Si solicito una reunión después de salir del trabajo, ¿se considerará tiempo extra?

Creo que las reuniones generalmente no cuentan como trabajo de horas extras. En primer lugar, aquellos que son elegibles para celebrar reuniones están en el nivel de liderazgo. Las reuniones afuera generalmente son para discutir algunas cosas importantes, especialmente aquellos que trabajan. Deben discutirse algunas cosas importantes después de salir del trabajo. De hecho, ¡es una bendición poder asistir! Para las horas extraordinarias normales, la empresa debe pagar al menos el 150 % del salario como remuneración; Se requiere el permiso del empleado. Si se requieren horas extraordinarias, la remuneración por vacaciones anuales se paga al 300% del ingreso salarial del empleado. Si la empresa no paga los salarios por horas extras, los empleados pueden recopilar las pruebas pertinentes y resolverlas de acuerdo con el plan de resolución de conflictos laborales:

Si las horas extras no son largas, se recomienda intentar negociar con la decoración. Primero la empresa, luego Cómo salir de la situación lo antes posible, y es más propicio para resolver la relación entre las dos partes, y no pelearán entre sí de repente. Después de todo, es solo por un tiempo. poco pago de horas extras. Si siente que no tiene confianza para negociar con la empresa, entonces puede buscar a alguien que esté más en el medio para mediar. O si las dos partes no pueden llegar a ningún acuerdo mediante la negociación, entonces se puede designar a las organizaciones pertinentes para la mediación. En términos generales, el demandado puede solicitar la mediación de la agencia administrativa de gestión de adquisiciones, el comité de arbitraje, el tribunal, etc. Si no pueden negociar entre sí y no están dispuestos a mediar, pueden presentar una demanda ante el comité de arbitraje basándose en la cláusula de arbitraje estipulada en el contrato o en la cláusula de arbitraje acordada por ambas partes después de que ocurre la disputa.

Para las horas extraordinarias en los días de descanso, la empresa debe pagar no menos del 200% del salario como compensación; las sesiones de estudio y capacitación en los días de descanso son organizadas por el empleador y se llevan a cabo fuera del horario laboral legal. No cuenta como hacer bien el trabajo, pero el propósito de la organización de reuniones de capacitación por parte del empleador es permitir que los empleados realicen mejor su trabajo, y las reuniones de estudio y capacitación también reflejan la creencia del empleador, por lo que pueden considerarse horas extras. trabajar. Trabajo de horas extras en vacaciones anuales: Debe ser aprobado por el empleado. Si se trabajan horas extras, el pago de vacaciones anuales se pagará al 300% del ingreso salarial del empleado.

Si la empresa no paga los salarios por horas extras, los empleados pueden recopilar pruebas relevantes y resolverlas de acuerdo con el plan de resolución de conflictos laborales. Implementar el cálculo del pago de horas extras basado en el sistema de salario a destajo. Si el empleador asigna a los empleados que implementan salarios a destajo extender sus horas de trabajo después de completar las tareas de cuota presupuestaria de registro a destajo, se basarán en los principios antes mencionados del artículo 211 del contrato de préstamo natural, y cada uno deberá pagar no menos del Mi salario se pagará al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo durante mi jornada legal de trabajo, y al 300% del riesgo de la materia en tránsito conforme al artículo 144.