Centro de Investigación de Eventos Anormales

Casi 100 investigadores del Instituto de Investigación de Hefei de la Academia de Ciencias de China abandonaron sus carreras, abandonaron las viviendas de asistencia social para talentos y renunciaron colectivamente. Y todo esto se debe a que han cambiado el guardia de seguridad en el instituto. ¿Crees que esto es normal?

Cualquiera con algo de sentido común pensará que algo anda mal, pero el responsable del Instituto de Investigación de Hefei respondió: "Es normal, es una cuestión de resignación normal". ¡Un insulto para la mayoría de los internautas!

Entonces, ¿cuál es el motivo de la renuncia colectiva de los talentos de alto nivel esta vez? ¿Qué hace que estos talentos de alta tecnología decidan irse de manera tan decisiva y limpia? Reseña del evento

El Instituto de Ciencias Físicas de Hefei, Academia de Ciencias de China, está ubicado en una hermosa península. El ambiente de trabajo es insuperable en un edificio de oficinas, e incluso fue nombrado "Isla de la Ciencia". literatos.

Los más de 90 investigadores científicos cuyas dimisiones se han revelado esta vez son todos del Instituto de Tecnología de Seguridad de la Energía Nuclear.

Cuando vi esta noticia, el autor se sorprendió de que casi un centenar de personas renunciaran colectivamente en un instituto de investigación con solo más de 200 personas.

No hay nada indescriptible en este incidente de renuncia colectiva. El detonante fue el reemplazo forzoso de los guardias de seguridad del hospital en la instalación nuclear.

Sin embargo, antes de sustituir a los guardias de seguridad, por negligencia, el hospital no saludó con antelación a los investigadores científicos del instituto. Algunas personas creen que sus derechos e intereses han sido vulnerados y carecen de un respeto básico hacia los investigadores científicos, por lo que optan por dimitir.

Si hay personal individual que ha dimitido, esta explicación es aceptable. Después de todo, algunos intelectuales son distantes y tienen ciertas restricciones en sus derechos y libertades humanos. Es comprensible que opten por irse.

Pero decir que casi la mitad del personal abandonó en masa debido al cambio de guardias de seguridad y abandonó su carrera durante la difícil etapa de búsqueda de empleo es simplemente ridículo.

Jack Ma dijo una vez que si los empleados se van, sólo hay dos razones. Una es que el dinero no se pagó en el momento y la otra es que me sentí agraviado.

La razón por la que esta frase se ha vuelto popular en China no es porque Jack Ma la diga tan simple, sino porque es realmente reveladora y señala las dos razones principales por las que los empleados dejan sus trabajos.

Entonces también podríamos realizar análisis de causas reales y especulaciones desde estos dos aspectos. El dinero no se paga lo suficiente

La razón por la que muchas personas optan por dejar sus trabajos es muy simple, es decir, el dinero no es suficiente, después de todo, todos tienen que vivir si los ingresos no pueden garantizar la vida. calidad de vida, obtener un salario más alto cambiando de trabajo es la forma más rápida de mejorar su calidad de vida.

Entonces echemos un vistazo al trato general dado a los empleados del instituto nuclear que renunciaron.

Se entiende que muchos empleados del Instituto He son talentos de alto nivel, lo cual es fácil de entender sin un alto grado de educación, no se puede ingresar al centro de investigación de la Academia de Ciencias de China.

Entre los que renunciaron, muchos tienen títulos de licenciatura, maestría o doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, y su edad promedio es de 31 años. Se puede decir que son la columna vertebral de la alta. -investigación tecnológica.

La mayoría de estas personas son personal en el trabajo y sus beneficios son evidentes. Su salario mensual es de más de 10.000 yuanes, ¡lo que se considera un salario alto en Hefei!

Además, a diferencia de las instituciones públicas ordinarias, muchas personas tienen viviendas sociales en Science Homes y otros no pueden acceder a esos beneficios.

Un investigador del Instituto de Investigación Nuclear dijo en una entrevista:

Esta frase demuestra plenamente que el trato en el Instituto de Investigación Nuclear sigue siendo muy generoso y nunca es necesario renunciar. y buscar empleo.

Entonces, sólo queda un motivo para dimitir: ¡me han agraviado! Sentirse agraviado

El autor revisó las noticias relacionadas con el incidente y descubrió que había una noticia no oficial que era particularmente llamativa y más digna de creer.

