Los subordinados piden instrucciones a sus superiores.
Los subordinados pidieron instrucciones a sus superiores: 1 Departamento Provincial de Trabajo:
La distribución según el trabajo es el principio básico de la distribución socialista y una de las ventajas del socialismo. En los últimos años, nuestra fábrica ha aplicado concienzudamente la política de distribución según el trabajo, lo que ha estimulado enormemente el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores por el trabajo socialista y ha duplicado o incluso aumentado la productividad.
Para implementar plenamente el principio de distribución según el trabajo y movilizar aún más el entusiasmo de los empleados, por la presente solicitamos instrucciones sobre dos cuestiones de política laboral de la siguiente manera:
1. Planeaba utilizar el 10% del exceso de ganancias de la fábrica en 20XX Para promover los salarios de todos los trabajadores de la fábrica. Entre ellos, el 30 de abril de 20XX, todos los empleados registrados fueron promovidos a un nivel, y todos los líderes de turno (equipo), trabajadores de producción avanzada (trabajo) y líderes superiores, y figuras avanzadas en el taller fueron promovidos a un nivel por turno; Cada miembro del equipo de comando técnico de toda la fábrica fue ascendido a un nivel. Los miembros tienen un salario de un nivel y cada líder de equipo tiene un salario de dos niveles.
2. Está previsto utilizar 65.438.000 yuanes del exceso de beneficios de la fábrica en 20XX para dar un bono único a cada empleado de la fábrica, con un promedio de 65.438.000 yuanes. El monto específico se calcula en base a la asistencia laboral y cumplimiento de cuotas.
No hay ninguna instrucción anterior, por favor proporciónela.
Planta Química Xxxx
10 de noviembre de 2010
2. Los niveles inferiores del Gobierno Popular Municipal solicitaron instrucciones a sus superiores:
En abril de este año, el día 7, la "Decisión sobre la aceleración del desarrollo del turismo" del xx Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal (No. de 5 elevada a 10. En este sentido, nuestra comisión considera que esta medida sin duda ayudará a recaudar fondos y promover el desarrollo del turismo. Sin embargo, el objetivo de imponer recargos por la construcción de transporte a la industria del turismo es principalmente recaudar fondos para el metro. Ahora, si queremos aumentar la proporción de asignación de fondos especiales para turismo a los recargos por construcción de transporte, inevitablemente reduciremos la brecha de fuentes de fondos para tierras y necesitaremos abrir más fuentes de fondos. Por lo tanto, cualquier reducción en la recaudación de fondos para el metro dará lugar a una extensión del período de construcción y un aumento de la inversión, lo que no favorece la construcción del proyecto.
En vista de esto, sugiero que durante el período de construcción del metro, la proporción de fondos especiales para turismo en el recargo por construcción de transporte debería aumentarse temporalmente, y la proporción de fondos especiales para turismo en el recargo por construcción de transporte debería permanecer sin cambios.
Por favor responda a esta solicitud.
Comisión de Urbanismo Xx
Los subordinados piden instrucciones a sus superiores. 3 XXX Escuela:
De acuerdo con los requisitos de los maestros de la escuela para fortalecer la práctica social, con el fin de mejorar aún más la capacidad práctica de los estudiantes y mejorar la cohesión de la clase, después del estudio en la reunión de la clase y con el consentimiento de la clase. Maestro, está previsto realizar actividades en la oficina, desde Luego invitar a los líderes escolares a venir y brindar orientación.
En caso contrario, indíquelo.
Clase XX de la escuela XX
Año, mes y día
Los subordinados pidieron instrucciones a los superiores. 4 Comisión Económica y Comercial de la Ciudad XX:
Para expandir la popularidad de nuestros productos XX, promoverlos en todo el país, hacer prosperar el mercado y satisfacer las necesidades de los consumidores, está previsto realizar la "XX Comisión Comercial Feria" en la Ciudad XX del X al X de este año. El área del stand de la feria es de ***XXX metros cuadrados. El grupo de exhibición está compuesto por personas enviadas por nuestra empresa y el fabricante, y los gastos los pagan ellos mismos.
