La diferencia entre siete seguros y un fondo y cinco seguros y un fondo
Análisis jurídico: Son obligatorios cinco seguros y un fondo, de los cuales cinco son seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Si el empleador no gestiona la seguridad social de sus empleados o los propios empleados no pagan la seguridad social, es ilegal. El “fondo único” es el fondo de previsión de vivienda, que se recomienda, pero muchas unidades formales y respetuosas de la ley han solicitado el primer fondo. Además de siete seguros y dos fondos, los siete seguros se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de accidentes laborales, al seguro de desempleo, al seguro de maternidad y al seguro médico complementario. Algunas personas dicen que los dos últimos son seguros de invalidez y seguros de muerte, y que no existen regulaciones estándar. Los “dos fondos” se refieren al fondo de previsión de vivienda y a la anualidad empresarial. Se puede observar que la mayor diferencia entre siete seguros y dos fondos y cinco seguros y un fondo es que hay dos seguros y un fondo más que cinco seguros y un fondo, es decir, seguro médico complementario, seguro de invalidez (o seguro de defunción). y anualidad empresarial, lo que significa que los empleados pueden disfrutar de más beneficios de seguro y una protección más completa. Sin embargo, si bien la empresa paga más por sus empleados, es posible que los propios empleados también tengan que pagar más. Base jurídica: el artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. seguro y seguro de maternidad. , para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados, tienen hijos, etc.
Artículo 3 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" El fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad del empleado para los empleados pertenecen al empleado individual.
Consejos
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