Según la noticia, el Instituto de Energía Nuclear tuvo un nuevo líder el año pasado. Luego de su llegada, llevó a cabo drásticas reformas organizativas internas en el instituto.

Siempre que se trata de reformas, inevitablemente implicará el ajuste y la redistribución de intereses, y algunas personas inevitablemente no se adaptarán.

Como era de esperar, durante este proceso de reforma, a los descendientes directos traídos de la unidad original por el nuevo líder se les confiaron importantes responsabilidades y sirvieron como líderes de varios departamentos, y los empleados originales fueron expulsados.

Además, en junio de este año, hubo una discusión en Internet sobre "cómo evaluar las medidas de reforma del Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia China de Ciencias".

El contenido principal de esta discusión son los métodos de reforma después de que el nuevo líder asuma el cargo. Actualmente se desconoce en qué dirección apuntará la reforma del Instituto de Investigación de Hefei.

Sin embargo, si se utiliza el nepotismo durante el proceso de reforma y hay sospechas de camarillas, herirá el corazón de los antiguos empleados y se convertirá en el verdadero motivo de su dimisión.

¡Un líder así no es digno de ser el líder de una unidad nacional de investigación científica clave! Conclusión

El autor cree que definitivamente no se trata de una renuncia masiva de talentos de alto nivel que puede deberse a cambiar una empresa de seguridad, mejorar la seguridad de la empresa u obligar a cierto guardia de seguridad a pasar su tarjeta.

Debe haber un secreto oculto detrás de esto, lo que provocó que la "Isla de la Ciencia" se convirtiera en una "isla prohibida", lo que provocó que casi un centenar de investigadores científicos se marcharan impacientes. Las unidades relevantes necesitan llegar al fondo. Profundice en el origen del problema.

¡Es extraño que no haya ningún secreto!

Después de leer noticias relevantes en Internet, la retórica externa de la empresa parece ser que los guardias de seguridad han cambiado las tarjetas de acceso utilizadas por los empleados internos, lo que ha causado muchos inconvenientes a los empleados. de 90 investigadores científicos a expresar su preocupación. Esta afirmación es realmente ridícula.

Un instituto de investigación científica a nivel nacional como Hefei parece ser una institución de investigación relacionada con la física nuclear, y su importancia es evidente. Para una unidad de investigación científica como esta, los investigadores científicos profesionales son definitivamente un activo indispensable para este instituto. Necesitan realizar trabajos de investigación científica y producir resultados de investigación, y el honor de la unidad depende de ellos. El trabajo del guardia de seguridad (en este caso solo participó el portero) es mantener la seguridad diaria de la unidad, y es muy probable que el trabajo de seguridad de la unidad sea realizado por un tercero subcontratado. Es imposible para el líder. para saber claramente qué es más importante. Si el nuevo procedimiento de pase de tarjeta realmente ha causado inconvenientes a los investigadores científicos, una vez que alguien lo informe a los líderes de la unidad, creo que los líderes nunca ignorarán a estas élites empresariales, lo que provocará la renuncia colectiva de más de 90 investigadores científicos. . La única explicación es que algunas decisiones tomadas por la unidad perjudicaron los intereses de los investigadores científicos y les impidieron trabajar con tranquilidad, lo que les hizo dimitir en masa y enojados.

Según fuentes no oficiales, la unidad ha cambiado su dirección y está experimentando reformas organizativas internas. Los jefes de algunos departamentos han sido reemplazados por su propia gente traída de la unidad original por el nuevo líder.

Si este es el caso, lo que ha hecho este nuevo líder no sólo hiere el entusiasmo de la mayoría de los investigadores científicos, sino que también daña el desarrollo de la investigación científica de nuestro país. Una persona tan nepotista y camarilla no es digna de ser el líder de una unidad, ¡y mucho menos el líder de una institución de investigación científica!

Este asunto evolucionó a partir de "un caballero y un cortesano". ¿Puede un equipo de seguridad cambiar el control de acceso y convencer a más de 90 personas de que dimitan? ¿Me estás tomando el pelo? Si no hubiera una comunidad de intereses más grande detrás de esto, ¿cómo podríamos simplemente irnos con altos beneficios, altas remuneraciones y altos fondos de previsión?