No, por favor indíquelo.
Compañía XXX
En x día, x mes, x año
Los subordinados pidieron instrucciones a los superiores. 5Estimados líderes:
El Festival anual del Bote Dragón ya está aquí. Según las prácticas tradicionales de la industria, durante las fiestas tradicionales es necesario fortalecer la comunicación horizontal con el entorno externo de la empresa. Mantener una buena interacción y comunicación con las autoridades corporativas. Para ello se plantean las siguientes sugerencias:
1. Visitar unidades: Sección Integral de la Dirección Municipal de Gestión de la Vivienda, Centro de Servicios Inmobiliarios, Asociación de Gestión Inmobiliaria, Comisaría Z.
2. Formulario de regalo: tarjeta de regalo de Z: 4.600 yuanes.
3. Unidades de banquetes: Dirección Municipal de Gestión de Vivienda, Asociación Municipal de Materiales, Comisaría Z.
El lugar del banquete: organizado en el carnaval
Por este motivo, la empresa de administración de la propiedad solicitó una tarifa de festival de 4.600 yuanes.
¡No, por favor da instrucciones!
Departamento de solicitud: XXX
Fecha de solicitud: XXXX XX mes XX día XX año.
Los subordinados pidieron instrucciones a sus superiores 6 Oficina de Finanzas Municipal de Nanjing:
Con el gran cuidado y apoyo de la Oficina de Finanzas Municipal, la Oficina de Trabajo y la Oficina de Transporte, la escala de operación escolar continúa expandiéndose y el nivel de funcionamiento de la escuela continúa mejorando. Actualmente hay 5.073 estudiantes matriculados, lo que la convierte en la institución más grande del sistema de escuelas técnicas de Nanjing. El desarrollo de la universidad presenta un escenario próspero.
Nuestra universidad es una institución pública financiada totalmente por las finanzas municipales, con 176 profesores y personal y 55 jubilados, para un total de 231. De acuerdo con la política de reforma de vivienda del gobierno municipal, los nuevos empleados que comenzaron a trabajar después del 30 de junio de 1998165438 han recibido subsidios de vivienda mensuales. Por razones históricas, subsidiar la compra de viviendas para trabajadores mayores ha sido un problema de larga data. Algunos de estos antiguos trabajadores no tienen casa, algunos tienen casas privadas sencillas, algunos han comprado casas renovadas pero el área no está a la altura, y algunos han comprado casas comerciales (incluidas casas de segunda mano) y están ansiosos por recibir subsidios de vivienda.
Según las estadísticas de la encuesta de registro de vivienda de los empleados, hay 179 hogares sin casa y hogares con área insuficiente, y el área que debería ser subsidiada es de 7668,38 metros cuadrados, con una diferencia per cápita de 42,8 metros cuadrados. Incluyendo el subsidio de antigüedad, el subsidio total de vivienda a subsidiar es de 6233167,5 yuanes. El precio de la vivienda de nuestro hospital es de sólo 929792,25 yuanes, lo que deja un déficit de financiación de 5,3 millones de yuanes.
Debido a que el déficit de financiación es demasiado grande, hemos tenido miedo de emitir subsidios para la vivienda.
Nuestro hospital nunca ha solicitado a la hacienda municipal fondos especiales para subvenciones a la vivienda. En la actualidad, las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad (especialmente el sistema cultural y educativo) han comenzado a otorgar subsidios de vivienda, lo que ha ejercido mucha presión sobre nuestro hospital y los empleados han reaccionado con fuerza. Hay llamadas todos los días. Algunos dijeron que la política de reforma de vivienda no puede ser implementada solo por nuestro hospital, y algunos pidieron presentar una petición, pero los persuadimos y disuadimos muchas veces.
