Requisitos básicos de seguridad social para establecerse en Shanghai

1. Los requisitos básicos de seguridad social para establecerse en Shanghai son 1 vez la base de 10.338 yuanes y 1,5 veces la base de 15.507 yuanes. Porque el ingreso mensual promedio tiene un valor determinado y la base de seguridad social se determina en base al ingreso mensual real.

2. Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

2. ¿Cuáles son los métodos para cobrar las primas del seguro social?

1. Sistema de seguro proporcional. Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción para cobrar las primas del seguro. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Independientemente de si tanto el empleador como el empleado corren con las primas del seguro social, o si uno de ellos corre con las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital expulse a la fuerza laboral. conduciendo a un aumento del desempleo.

2. Sistema de igualdad de primas de seguro. Es decir, se cobra el mismo importe de prima independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente utilizan un sistema de reparto equitativo al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad. Los principales actores que comparten las primas de la seguridad social son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso en el mismo país, diferentes proyectos de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que los empleadores y los empleados pagan y el gobierno asume la responsabilidad final.