Según personas familiarizadas con este asunto, la Academia de Ciencias de China tiene un nuevo líder. Es inevitable que los nuevos funcionarios lleven a cabo reformas drásticas cuando asuman el cargo. Hay tres cosas que los nuevos funcionarios deben hacer. hacer cuando tomen posesión de su cargo.

¡Como resultado, este líder comenzó a hacer rectificaciones con gran ánimo tan pronto como apareció! Esta revisión fue demasiado lejos: primero, mejoró el ritmo y trajo a un grupo de nuestra propia gente. En segundo lugar, las disposiciones injustas en materia de personal para el personal de investigación científica original han tenido efectos negativos. ¡Ambas partes tienen sus propias opiniones, pero puedes saber quién ganará de un vistazo!

El instituto dijo: La investigación nuclear es un secreto nacional, por lo que sería más seguro recurrir a las fuerzas de seguridad regulares.

Las revelaciones hechas por usuarios anónimos pueden ser falsas o pueden ser especulaciones de usuarios comunes, que pueden no ser aceptables. Sin embargo, las sucesivas "reformas drásticas" y el éxodo de investigadores científicos son inevitablemente sospechosos. Según la investigación de un periodista, algunas personas utilizaron esta pista para excavar en rincones socialistas.

El detonante del incidente de la renuncia colectiva fue que el hospital obligó a reemplazar a los guardias de seguridad del instituto nuclear. Los investigadores del instituto nuclear consideraron que se habían violado sus derechos e intereses.

En respuesta, el Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia de Ciencias de China respondió: "La renuncia de más de 90 investigadores científicos" es un "flujo normal de personal".

El personal dijo que "este tipo de flujo de personal siempre ha existido, y aquellos que renunciaron también tienen sus propios arreglos y paradero.

El personal dijo que la renuncia es una elección personal". de algunos empleados, "básicamente todos ellos fueron a trabajar en importantes empresas de inversión en logros tecnológicos y pasaron por los procedimientos normales de renuncia".

La noticia anterior reveló una pregunta, ¿qué fue primero, el huevo o la gallina?

¿Alguien creó por primera vez una empresa de investigación científica en el exterior para cambiar el guardia de seguridad y evitar la pérdida de secretos de estado?

¿O es cierto, como dice el título, que dimitieron colectivamente porque no estaban satisfechos con la sustitución de los guardias de seguridad?

Creo que lo primero es más probable. Precisamente porque ya hay un gran número de investigadores científicos que han dimitido, o alguien lo ha revelado, me temo que también se desconoce la sustitución de guardias de seguridad y control de acceso. El proyecto de investigación científica del instituto

Se entiende que el instituto en cuestión está construido en una península, también conocida como la "Isla de la Ciencia".

Aquí se desarrolló con éxito el "Pequeño Sol Artificial". El instituto ha ganado numerosos premios nacionales de investigación científica, como el "Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología".

El reactor de fusión nuclear también es llamado “pequeño sol artificial”.

En el entorno de alta temperatura y alta presión del sol, los átomos de deuterio y los átomos de tritio continúan colisionando y sufriendo reacciones de fusión, generando así un enorme calor que ilumina todo el sistema solar.

Si hubiera más proyectos de investigación científica como este, ¿no caería repentinamente esta institución de investigación científica de 500 personas a más de 100 personas?

Entonces me gustaría preguntar: ¿esta fuga de cerebros es realmente una fuga de cerebros normal, como dice la investigación?

Evidentemente no hay proyecto, y la pérdida de investigadores científicos se debe a que no pueden conseguir los salarios del proyecto. Finalmente

Por lo tanto, un grupo de investigación científica originalmente excelente también ha experimentado una grave pérdida colectiva de personal. Esto demuestra que el trato a los investigadores científicos es injusto y que el ritmo de rectificación dentro del instituto es demasiado acelerado. éxito, sin considerar a los empleados. Es el sentimiento que ha provocado que tantos investigadores científicos experimentados y talentosos renuncien o cambien de trabajo colectivamente.

Si el salario dentro del sistema es alto y hay proyectos de investigación científica por realizar, creo que ese grupo de personas no estará dispuesto a abandonar el sistema.

