¿Es necesario deducir el salario básico 2590 en Shanghai?

El salario mínimo de Shanghai es de 2.590 yuanes, excluyendo la seguridad social.

Según la ley de Shanghai, el salario mínimo no incluye las cuotas de seguridad social pagadas por los individuos. El salario real de 2.590 ya es el salario después de que se retiene la seguridad social.

Los estándares de pago de la seguridad social de Shanghai son:

(1) Empleados: los empleados deben pagar: seguro de desempleo 0,50%-29,9 yuanes, seguro médico 2%-119,5 yuanes, seguro de pensión 8 % -478 yuanes, por un total de 627,40 yuanes.

(2) Las tarifas que la empresa debe pagar son: seguro de pensión 65.438+06% -956 yuanes, seguro médico 9,5% -567,7 yuanes, seguro de desempleo 0,5% -29,9 yuanes, seguro contra accidentes laborales 0,26% - 65.438+05,3 yuanes, seguro de maternidad 65.438 yuanes.

El propósito es proteger a los trabajadores de la asistencia material de nuestro estado y la sociedad cuando estén temporal o permanentemente incapacitados debido a enfermedad, muerte, lesión, discapacidad y desempleo.

El salario básico de los trabajadores se calcula de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos nacionales y empresariales. También llamado salario estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados.

Los salarios básicos son los componentes básicos de los salarios que ganan los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario determinado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades.

Base jurídica:

Reglamento sobre la composición del salario total

Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:

(1) )Salario por hora;

(2) Tarifa por pieza;

(3)Bonificación;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Pago de horas extras

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:

(1) Salarios laborales pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora;

(2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado <; /p>

(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);

(4) Subsidio deportivo para deportistas.