¿A qué deben prestar atención los contribuyentes en general durante las entrevistas contables?

1. Precauciones básicas

(1) Sea modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas detalladas, los solicitantes de empleo deben fingir que comprenden, pedir consejo con humildad si no comprenden o ser honestos.

Dejará una buena impresión de honestidad en el empleador.

(2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía. Si es una respuesta, debe centrarse en el que pregunta. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un tiempo, cometimos un error o no supimos responder, y podríamos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra parte que repita o explique una pregunta que no entendió claramente, si no puede responderla por un tiempo, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y esperar hasta que lo haga; son lo suficientemente maduros para responder.

Una pregunta; no tienes que preocuparte por cometer un error accidental y alterar las ideas para preguntas posteriores.

(3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por tanto, debo prestar atención a potenciar mis fortalezas y evitar mis defectos durante la entrevista. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?" En este momento, puede optar por responder: "Siempre he sido descuidado. Una vez, durante mis prácticas, perdí accidentalmente mi En una empresa documento, mi jefe me criticó severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de manejar las cosas de ella. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error por descuido ". Puede demostrar que cometiste tal error y respondiste el truco.

Las preguntas planteadas por el responsable de contratación también indican que este tipo de errores sólo se han producido antes y ahora se han corregido.

(4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede contarle "casualmente" a la otra persona sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto hará que la otra persona piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene potencial. para desarrollar negocios contables, al solicitar un trabajo de secretaria, puede tomar prestada la experiencia del examinador. Para las preguntas del examen, escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el documento preparado y entréguelo para mostrarlo.

La capacidad de escribir hermosas fuentes, etc. Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.

2. ¿Cómo eliminar el nerviosismo durante la entrevista?

Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante las entrevistas. Algunos estudiantes universitarios pueden

reprobar la entrevista porque están demasiado nerviosos. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas.

El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos se concentran excesivamente delante del examinador. Las personas que participan en una entrevista por primera vez se sentirán nerviosas, nerviosas, descuidadas, descuidadas e insatisfactorias. Entonces, ¿cómo se pueden superar y eliminar los nervios de las entrevistas?

(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento es mejor que admitas que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.

(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista

No te detengas en los resultados de la entrevista, concéntrate en hablar y responder preguntas. Esto eliminará en gran medida tu nerviosismo. (3) No tome al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden encontrarse frente a extraños.

Si está nervioso, si sabe esto, no necesita tener demasiado miedo del examinador y, naturalmente, se relajará.

(4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje.

Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debemos comprender y estar familiarizados con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden practicar varias veces antes en una sala de examen simulada y señalar las deficiencias de los demás.

Ayúdense e imítense unos a otros y la tensión se reducirá durante la entrevista.

(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de tu comprensión del problema y de tu valentía para hablar con el Señor.

Grado de confianza del examinador en la verdad del argumento.

3. Etiqueta a la que debes prestar atención durante la entrevista

(1) Vístete apropiadamente. En lo que respecta a la vestimenta, los candidatos deben elegir cuidadosamente su vestimenta antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es decir, la ropa debe coincidir con la forma e identidad de tu cuerpo, y mostrar un estilo sencillo, generoso, vivaz y estable. La vestimenta que use durante la entrevista debe ajustarse a la época, temporada, ubicación y nivel de ingresos, coordinarse con la ocupación que solicita y reflejar su personalidad y características profesionales. Por ejemplo, el puesto que solicita es oficinista, gerente, profesor, abogado, etc. , la vestimenta no debe ser demasiado lujosa, sino que se debe elegir vestimenta solemne, elegante y generosa para mostrar una imagen profesional estable, rigurosa y elegante si el puesto que postula es guía turístico, relaciones públicas, camarero, etc. , puedes usar ropa hermosa y a la moda para mostrar tus características profesionales entusiastas y animadas. En términos generales, la ropa debe dar a la gente una sensación de limpieza y decencia, y debe ser conservadora y solemne. No sigas la moda y el maquillaje excesivo, especialmente para las mujeres. Si eres demasiado hermosa y usas cejas, collares, aretes y anillos, dejarás una impresión frívola en el empleador y afectará los resultados de la entrevista. Además, si la tela y la marca de la ropa son buenas, pero no han sido lavadas ni planchadas, y la forma de usarlas es incorrecta, es fácil que la gente se sienta apática. Las lesbianas deben vestir ropa sencilla y digna, mientras que los hombres homosexuales deben ser pulcros y capaces. Asegúrate de cortarte el pelo con antelación. Por ejemplo, en verano, los hombres homosexuales pueden usar camisas o camisetas elegantes. En otras estaciones, es mejor usar trajes o trajes. Además, la vestimenta debe ser acorde con la carrera que estás cursando y tus intereses y aficiones.