Más de 90 personas del Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia de Ciencias de China se marcharon colectivamente. La mayoría de ellos eran talentos altamente educados con títulos de licenciatura, maestría y doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China. Tenían establecimientos profesionales. Su salario mensual para los doctores era de más de 10.000 yuanes y también disfrutaban de viviendas sociales. ¿Cuál es la razón por la que estos talentos altamente educados renunciaron colectivamente? Internet dijo que estaban reemplazando a los guardias de seguridad. Obviamente, los detalles son los siguientes. El motivo de la renuncia es cambiar de guardia de seguridad, es solo una excusa.

Es normal cambiar de guardia de seguridad. Nuestra unidad también ha cambiado de guardia de seguridad, y la administración de la propiedad también ha cambiado de seguridad. guardia. ¿Cómo es que nadie renuncia colectivamente? No hay nada malo en el flujo normal de talentos. Decenas de investigadores de un instituto dimitieron repentinamente y, según las noticias, el motivo fue el reemplazo de los guardias de seguridad. Esta razón es demasiado descabellada.

Obviamente, se trata de una laguna de gestión que provocó que se produjera este problema. Comunicarse bien con los investigadores científicos y escuchar sus opiniones sobre temas de seguridad, así como cómo fortalecer la gestión de seguridad y la gestión de confidencialidad, lo que será de mayor ayuda para el desarrollo del trabajo.

Tres pies de hielo no se congelan en un día. Cuando se reemplazan los guardias de seguridad, los investigadores científicos se asustan, lo que demuestra que los investigadores científicos no son valorados lo suficiente. Son talentos, no máquinas, y se les debe dar el mínimo respeto.

El Ministerio de Recursos Humanos respondió: La gente fue cazada furtivamente

Un responsable del departamento de reconocimiento del instituto dijo que más de 90 investigadores científicos presentaron colectivamente sus renuncias al instituto en junio “Todos renunciaron voluntariamente y. Los procedimientos de renuncia ya están en marcha. Todo está hecho." El empleado también reveló que se cazaba gente furtivamente, pero abandonar la empresa era un cambio normal.

Revisé el salario medio en Hefei. El salario medio en 2018 era de 6.963 yuanes. El salario mensual de un médico era de más de 10.000 yuanes al mes. Aunque está por encima del promedio, echemos un vistazo al primero. Sociedad urbana de nivel superior en 2019. El salario promedio es de 10.646 yuanes al mes en Shenzhen y 9.580 yuanes al mes en Shanghai. En comparación, el salario no es atractivo.

No te preocupes por el dinero, aunque quieras ganar la gloria para el país, también debes estar de buen humor. Si la gerencia no puede mantener el ritmo, los empleados definitivamente no serán retenidos.

Los talentos con doctorados altamente calificados todavía son relativamente escasos. Las universidades y empresas fuera del asedio están mirando a estas personas, especialmente aquellas con logros en investigación científica. Las más destacadas tienen derecho a negociar salarios. en sus manos. Ante las enormes diferencias entre el interior y el exterior, es comprensible que salgamos juntos.

Nuestro país se encuentra en un proceso de transformación económica y desarrollo económico de alta calidad. Es imposible que un gran número de investigadores científicos dejen sus puestos de trabajo. Se necesita más inversión para lograr un desarrollo importante. Retener talentos de investigación científica y retener talentos científicos y tecnológicos es una tarea importante hoy. ¿Por qué las personas no pueden conservar sus empleos?

¿Por qué no pueden conservar los corazones de estas personas altamente educadas que buscan desesperadamente oportunidades profesionales? La pérdida de talentos destacados tiene principalmente los siguientes problemas.

Hay problemas con el mecanismo de gestión.

Los objetivos de desarrollo son vagos. Las personas excelentes esperan crecer junto con la unidad. Esperan que la unidad tenga objetivos ambiciosos y pueda encontrar una convergencia. punto de logro mutuo.

El sistema de gestión es duro y hace que la gente sea tímida al hacer las cosas. Para hacer frente al sistema, no hay lugar para el desempeño.

Existe un problema con la motivación de los empleados.

Si lo haces bien y haces cosas malas, los empleados que lo hacen mal no son castigados y siguen siendo perezosos. ¿Por qué se debe motivar a los empleados excelentes para que trabajen? ?

La unidad está demasiado orientada al beneficio y aboga excesivamente por la "frugalidad". Por ejemplo, tienes que llevar tu propio papel higiénico y comprar regalos de tu propio bolsillo cuando te reúnes con los clientes.

