¿Cuál es la diferencia entre la unidad afiliada que paga la seguridad social cuando no está trabajando y los empleados individuales que la pagan ellos mismos?

Sólo hay dos situaciones en las que es más adecuado que la empresa pague la seguridad social. En primer lugar, a las personas que quieren pagar la seguridad social en otro lugar no se les permite pagar la seguridad social localmente. En segundo lugar, las trabajadoras independientes sólo pueden jubilarse a la edad de 55 años si pagan su propia seguridad social, mientras que las empleadas pueden disfrutar de la política de jubilación de empleadas de la empresa a la edad de 50 años si la pagan sus empresas afiliadas.

En comparación con los empleados actuales de la unidad, la seguridad social que paga la unidad sin certificado debe pagarse como empleado de la unidad, aunque es solo por afiliación. Según las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, los empleados cuyas unidades pagan seguridad social están obligados a pagar un seguro de pensión, un seguro médico social, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y un seguro contra accidentes laborales.

Para los empleados de la unidad, el seguro de pensión social, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por la unidad y el empleado en proporción. La tasa de pago del seguro de pensión social es del 24%, de la cual la tasa de pago de la empresa. es del 16% y el propio empleado sólo paga el 8%; la tasa de cotización general para el seguro médico es del 8%, de la cual la tasa de cotización empresarial es del 6%, y los propios empleados solo pagan el 2%; es del 1%, la tasa de contribución empresarial es del 0,5% y la tasa de contribución de los empleados es del 0,5%. El seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales corren a cargo del empleador, y los propios empleados no tienen que pagarlos.

La empresa afiliada paga la seguridad social de sus empleados. Debido a que solo está afiliada, la empresa empleadora debe manejar una serie de materiales para los empleados, como contratos laborales, nóminas de empleados, nóminas, etc. , y el Departamento de Recursos Humanos se encarga del pago y la renovación cada año. Cada documento debe ser el mismo que el de los empleados actuales y el monto del pago debe estar de acuerdo con las regulaciones de la empresa afiliada.

En esta etapa, las contribuciones de los empleados deben basarse en sus ingresos reales, pero no importa cuán alta sea la base de pago, los propios empleados solo soportan contribuciones personales, lo que solo beneficia a los empleados. Pero las personas que están afiliadas a la empresa para pagar honorarios son esencialmente afiliaciones, no relaciones laborales. La mayoría de ellos no pueden elegir el nivel de pago. Pagaré de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

Si el titular del certificado quiere pagar la seguridad social de acuerdo con el estándar del 60%, entonces la empresa debe hacer que el monto base esté dentro del 60% del ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior, para que pueda pagar la seguridad social según el estándar del 60%. La diferencia esencial con los empleados es que corren con todos los gastos de seguridad social.

Por ejemplo, si la base del depósito es de 5.000 yuanes, los empleados de la unidad solo pagarán 400 yuanes por el seguro de pensión, 100 yuanes por el seguro médico, 25 yuanes por el seguro de desempleo y se deducirán 525 yuanes. del salario cada mes. Aquellos que están afiliados a la empresa para pagar las primas deben pagar la tarifa del seguro de pensión de 1.200 yuanes, la tarifa del seguro médico de 400 yuanes, la tarifa del seguro de desempleo de 50 yuanes y la tarifa de seguridad social de 1.650 yuanes deben pagarse al unidad cada mes.

Si no paga a través de una empresa, sino que paga usted mismo como profesional independiente, igualmente debe pagar 5.000 yuanes al mes como base de pago. La tasa de pago del seguro social de pensiones es del 20%, 4 puntos porcentuales menos que la de las empresas afiliadas. La prima mensual del seguro de pensión es de 1.000 yuanes y la tasa de pago del seguro médico es del 8%. Si pagas 400 yuanes al mes y no pagas el seguro de desempleo, tendrás que pagar 1.400 yuanes al mes por la seguridad social. Las empresas afiliadas pagan una tarifa mensual de 1.650 yuanes, que se reduce en 250 yuanes a 3.000 yuanes cada año. Si el costo se calcula en base a 15 años, el costo total se reducirá en 45.000 yuanes, lo que también es una enorme cantidad de datos.

Si uso los 45.000 yuanes ahorrados para aumentar el período de pago, puedo pagar durante más de tres años. El aumento mensual en las primas del seguro de pensión durante más de tres años será de más de 300 yuanes, es decir. Muy rentable. La prima aumentará y el monto del seguro de pensión ajustado en China también aumentará en el futuro.