Sí, en términos de personalidad y hábitos, si de repente le piden a una persona que suele ser muy informal que se disfrace, se sentirá restringida e incómoda. (2) Tiempo de observación. La puntualidad es un principio importante en las prescripciones de comunicación modernas y la etiqueta mínima que deben respetar las personas en la sociedad. En una entrevista, lo más tabú es no llegar a tiempo, porque esperar hará que la gente se sienta ansiosa, lo que hará que el ambiente de la entrevista sea menos armonioso. Según las estadísticas de los expertos, la probabilidad de que te contraten si llegas tarde a una entrevista es sólo la mitad que la de alguien que no llega tarde. Se puede observar que la puntualidad es importante en las entrevistas. Por lo tanto, no debe llegar tarde a la entrevista. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con diez minutos de anticipación para tener tiempo suficiente para ajustar su nerviosismo y mostrar su sinceridad al solicitar un trabajo. Si sale apresuradamente a la hora acordada, es posible que la otra parte ya lo esté esperando. Esto parecerá que es descortés y poco sincero, y también lo pondrá nervioso fácilmente y afectará el efecto de la entrevista. A veces, mantener el tiempo también significa cumplir con un límite de tiempo de entrevista previamente acordado. A veces, el reclutador pregunta cuánto durará la conversación y, a veces, es necesario preguntar de forma proactiva cuánto tiempo puede durar la conversación.

En cualquier caso, quienes buscan empleo deben aprovechar su tiempo y reflejar su concepto de tiempo y eficiencia en el trabajo.

(3) La expresión debe ser natural y los movimientos adecuados. No te pongas nervioso cuando entres por la puerta. Cuanto más natural sea tu expresión, mejor. No tengas prisa por sentarte si la otra persona no te lo pide. Di "gracias" cuando te sientes y mantén una buena postura al sentarte. No se rasque el cuero cabelludo, no se hurgue la nariz, no se hurgue las orejas ni sacuda las piernas. Para las estudiantes, muévase de manera más apropiada, ya que cualquier expresión o movimiento coqueto puede permitir que el reclutador lo lea.

Insatisfecho. Además, todas las lenguas de signos deben ser apropiadas y naturales.

(4) Sea cortés. Al entrar por la puerta, toma la iniciativa de saludar: "Hola, soy XXX". Si la otra persona toma la iniciativa de solicitar una entrevista, debes agradecerle por brindarte esa oportunidad. Si programa una cita para una entrevista, asegúrese de disculparse con algo como "Lamento molestarlo". Durante la entrevista, mire a la persona con sinceridad y muestre interés en lo que dice. No mires distraídamente a tu alrededor y no sigas mirando el reloj. De lo contrario, mostrarás falta de respeto hacia la otra persona. Además, la reacción a la conversación de la otra parte debe ser moderada y receptiva. Cuando dice algo gracioso, tu risa aumenta su interés; cuando habla en serio, contienes la respiración para realzar el ambiente. Esta reacción debe ser natural y franca, sin hacer expresiones deliberadas ni armar escándalo. (5) Manténgase en silencio. Mientras espera la entrevista, no se mueva ni mire fuera de la sala de examen. Las conversaciones entre solicitantes de empleo también deben mantenerse lo más bajas posible para evitar afectar los exámenes o el pensamiento de otras personas. La mejor manera es tomarse el tiempo para familiarizarse con las preguntas que puedan formularse.

Prepararse activamente para el examen.

(6) El conocimiento de “escuchar”. Un graduado universitario fue a la redacción para solicitar un trabajo. El editor jefe habló con él como de costumbre y al principio todo salió bien.