Los empleados no sienten el respeto que merecen

La gestión represiva de los empleados, sin elogiarlos si lo hacen bien, pero culpándolos si lo hacen mal, hace que la gente sienta que el estilo de gestión es frío. .

La unidad no respeta los talentos y cree que la gente debe trabajar para mí después de pagar un salario, en lugar de animar a todos a "trabajar conmigo" y disfrutar de la alegría de la autonomía y la creatividad.

No hay perspectivas de desarrollo de la unidad.

No hay proyectos centrales o los productos carecen de competitividad. Los empleados saben que por mucho que trabajen no conseguirán resultados. , por lo que solo pueden irse por principios.

Problemas con la capacidad de toma de decisiones de los directivos.

Sienten que sus capacidades son bajas y se muestran indecisos ante los problemas. Los superiores no asignan tareas y los subordinados son así. moscas sin cabeza. Si algo sale mal, deje que sus subordinados asuman la culpa y límpielo usted mismo.

Elección personal de los empleados

La visión de desarrollo personal no coincide con la plataforma de la unidad. Las personas excelentes tendrán muy claro sus planes de carrera y sus perspectivas de desarrollo cuando la unidad no pueda dar a los empleados sobresalientes información clara. El camino de avance profesional sólo puede tomarse paso a paso y el desgaste es inevitable.

Conclusión: Las unidades de investigación científica son herramientas importantes del país si queremos lograr avances significativos en la investigación científica y resultados de investigación científica, el talento es la clave. Preste atención primero al retener personas. De acuerdo con las características de los talentos, si la administración puede mantenerse al día y la inversión puede mantenerse al día, los investigadores científicos pueden concentrarse en hacer bien su trabajo en la primera línea de la investigación científica y lograr logros sobresalientes.

Solo por las objeciones a las medidas de seguridad, si dimitir o dimitir colectivamente debe ser lo que se diga en el escenario. Sin embargo, no es difícil compartir los motivos de su salida de la empresa. Ese instituto de investigación se dedica a la investigación nuclear y la mayoría de los institutos de investigación de la Academia de Ciencias de China se centran en la investigación básica.

Los ingresos son definitivamente más altos que el promedio social, pero considerando que todos los investigadores tienen títulos de maestría y doctorado de prestigiosas universidades nacionales y extranjeras, se estima que sus requisitos sociales serán relativamente altos según los ingresos dentro del sistema de la ciudad de Hefei. entre 150.000 y 200.000 al año, lo que tal vez no sea posible para satisfacer sus necesidades. Si hay proyectos de investigación científica más importantes por realizar, en primer lugar, los investigadores científicos tendrán algo que hacer y, en segundo lugar, los ingresos reales definitivamente aumentarán aún más (similar a las bonificaciones). Es posible que últimamente no haya habido grandes proyectos en el instituto. Además, se produjeron las deficiencias burocráticas de las universidades e instituciones de investigación chinas, unidas a un cierto desencadenante, la llamada "dimisión colectiva".

No conocemos la historia interna, pero la renuncia colectiva de toda la gente del instituto ilustra un problema. No es un problema personal del instituto, si es un problema personal, lo es. Solo unas pocas personas se van solas, definitivamente es imposible renunciar colectivamente, lo que demuestra que factores externos han provocado la partida de estas personas. Esto es en realidad una especie de falta de respeto hacia los investigadores científicos. No es de extrañar que tanta gente no esté dispuesta a estudiar en el extranjero.

Al observar la renuncia colectiva de la gente del Instituto de Investigación de Hefei, se muestra que el ambiente y el trato en su trabajo deben haber sido inaceptables para ellos. Todo el personal se fue, no solo los individuos, lo que demuestra que. Esta situación es muy grave. La gravedad del problema es inaceptable para quienes se dedican a la investigación científica en términos de gestión y otros aspectos. Esto también demuestra que el entorno de investigación científica no es ideal y dificulta que los investigadores científicos permanezcan en este problema. es digno de una seria consideración.

