa). parte a cargo de la compañía de seguros), y otras cuentas por pagar Recibo (la parte a cargo del responsable o la parte a cargo del particular), compuesto por: efectivo en caja.

2. Compensación de la compañía de seguros: Débito: depósito bancario, crédito: otros créditos (la compañía de seguros corre con la parte).

3. La compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la tarifa única del seguro médico pagada por el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo al empleador. Existen principalmente dos situaciones: (1) propongo terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y soy un empleado lesionado en el trabajo que está identificado como una discapacidad de quinto o sexto nivel, propongo rescindir el contrato laboral; con el empleador o vence el contrato laboral. Si un empleado es identificado como empleado discapacitado con niveles 7 a 10, se dará por terminada la relación laboral.

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