Debido a que tuvo una buena primera impresión de él, el editor en jefe luego habló casualmente sobre algunas de sus experiencias durante las vacaciones. Los estudiantes universitarios estaban distraídos y no escuchaban con atención. Antes de irse, el editor en jefe le preguntó qué pensaba y él respondió: "Tus vacaciones fueron geniales, fueron realmente interesantes". El editor en jefe lo miró fijamente durante un largo rato y finalmente dijo con frialdad: "¿Genial? Me rompí el corazón". Perdió una pierna y pasó todas las vacaciones en el hospital". Claramente, ser bueno escuchando es otra clave para una entrevista exitosa. Entonces, ¿cómo escuchas a los demás para ganarte su favor? Primero, tenga paciencia. Debes escuchar con paciencia todo lo que la otra persona mencione y no parecer distraído o impaciente. Intenta dejar que la otra persona termine de hablar con interés y no interrumpas ni interrumpas fácilmente. En segundo lugar, tenga cuidado. Es decir, debemos ser lo suficientemente sensibles para comprender las "implicaciones" de la otra parte, es decir, descubrir el significado potencial que la otra parte no logró expresar en sus palabras, y al mismo tiempo prestar atención al tono y a cada detalle del discurso de la otra parte; tercero, preste atención. El propósito del enfoque es capturar los puntos principales y la esencia de la conversación de la otra persona. Por lo tanto, debes mantener un estado mental pleno, prestar total atención a la otra parte y tener sonidos o acciones que expresen comprensión o aprobación, si la pregunta planteada por la otra parte es clara pero no la entiendes completamente, entonces puedes; Utilice lenguaje eufemístico y sincero para hacer preguntas poco claras. En parte, la otra parte explicará más. Esto no sólo puede aclarar los puntos clave y la esencia del problema, sino también dar a la otra parte una buena impresión de concentración; finalmente, preste atención al fortalecimiento; Piense detenidamente en los puntos clave o las cuestiones repetidas que ha dicho la otra persona. Si es necesario, puedes repetir o hacer preguntas como: "Estoy de acuerdo con lo que acabas de mencionar..." y "¿Dijiste...". Repetir los temas enfatizados por la otra parte hará que la otra parte se sienta como una "fiesta del vino".

El sentimiento de que "un amigo cercano vale más que mil tazas es muy poco" suele promover la armonía emocional.

(7) Conocimiento conversacional. A escuchar se aprende, a hablar también se aprende. Los solicitantes de empleo que participan en las entrevistas inevitablemente tendrán diversos grados de nerviosismo o timidez, por lo que debe hacer todo lo posible para eliminar el nerviosismo y superar la timidez antes de hablar, y decirle a la otra persona con franqueza y humildad: "Lo siento, estoy un poco nervioso". "Para que la otra parte entienda. Tú, incluso te consuelas y te ayudas a relajarte. Admitir el nerviosismo no tiene ningún impacto negativo en la autorrecomendación, pero demostrará que eres honesto, sincero y sincero en tu búsqueda de empleo, que es el primer paso para una buena conversación. En segundo lugar, utilice conversaciones receptivas para guiar el tema con habilidad. Las entrevistas de trabajo son diferentes de hablar en público y monólogos, pero más bien se trata de hacerse eco entre sí. El diálogo exitoso es un proceso de respuesta mutua. Cada oración que digas debe ser una continuación de la última oración de la otra persona y brindar espacio para que la otra persona hable. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a guiar el tema de manera inteligente. Por ejemplo, cuando la conversación no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo pero la otra parte habla mucho, puedes decir: "Esto es muy interesante. Definitivamente te pediré consejo en el futuro. Ahora tengo una pregunta que no No entiendo...", para así cambiar inteligentemente de tema; "¿Qué cualidades crees que debe tener un trabajo?", desencadenando temas de interés común. Nuevamente, la conversación debe ser emotiva y mostrar sinceridad y sinceridad en todas partes. No seas liberal ni ostentoso, y mucho menos seas poco sincero, no digas mentiras ni palabras vacías. Además, cuando las personas están nerviosas, tienden a hablar más rápido, lo que no favorece la comunicación emocional.

