¿Cuántos días de trabajo al mes puede pagar la empresa por el seguro?
Análisis jurídico: Los trámites de transferencia a la Seguridad Social deben realizarse dentro del mes siguiente al empleo. Los cinco seguros que paga la empresa a los empleados se refieren al seguro de pensión, al seguro médico, al seguro de maternidad, al seguro de desempleo y al seguro de accidentes laborales en la seguridad social. Un fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, los empleados pueden retirar los fondos de previsión para la vivienda una vez terminada la relación laboral con la unidad. La seguridad social no se puede retirar por adelantado. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado; Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación (2); ) Enfermedad o lesión; (3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo; (4) Desempleo; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.