¿Cuánto tiempo se tarda en disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad de Shanghai?
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el Estado proporciona servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad cuando las mujeres embarazadas dejan de trabajar temporalmente. El estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a los trabajadores de partos de organizaciones laborales informales con registro de hogar urbano en esta ciudad, mujeres desempleadas que participan en el seguro social urbano de esta ciudad y han establecido cuentas personales en esta ciudad de acuerdo con Las mujeres desempleadas que hayan establecido cuentas personales en esta ciudad pueden disfrutar del seguro de maternidad.
El seguro de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Las empleadas deben pagar las primas del seguro de acuerdo con la normativa. Las primas del seguro de maternidad se han pagado durante más de 12 meses en el momento del parto, y el mes del parto y el mes de pago de las primas del seguro de maternidad no se incluyen en el cálculo. Las personas desempleadas deben solicitar el registro de desempleo, y quienes lo soliciten; para los subsidios de aborto o cirugía de planificación familiar deben realizar pagos del seguro de maternidad en ese mes, incluidas las personas desempleadas. Puedes dar a luz a un niño, pero no puedes abortar
2 Establecer instituciones médicas de obstetricia y ginecología; dar a luz, abortos y realizar cirugías de planificación familiar de acuerdo con las normas nacionales
3. En cumplimiento de las normas nacionales, provinciales y municipales sobre planificación familiar
4. Para solicitar beneficios: Solo se aceptarán solicitudes a partir del día 15 del mes siguiente al mes de nacimiento. No se aceptarán quienes no hayan presentado su solicitud a tiempo durante más de seis meses.
En resumen, el parto es un deber sagrado de la mujer, pero también es riesgoso. Por ejemplo, las mujeres no pueden participar en parte o en la totalidad de la fuerza laboral durante el embarazo, el parto y los períodos de crianza, y pierden sus recursos financieros normales. El parto requiere mayores costos de atención médica, lo que no sólo las agobia y consume física, mental y espiritualmente, sino que incluso puede ponerlas en riesgo de vida o de discapacidad física. Estos riesgos, en la era de la economía campesina y la industria artesanal autosuficientes en pequeña escala, eran asumidos por individuos y familias y compensados por ellos mismos. En las sociedades industrializadas, la mayoría de los pequeños productores quiebran y se convierten en trabajadores asalariados. Para asegurar los recursos laborales necesarios para la producción socializada a gran escala y asegurar la reproducción simple y ampliada del trabajo, los riesgos de fertilidad deben ser asumidos y compensados por la sociedad.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.