Por lo tanto, debes dominar el ritmo al hablar y utilizar un lenguaje ingenioso, humorístico e ingenioso cuando sea necesario. para hacer que ambas partes ralenticen el ritmo de la conversación. (8) Respetarnos unos a otros y ser considerados con los demás. Si desea ganarse el favor del reclutador, debe respetar verdaderamente a la otra persona y ser considerado con ella. Al solicitar un puesto de trabajo suele aparecer información como la titulación académica o formación, título profesional, edad, etc. del reclutador. Probablemente no sea tan bueno como quienes buscan empleo. En este momento, no debes ser arrogante. Si le falta el respeto a la otra parte, mostrará la emoción de ser superior a la otra parte y esperar el precio, lo que despertará el resentimiento de la otra parte y, a menudo, arruinará algo bueno.

4. Nueve tabúes en las entrevistas.

(1) Evite un apretón de manos débil y no se acerque demasiado al candidato. Los chinos se saludan dándose la mano. Durante la entrevista, deben darle al entrevistador un apretón de manos adecuado y gentil, en lugar de un apretón de manos pasivo y débil que le dé a la otra persona una sensación de falta de energía y debilidad. Mantenga una distancia adecuada después de sentarse.

Aléjense, no se acerquen mucho y se miren fijamente. No llame al examinador por su nombre, pero muéstrele siempre respeto. (2) Evite estar inquieto y portarse mal. Durante la entrevista, asegúrese de no hacer pequeños movimientos, como sacudir la cabeza, cambiar frecuentemente de posición al sentarse, mascar chicle o fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero es mejor rechazar su oferta. La "magnanimidad" del examinador es la mejor manera de exponer las debilidades del candidato.

Una de las armas es tener cuidado de no dejar que tus defectos afloren durante todo el proceso de la entrevista.

(3) Evite salirse del tema. Algunos solicitantes de empleo hablan sin importar la ocasión o el objetivo, lo que hace que el examinador sea incomprensible. Por ejemplo, cuente algunos chistes vulgares, hable sobre temas familiares y económicos, chismee sobre la vida personal o haga comentarios casuales sobre el mobiliario y la decoración de la sala de entrevistas.

Qué decir. El examinador no tiene tiempo para adivinar lo que quiere expresar.

(4) No hables demasiado rápido. Cuando habla, no puede esperar a conseguir el trabajo y está ansioso por responder preguntas que no escuchó con claridad o no entendió completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra parte que lo diga o explique nuevamente; dominar una determinada tecnología sin explicar dónde se capacitará y cuándo participará, enseñará a quién.

Todos los profesores evitarán contestar, lo cual es cuestionable. Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".

(5) Evite hacer preguntas ingenuas.

Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador tiene una respuesta o explicación. Nunca haga preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabe dónde está el Director XXX?" (6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que seas varonil o informal, sino otros.

Incómodo y aburrido.

(7) Evite la falta de respuesta. Escuchar el discurso del examinador no se trata solo de usar los oídos, sino también de todos los órganos, no solo del cerebro, sino también del corazón; Si tus ojos están apagados y tu reacción es lenta cuando la otra persona habla, este grupo ha hecho que el examinador pierda la confianza en ti. No importa cómo se comercialice en el futuro, todo estará bien.

Básicamente es en vano y la derrota es segura.

(8) Evite hacer muecas. Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente suele pensar que son inocentes y lindos, y a menudo se utilizan en las expresiones de la gente. Pero en una entrevista, una cara exagerada hará que el entrevistador piense que eres demasiado artificial, demasiado bueno fingiendo y demasiado bueno actuando. Además, sé más tolerante con las caras que expresen malicia.

Es fácil que la otra parte piense que eres grosero e inculto.

(9) No actúes como un sospechoso. Debe comprender que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades, no un interrogatorio de sospechosos de delitos por parte de los órganos de seguridad pública. No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que charlen o se rían contigo desde el principio, y la mayoría tienen expresiones serias. Sin embargo,

Los solicitantes aún necesitan liberarse y no desempeñar el papel de ser evaluados. Esto les ayudará a desempeñarse normalmente.