¿Cuáles son los beneficios para las empresas en Dongguan que contratan a personas discapacitadas?
1. Subsidios laborales
Dongguan ofrece subsidios laborales a empresas que contratan personas discapacitadas para reducir sus costos laborales. Cada vez que una empresa contrata a una persona discapacitada, puede recibir una determinada cantidad de subsidio laboral. La cantidad específica depende del grado de discapacidad de la persona discapacitada y de la naturaleza del trabajo.
En segundo lugar, los subsidios al seguro social
Para reducir la carga de la seguridad social sobre las empresas, Dongguan también proporciona subsidios al seguro social a las empresas que contratan a personas discapacitadas. Las primas de seguro social que pagan las empresas para las personas discapacitadas están parcialmente subsidiadas por el gobierno, lo que ayuda a las empresas a asumir mejor sus responsabilidades sociales.
Tres. Políticas fiscales preferenciales
En términos de impuestos, Dongguan ha implementado una serie de políticas preferenciales para las empresas que emplean a personas discapacitadas. Por ejemplo, al calcular la renta imponible, las empresas pueden duplicar los salarios pagados a las personas discapacitadas, reduciendo así la carga fiscal de la empresa.
En cuarto lugar, apoyo al servicio de empleo para personas con discapacidad
Dongguan también ha establecido una agencia de servicio de empleo especial para personas con discapacidad para brindar apoyo al servicio de empleo para las empresas que contratan personas con discapacidad. Estas instituciones pueden ayudar a las empresas a comprender las políticas de empleo para personas con discapacidad, brindar orientación profesional sobre la contratación, capacitación y gestión de personas con discapacidad y garantizar que las empresas puedan contratar y gestionar con éxito empleados con discapacidad.
publicidad y promoción del verbo (abreviatura del verbo)
Para ampliar aún más la influencia de las empresas que contratan personas discapacitadas, Dongguan también lleva a cabo activamente actividades de publicidad y promoción. A través de la publicidad en los medios, la celebración de ferias de empleo, etc., podemos aumentar la conciencia social y el reconocimiento de las empresas que contratan a personas con discapacidad y crear un mejor entorno social para las empresas.
En resumen:
La ciudad de Dongguan ofrece diversas políticas de bienestar, como subsidios laborales, subsidios de seguridad social, políticas fiscales preferenciales, apoyo al servicio de empleo y publicidad y promoción para personas con discapacidad a empresas que reclutar personas discapacitadas. Estas políticas no sólo ayudan a reducir los costos laborales de las empresas y aumentar la tasa de empleo de las personas discapacitadas, sino que también reflejan el énfasis y el apoyo de Dongguan a la causa de las personas discapacitadas.
Base jurídica:
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad"
El artículo 33 estipula:
El estado implementa un sistema para la protección de las personas con discapacidad Sistema de empleo proporcional. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas, las instituciones públicas y las unidades privadas no empresariales deben organizar el empleo para las personas discapacitadas de acuerdo con las proporciones prescritas y seleccionar los tipos de trabajo y puestos apropiados para las personas discapacitadas. Si no se alcanza la proporción estipulada, la obligación de garantizar el empleo de personas discapacitadas se cumplirá de conformidad con las normas nacionales pertinentes. El Estado alienta a los empleadores a contratar a personas con discapacidades que excedan la proporción prescrita.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 15 estipula:
El Estado implementa políticas fiscales que conduzcan a la promoción del empleo, aumente la inversión de capital, y mejora el entorno laboral. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior asignarán, en función de la situación y los objetivos de empleo, fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo. Los fondos especiales para el empleo se utilizan para la introducción de empleo, la formación profesional, los puestos de bienestar público, la evaluación de habilidades profesionales, políticas de empleo específicas y subsidios de seguridad social, pequeños fondos de garantía de préstamos y descuentos de intereses para proyectos de baja rentabilidad, y apoyo a los servicios públicos de empleo. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se incluirá en los fondos especiales de empleo para su planificación y utilización general.