Por supuesto, el motivo de la renuncia fue por seguridad. Si este motivo es realmente por seguridad o simplemente por retórica, no lo sabemos. Simplemente lo tratamos como si tuviera algo que ver con la seguridad. en el instituto Todos renunciaron juntos. ¿Qué tipo de cosas hizo este guardia de seguridad que son inaceptables para tanta gente? Además, el conflicto entre el guardia de seguridad y todos los investigadores científicos del instituto no se resolvió, lo que llevó al colectivo. Renuncia de los investigadores científicos del instituto. Qué decepcionante e indescriptible es esto. Sólo cuando tengas esperanza te comportarás así.

No hubiera sido así si se hubiera manejado un poco mejor, pero era obvio que nadie salió a solucionar el problema, o que los talentos detrás de estos guardias de seguridad fueron la razón principal. Por la renuncia de los investigadores del instituto, fueron solo los guardias de seguridad los que salieron como escudo, no importa cómo se diga esto, demuestra que los investigadores científicos pueden haber sido tratados injustamente, y también demuestra que los hay. Problemas en el entorno de la investigación científica. No es difícil explicar por qué es así.

Ahora muchas personas deberían comprender algunas de las razones por las que no regresan a estudiar al extranjero o no vuelven a salir después de regresar. No es que todos sean problemas personales. De hecho, también lo son factores ambientales. crucial Cuando no puedes ver Cuando estás en un escenario donde puedes actuar o algo está oscuro, perderás la confianza y sentirás frío en tu corazón. Lo que la investigación científica necesita es una plataforma y un entorno. , el medio ambiente sigue siendo el mismo. No es de extrañar que la ciencia y la tecnología encuentren cuellos de botella. Por supuesto, puede haber alguien detrás. El Instituto de Investigación de Hefei dimitió colectivamente porque no estaba satisfecho con los guardias de seguridad. ¿Crees que hay una razón oculta?

Los investigadores del Instituto de Investigación de Hefei dimitieron en masa, y el motivo de su dimisión fue que no estaban satisfechos con la seguridad del instituto. Esta es una auténtica anécdota.

Como dice el refrán: Hay que pellizcar el palito hasta que quede blando. ¡Este grupo de investigadores del Instituto de Investigación de Hefei hizo un buen trabajo pellizcando!

¿Qué virtudes pueden tener los guardias de seguridad para dejar insatisfechos a estos investigadores?

¿Es posible que los guardias de seguridad obligaran a estos investigadores a llamar al 996? ¿O retuvieron los salarios de estos investigadores? ¿O el guardia de seguridad prometió algo a estos investigadores pero no lo cumplió?

¡Tengo que lamentarme! Como trabajador común y corriente de abajo, es muy triste.

Estos investigadores no están descontentos con los guardias de seguridad. ¡Claramente están culpando a los guardias de seguridad y poniendo en riesgo sus puestos de trabajo!

¿Cómo pueden los investigadores y los guardias de seguridad estar al mismo nivel en el Instituto de Investigación de Hefei? Los investigadores no estaban satisfechos con los guardias de seguridad, por lo que tuvieron que irse. El guardia de seguridad no estaba satisfecho con los investigadores, por lo que el único que quedó fue el guardia de seguridad.

¿Cómo pueden los guardias de seguridad descontentar a los investigadores frente a los investigadores del instituto? La única ventaja del guardia de seguridad es que saluda incorrectamente a los investigadores o se olvida de saludarlos.

Es concebible que en el futuro, el Instituto de Investigación de Hefei definitivamente brinde un gran consuelo a la renuncia colectiva de los investigadores. Dado que los investigadores que renunciaron expresaron colectivamente su descontento con los guardias de seguridad, el instituto definitivamente responsabilizará a los guardias de seguridad sin piedad.

Si bien expreso mi profunda simpatía por los guardias de seguridad del Instituto de Investigación de Hefei, también expreso mi profundo desprecio por los investigadores que renunciaron colectivamente al Instituto de Investigación de Hefei como intelectuales y seres humanos de élite en la industria. Si no está satisfecho con el Instituto de Investigación de Hefei, incluso si no está satisfecho, ¿por qué debería desahogar su enojo con el instituto porque no puede hacer nada al respecto con los guardias de seguridad con quienes no puede hacer nada?

