¿Cómo debería diseñarse el salario de los vendedores y contables para que sea motivador?

Los contables son un grupo especial de empleados en las empresas y su trabajo no está directamente relacionado con el desempeño empresarial. Al establecer un sistema de incentivos salariales para los contadores, primero debemos considerar los factores relevantes que afectan su eficiencia laboral y remuneración personal, combinar incentivos materiales con incentivos espirituales y enfocarnos en mejorar el nivel de incentivos espirituales mientras garantizamos la vida material. Se recomienda que la estructura salarial de los contadores sea: salario del título profesional + salario del puesto + salario de habilidad + bono de fin de año (el bono puede ser de forma no pública)

1. Los títulos profesionales del personal contable incluyen asistente de contabilidad, contador, contador público certificado y contador público certificado superior. Son los certificados de calificación de los contadores, que representan el nivel de conocimientos de los contadores. Es relativamente justo evaluar el salario de los contadores.

2. Salario laboral. Los puestos contables incluyen cajero, costos, inversiones, informatización y libro mayor, etc. El personal para el puesto lo determina la junta directiva mediante un reclutamiento competitivo, lo cual es relativamente justo.

3. Salarios por calificación. Los niveles se dividen en niveles junior, intermedio y avanzado. El nivel se puede determinar en función de la contribución del contador a la empresa y el nivel de capacidad empresarial del equipo financiero.

4. Bonificación de fin de año. Determine el índice de distribución de bonificaciones para cada contador en función de la cantidad y calidad de las sugerencias racionales adoptadas por la empresa.