¿Cómo calcular el salario general?

Análisis legal: Actualmente existen tres métodos de cálculo de salario basados en el sistema de salario mensual fijo: A: (salario mensual fijo / número de días de asistencia) * número real de días de asistencia + salario mensual fijo / 20,92/8 * 65438 + generalmente 0,5*número de horas extras+salario fijo mensual/20,92/ 8*horas extras fines de semana;

b: (salario fijo mensual - salario fijo mensual/20,92*días de ausencia)+salario fijo mensual/20,92 /8*65438+normal 0.5*horas extras+salario fijo mensual/20.92/ 8*2*horas extras fines de semana;

c: salario fijo mensual/20.92*días reales de asistencia+salario fijo mensual/ 20.92/8*65438+normal 0.5*horas extras+salario fijo mensual/20.92/8* 2*horas extras fin de semana;

Según el método A, el salario es: 600/23 * 19+600/ 20,92/8 * 1,5 * 21 = 608,58.

Según el método B, el salario es: 600-600/20,92 * 4+600/20,92/8 * 1,5 * 21 = 598.438+0.

Según el Método C, el salario es: 600/20,92 * 19+600/20,92/8 * 1,5 * 21 = 657,86.

Base legal: El artículo 6 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, a realizar concursos laborales y sugerencias racionales, y alienta y protege a los trabajadores. participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, elogiar y recompensar a los trabajadores modelo y avanzados.

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