Para ir directo al grano, los investigadores generalmente solo se preocupan por lo académico, el medio ambiente y el tratamiento. ¿Cómo les puede importar qué empresa de seguridad utilizar? Debe haber un monstruo cuando algo sale mal y debe haber un secreto oculto detrás de este incidente. ¿Qué pasó exactamente? ¿Cuál es el secreto indescriptible detrás de esto? ¿Qué iluminación nos dio? También estoy muy preocupado por el tema de los "chismes", porque los talentos son demasiado críticos, demasiado importantes, demasiado preciosos y demasiado raros. Intento utilizar palabras concisas para ordenar el contexto conciso y claro. La historia completa del incidente

Hay tres protagonistas en el incidente: uno es el Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia de Ciencias de China, que propuso cambiar la seguridad; el otro es el Instituto Nuclear; Tecnología de Seguridad Energética dependiente del instituto, que actualmente cuenta con alrededor de 7 institutos de investigación, de los cuales el Instituto de Energía Nuclear es solo uno. El tercer grupo son los 90 investigadores científicos que han renunciado, principalmente del Instituto de Energía Nuclear. Tienen títulos de doctorado y establecimientos profesionales.

Muchos internautas sienten que la relación entre este asunto es un poco confusa. Una de las razones más importantes es que no han entendido la relación entre los tres anteriores.

El desencadenante del incidente:

Antes del conflicto, el Instituto de Energía Nuclear contrató a sus propios guardias de seguridad. El instituto había presentado previamente una solicitud para reemplazar a los guardias de seguridad del Instituto de Energía Nuclear. del 15 de junio, se dice que Wu Yican, director del Instituto de Energía Nuclear, estuvo de acuerdo.

El pasado 15 de junio el instituto llegó al Instituto de Energía Nuclear con un gran número de nuevos guardias de seguridad. En cualquier caso, una cosa es básicamente segura: ¡no hubo ninguna comunicación previa con el personal del Instituto de Energía Nuclear! A primera vista, se trata de una cuestión logística, pero en última instancia, es una cuestión de gestión del instituto de investigación y del Instituto de Energía Nuclear. Este nuevo grupo de guardias de seguridad, "¡muy eficientes!", se puso a trabajar inmediatamente después de su llegada, desmantelando el control de acceso, patrullando el patio y vigilando las puertas delantera y trasera del instituto. Los investigadores científicos del Instituto de Energía Nuclear no estaban. Notifiqué con anticipación y nunca había visto esta formación. Sentí que no me respetaban en absoluto, ¡y la tímida miembro del personal estaba incluso asustada hasta las lágrimas!

Decenas de jóvenes empleados envalentonados se levantaron colectivamente para protestar, diciendo que el instituto cambió el control de acceso sin pedir su consentimiento. Sintieron que el instituto no confiaba en ellos ni los respetaba en absoluto, y estallaron los conflictos. fuera entre los dos lados. Decir que hubo un conflicto es un poco exagerado. Después de todo, los eruditos son relativamente "gentiles". Las dos partes solo tuvieron palabras acaloradas en ese momento y no hubo pelea grupal. El enfrentamiento duró hasta las 11 de la noche y sólo fue detenido tras la intervención de más de 30 agentes de policía especiales.

¡Algunos empleados de la Central Nuclear estaban tan enojados que dimitieron en el acto! Sin embargo, el instituto es una institución pública. La renuncia involucra a varios departamentos y requiere varios procedimientos. ¡No es algo que se pueda hacer sobre la marcha! En ese momento, la eficiencia del instituto volvió a aparecer. Se dice que se notificó urgentemente a varios departamentos del instituto que acudieran al sitio del Instituto de Energía Nuclear para "ayudar" a todos a completar los procedimientos de renuncia. Alrededor de 90 miembros del personal del Instituto de Energía Nuclear ¡Dimiten colectivamente! Explicaciones contradictorias

Dado que el protagonista de la historia involucra a tres partes y el impacto del asunto es tan grande, entonces las tres partes tendrán una explicación. De hecho, entre los tres protagonistas, el Instituto de Energía Nuclear optó por guardar silencio. Quienes se han pronunciado hasta ahora son personal de institutos de investigación e institutos de energía nuclear.

Un miembro del personal a cargo de la gestión de renuncias en el Departamento de Recursos Humanos del instituto dijo una vez a los medios que más de 90 investigadores científicos presentaron sus renuncias al instituto en junio “Todos ellos renunciaron voluntariamente, y la renuncia. Los procedimientos ahora están completos. Se ha completado." El miembro del personal también dijo que estos más de 90 investigadores científicos en realidad fueron cazados furtivamente, y su renuncia fue una rotación normal de personal.

