¿Cuáles son las condiciones requeridas para la introducción y establecimiento de talentos especiales en Shanghai?
2. Talentos médicos tradicionales. Talentos de la medicina tradicional que han sido reconocidos por el departamento administrativo de salud provincial y han recibido el título de "Maestro en Medicina Tradicional China" o "Doctor veterano famoso en medicina tradicional china" por el departamento administrativo de salud provincial.
3. Profesionales del deporte. Profesionales del deporte que estén reconocidos por el Negociado Municipal de Deportes y hayan obtenido premios en importantes eventos deportivos internacionales o nacionales.
4. Profesionales de la cultura. Profesionales de la cultura que hayan sido reconocidos por el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido y hayan obtenido importantes premios literarios y culturales internacionales o nacionales. A diferencia de los talentos que necesitan las universidades clave, Shanghai tiene una demanda mayor y más urgente de dichos talentos. Asimismo, no existen criterios de evaluación detallados y específicos para este tipo de talento, pero la selección de este tipo de talento será discutida por varios departamentos de la ciudad. Aunque no existen normas, el rigor y el umbral no son bajos.
Artículo 5 de las Medidas para la introducción de talentos en Shanghai para solicitar la residencia permanente en esta ciudad Talentos introducidos por empleadores que trabajan de manera estable en Shanghai y participan en el seguro social de acuerdo con la ley y cumplen con uno de los siguientes Pueden solicitar condiciones para la residencia permanente en esta ciudad:
(1) Talentos de alto nivel
1. Técnicos y directivos profesionales con título de doctorado y sus correspondientes títulos o calificaciones de alto nivel profesional y técnico. posiciones.
2. Personal elogiado por los gobiernos provinciales y ministeriales.
3. Incluido en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial.
4. Grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de I+D y grandes proyectos municipales de ciencia y tecnología y sus equipos. (2) Los colegios y universidades clave necesitan talentos con urgencia.
5. Los colegios y universidades clave requieren una maestría y el título correspondiente.
6. Los colegios y universidades clave necesitan urgentemente pilares empresariales centrales, como personal profesional y técnico, gerentes y miembros centrales de equipos de innovación con títulos de licenciatura o superior y los títulos correspondientes.
7. Los colegios y universidades clave tienen escasez de talentos altamente calificados (técnicos) con certificados nacionales de calificación vocacional secundaria o certificados de certificación de nivel de habilidad. Los colegios y universidades clave se refieren a los empleadores recomendados por las autoridades de la industria y los campos clave en industrias clave, campos clave y campos de investigación básica en esta ciudad, e implementan gestión de listas y ajuste dinámico.
(3) Talentos altamente calificados
8. Talentos altamente calificados que han ganado el China Skills Award, el título de Experto Técnico Nacional, la Subvención Especial del Consejo de Estado y el World Skills Competition. Premio y otros honores.
9. Talentos altamente cualificados que hayan obtenido el título nacional de cualificación profesional de primer nivel o certificado de nivel de habilidad (técnico superior).
10. Talentos calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional secundaria o el certificado de nivel de habilidad (técnico) y hayan ganado premios de competencia de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial.
(4) Talentos emprendedores e innovadores orientados al mercado
11. Talentos emprendedores que han obtenido una cierta escala de capital riesgo y los miembros de su equipo central.
12. Talentos de servicios intermediarios innovadores y emprendedores y miembros del equipo central que han logrado resultados notables en las pruebas de mercado de esta ciudad.
13. Personal de gestión y operación de capital de riesgo y miembros del equipo central que han administrado y operado fondos de capital de riesgo en esta ciudad a cierta escala y han logrado resultados notables a través de pruebas de mercado.
14. Tecnología empresarial y talentos cualificados cuyo valor de mercado alcance un determinado nivel.
15. Emprendedores que hayan alcanzado un desempeño empresarial significativo.
(5) Talentos profesionales y otros talentos especiales.
16. Industrias especiales como el transporte marítimo, la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional y la tecnología agrícola en esta ciudad necesitan urgentemente talentos profesionales.
17. Todos los distritos y áreas clave de la ciudad necesitan urgentemente una aprobación independiente y necesitan talentos.
18. Otros talentos que se necesitan con urgencia con talentos especiales.
Los departamentos pertinentes del gobierno municipal deben ajustar oportunamente el alcance del apoyo clave para la introducción de talentos en función del desarrollo económico y social de la ciudad.