Tres empresas extranjeras contables
Notas sobre la firma del "Acuerdo Tripartito"
1. Distinguir correctamente entre los tres períodos de convenio, período de prueba y prácticas, que están directamente relacionados con. graduación. Protección de los derechos e intereses de los estudiantes.
Periodo del contrato: Comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se da por terminado el contrato. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal.
Período de prueba: Se trata principalmente del contrato laboral. El momento en que los graduados firman el contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después del período de prueba. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral.
Si el contrato estipula un período de prueba, no se estipulará ningún otro período de prueba. El período de prueba para los egresados es de 6 meses a 12 meses, contados a partir de la fecha de inscripción.
2. Una vez que los egresados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato de trabajo quedará automáticamente rescindido.
3. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre que figura en el sello válido de la empresa. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
4. El período de prueba y la duración del mismo. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede ser de 1 o 3 meses, según la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Seleccione solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro.
5. Daños y perjuicios. Se determina mediante negociación entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades estipulan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden negociar para minimizar la sanción, que normalmente no supera los 5.000 yuanes.
6. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Una vez que surge una disputa, pueden presentar rápidamente pruebas al tribunal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
7. Al firmar el "Acuerdo", se deben seguir estrictamente los pasos prescritos. Después de que el empleador complete el formulario y lo selle, será sellado en el Centro de Orientación Laboral de la escuela.
En cuanto al incumplimiento del contrato, el acuerdo establece que "La Parte A y la Parte B deben cumplir íntegramente el acuerdo. Si una de las partes rescinde indebidamente el acuerdo o viola las disposiciones de este acuerdo, asumirá la responsabilidad correspondiente". por incumplimiento de contrato y pagar daños y perjuicios en RMB a la otra parte_ _ _Yuan". Los estudiantes deben comprender que el incumplimiento de contrato no debe tomarse a la ligera, una vez que cause pérdidas al empleador, asumirán la responsabilidad legal, lo que afectará su historial crediticio. Los empleadores tienen un gran tabú con los estudiantes que tienen múltiples acuerdos y están "en China, en China".
8. Cosas que normalmente deben tenerse en cuenta en el acuerdo de graduación
Condiciones de empleo: certificados duales (certificado de graduación, certificado de título), certificado de cualificación profesional y buena salud.
Daños liquidados: 3.000 yuanes a 5.000 yuanes
9. Contenido del contrato laboral: duración del contrato laboral; protección laboral y remuneración laboral; condiciones del contrato; responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Preguntas Legales Frecuentes
¿El contrato laboral sigue vigente después de su vencimiento?
Si el contrato de trabajo expira y el empleador no completa los procedimientos de terminación del contrato de trabajo por causas justificadas, y el empleado aún mantiene la relación laboral con el empleador, el contrato de trabajo se considerará prorrogado, y el empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el empleado. Si las partes no se ponen de acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo, el período de renovación del contrato de trabajo no será inferior a 1 año a partir de la fecha de la firma si el empleado ha trabajado continuamente durante más de 10 años en el empleador y; el empleado solicita renovar el contrato de trabajo sin duración determinada, El empleador deberá renovar con él el contrato de trabajo sin duración determinada. Previo acuerdo con el empleado, el empleador podrá terminar la relación laboral y pagarle una compensación económica; si el empleado solicita terminar la relación laboral, la relación laboral se terminará inmediatamente y el empleador no podrá pagar compensación económica.
¿A cuánto asciende la indemnización por daños y perjuicios en circunstancias normales?
Principios básicos para acordar una indemnización por daños y perjuicios: primero, el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe considerar la asequibilidad de ambas partes (especialmente el trabajador); en segundo lugar, ambas partes deben ser iguales al acordar una indemnización por daños y perjuicios.
Si el empleado cree que la indemnización por daños y perjuicios requerida por el empleador es demasiado alta, puede apelar ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. El comité de arbitraje puede considerar de manera integral el grado del incumplimiento del contrato por parte del empleado. el nivel de ingresos real y las pérdidas del empleador. El comité de arbitraje podrá, a su discreción, reducir la indemnización por daños y perjuicios por acuerdos manifiestamente injustos.
¿Es legal cobrar un depósito?
El artículo 2 del "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión laboral en empresas con inversión extranjera y empresas privadas para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados" emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública y la Federación de Sindicatos de China estipulan: "Las empresas no están autorizadas a cobrar depósitos físicos de los empleados como 'depósitos de fábrica'".
¿Puedo rescindir el contrato sin recibir la remuneración correspondiente?
El artículo 32 de la Ley Laboral de mi país estipula: “Si el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. .
"También puede pedirle a la unidad que pague la remuneración correspondiente. Si la unidad no funciona, puede solicitar un arbitraje al comité de arbitraje laboral local. Después del arbitraje, si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante al tribunal local dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje para defender sus derechos e intereses legítimos.