Se entiende que la mayoría de los investigadores científicos del Instituto de Energía Nuclear son egresados ​​de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China con títulos de maestría y doctorado, con una edad promedio de 31 años. El salario que ofrece un doctorado es de más de 10.000 yuanes por mes y también hay un establecimiento comercial, viviendas sociales y premios para proyectos de investigación científica. En términos generales, ¡sigue siendo competitivo! Especulaciones sobre las verdaderas razones

El talento es el primer recurso, esto es un hecho indiscutible. La competencia entre países en el mundo actual es en realidad una competencia por talentos. Lo que pierde la energía nuclear son talentos de investigación científica dedicados a investigaciones "básicas", "de alto nivel" y "básicas", que son tesoros invaluables para ascender a la cima de los campos de investigación académica y científica.

No importa cómo lo digas, las razones anteriores son difíciles de explicar completamente el repentino éxodo masivo de más de 90 investigadores científicos que "votaron con los pies" ¿Hay algún problema de gestión más profundo detrás de esto? El Departamento de Recursos Humanos afirmó que el "éxodo colectivo" era una "dimisión normal" del personal, y simplemente se excusó con una frase, ¡lo que realmente indigna a la gente!

Lo que más me preocupa es que hay otros 6 institutos de investigación bajo el instituto. ¿Cómo es la situación de la fuga de cerebros? ¿Qué medidas de seguimiento tomará el instituto? ¡Que haya menos disputas en el instituto y más un ambiente adecuado para la investigación científica!

¡Lo más importante es crear un ambiente de investigación científica donde la gente pueda hacer! lo mejor que pueden. La seguridad es sólo una excusa. Si hoy culpas al guardia de seguridad, ¿culparás mañana al personal de limpieza? Estas son las personas que están en la base de la sociedad. ¿Es apropiado intimidarlos?

La renuncia colectiva del Instituto Hefei debido al descontento con los guardias de seguridad no es de ninguna manera un asunto tan simple. No es que los guardias de seguridad tomaron la iniciativa de causar problemas, lo que afectó el normal funcionamiento del personal del instituto. , pero Hefei Durante esta reforma, el Instituto de Ciencias Físicas tocó los intereses de determinadas personas, provocando que los conflictos internos se hicieran públicos.

La razón fundamental es que el nuevo líder llegó al poder e hizo reformas y reemplazos drásticos, pero no se coordinaron bien y afectaron los intereses de muchos grupos. Como resultado, los jefes de departamento originales del instituto quedaron insatisfechos, por lo que aprovecharon el vencimiento del contrato de seguridad para reemplazarlos con un nuevo grupo de guardias de seguridad, interfiriendo con su normal libertad de entrada y salida y aprovechando la oportunidad para obligarlos a tener una sentencia de muerte. Decir que más de 90 personas renunciaron es en realidad porque hay un manipulador detrás de escena que no se presentó y aprovechó la oportunidad para llevarse a estas personas.

Por supuesto, originalmente no habría una fuga de cerebros en el instituto, pero cuando los nuevos funcionarios asumieron el cargo, hicieron demasiados movimientos en el proceso de reforma de personal si querían colocar a las personas que trajeron. Bueno, inevitablemente tendrán un impacto en los intereses de los empleados del equipo original. Con respecto a este caos, no sé cómo ven los líderes del Instituto de Ciencias Físicas de Hefei los problemas causados ​​por el empaquetado del equipo. Si no se manejan adecuadamente, pueden suceder cosas similares en el futuro.

Después del cambio de seguridad en el instituto de investigación, los líderes del instituto de investigación ni siquiera pudieron cruzar la puerta cuando llegaron al instituto de investigación subordinado. Según el pensamiento de la gente normal, los líderes del instituto de investigación deben estar insatisfechos. sus superiores. , ignoraron por completo el liderazgo que venía de arriba. Según fuentes internas, fue el director del instituto quien creó una nueva empresa afuera y quiso eliminar estas renuncias, por lo que trató a los líderes del instituto con tanta arrogancia. Por supuesto, las contradicciones no son unilaterales. ¿Quién le dio al director de este instituto la oportunidad de crear conflictos? Las personas que entienden entenderán naturalmente.