¿Tengo que pagar seguridad social después de trabajar 15 días en la empresa?

La seguridad social por jornada laboral inferior a 15 días también la paga el empleador. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley.

Objetividad jurídica:

Artículo 3 de la "Ley del Trabajo": Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud en el trabajo, formación profesional , Seguros y prestaciones sociales, presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.