¿Qué materiales deben solicitar las unidades de seguridad social de Shanghai?
Cuando un trabajador trabaja para un empleador, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, el empleador debe solicitar la seguridad social y pagar las cuotas de seguridad social del trabajador, y el trabajador no tiene que hacerlo. en persona. A continuación, he recopilado los detalles de los materiales que necesitan las unidades de seguridad social de Shanghai. ¡Espero que le sean útiles!
1. ¿Qué materiales se necesitan para la solicitud de la Unidad de Seguridad Social de Shanghai?
1. Copias del anverso y reverso de la cédula de ciudadanía;
2. Dependiendo de la naturaleza de la unidad, también se requerirán los siguientes materiales:
p>(1) Unidad empresarial Traiga la lista de empleados contratados por Shanghai, el formulario de registro de empleo de los trabajadores migrantes o la información laboral de los trabajadores migrantes. Aquellos que hayan pasado por los procedimientos de registro de contratación (registro) no necesitan traerlos;
(2) Las agencias y unidades traen el formulario de registro de funcionarios públicos, el formulario de reclutamiento de funcionarios públicos o los documentos de aprobación pertinentes emitidos por el departamento administrativo de la función pública (oficina de transferencia militar);
( 3) Las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos llevarán el "Formulario de Registro de Personal de Agencias (Unidades) Administradas con Referencia a la Ley de Funcionarios Públicos", "Consulte el "Formulario de Contratación de Personal Gerencial Administrado por la Ley de Funcionarios Públicos". o los documentos de aprobación pertinentes emitidos por la Oficina de Administración del Servicio Civil (Oficina de Transferencia Militar);
(4) La organización lleva la segunda copia de la "Lista de empleados de instituciones públicas de Shanghai";
3. Para reclutar (registrar) y emplear personal postdoctoral, también deberá traer copias de los documentos aprobados por el Ministerio de Personal para el establecimiento de estaciones móviles y estaciones de trabajo postdoctorales.
2. ¿Cuál es el proceso de solicitud de seguridad social en línea de Shanghai?
1. Empleados nuevos: se requiere "Formulario de información básica del empleado"; copia de la tarjeta de identificación; dos fotografías de una pulgada;
2. Pagado: Presentar el manual laboral y el formulario de renuncia de la empresa anterior. Los empleados registrados en otras provincias y ciudades necesitan una copia del "Permiso de residencia de Shanghai".
3. Pagar el seguro social: el seguro social de Shanghai consta de cinco seguros en uno y todos se pueden reembolsar. Al solicitar un permiso de residencia, el primer momento de pago es el mes en que se expide el permiso de residencia.
4. El número base de empleados recién transferidos se puede ajustar.
5. Renuncia: Después de que los empleados renuncien, acuda a nuestra empresa dentro de los siete días hábiles para completar los procedimientos de renuncia (reciba el formulario de renuncia y el manual laboral).
6. La Central de Seguridad Social proporciona la declaración del año anterior en el mes de julio de cada año y la envía al propio empleado.
En tercer lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?
En primer lugar, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
A su vez, la “Ley de Contrato de Trabajo” también estipula que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo:
1. proporcionar protección laboral según lo estipulado en el contrato laboral o las condiciones de trabajo
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
3. de conformidad con la ley;
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
5. por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
6. Las demás circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
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