Para garantizar el orden normal de enseñanza de la universidad, estabilizar los corazones de las personas, especialmente las emociones de algunos jubilados, y hacer un buen trabajo en materia de estabilidad social, por la presente solicitamos a la Oficina de Finanzas Municipal que organice una reunión especial. La asignación de 5 millones de yuanes en dos años, y los 30 10.000 yuanes restantes fueron recaudados por nuestro hospital de acuerdo con el espíritu del documento "Medidas de gestión de subsidios de vivienda municipal de Nanjing (ensayo)" (Nº 101, 1999). Ning Caizong[xx]155)
¡No, por favor da instrucciones!
Escuela Técnica y Vocacional XXX de Nanjing
El día x, mes x, 20xx
Los subordinados pidieron instrucciones a los superiores. Se llevarán a cabo siete actividades XX en la oficina del XX al XX y se invitará a los líderes escolares para brindar orientación.
En caso contrario, indíquelo.
Clase XX de la escuela XX
XXXX, XXXX, XX, XX
Los subordinados piden instrucciones a sus superiores. Artículo 8 Departamento de Recursos Humanos:
Con el rápido desarrollo de la industria portuaria, el proyecto de ampliación y transformación de capacidad y la tercera fase del proyecto continúan avanzando, y la escala de la empresa va creciendo gradualmente. Desde 2006, con el desarrollo continuo de la empresa, el alcance comercial de nuestro departamento de suministro de energía se ha ampliado año tras año y, en consecuencia, también han aumentado los proyectos de infraestructura auxiliar, proyectos de mantenimiento, proyectos de transformación técnica y gestión del consumo de energía. Nuestro departamento de suministro de energía ahora es responsable del modo de operación y gestión de despacho del sistema de transformación y suministro de energía de la empresa, y realiza estadísticas y análisis mensuales sobre las áreas de producción, áreas de oficinas, áreas de vivienda y consumo temporal de energía. Pruebas preventivas de los equipos eléctricos de 6 kV, aparatos de seguridad eléctrica, dispositivos de protección contra fugas y dispositivos de protección de relés de la empresa, mantenimiento y reparación de más de 65.438.000 lámparas de rama, más de 300 juegos de luces de postes altos y otras instalaciones de iluminación en Hong Kong, Hong Kong gestión temporal del uso de electricidad. Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa, pronto se pondrá en funcionamiento la nueva estación 2# 110KV. Al mismo tiempo, se establecerá un centro de despacho de demanda y suministro de energía portuaria y se agregará una nueva superficie de trabajo. El trabajo que enfrenta nuestro departamento de suministro de energía también aumentará exponencialmente y el personal existente ya no podrá satisfacer las necesidades del trabajo real. Para satisfacer las necesidades laborales, por la presente solicitamos agregar algunos empleados. Los detalles son los siguientes.
Operador:
Hay 8 operadores en el equipo de operación (incluido 1 líder del equipo de operación). Ahora son responsables del modo de operación y la gestión del despacho del sistema de transformación y suministro de energía de la empresa, y de la operación diaria. mantenimiento y mantenimiento de equipos de alto voltaje en la estación 1 # 110KV operación de conmutación, inspección y manejo de fallas de emergencia, despacho local de Cangzhou, despacho portuario de la empresa, despacho coordinado del consumo de energía por varios departamentos internos y unidades externas de la empresa. Con la segunda subestación de 110KV a punto de ponerse en funcionamiento y el establecimiento del centro de despacho de demanda y suministro de energía portuaria, el trabajo se ha duplicado y los operadores existentes no pueden realizar la operación, despacho y gestión de las dos subestaciones de 110KV. Para satisfacer mejor las necesidades de trabajo reales y garantizar el funcionamiento normal del suministro de energía portuaria, de acuerdo con la situación actual de la empresa, está previsto solicitar la incorporación de 8 operadores de Qingang Maintenance Company, que serán responsables del suministro diario. operación, mantenimiento, operación de conmutación, inspección (equipos de estaciones, cables exteriores Inspección de puentes, transformadores tipo caja, postes de luz, líneas de cables, alumbrado público, etc.). ), mantenimiento sencillo y resolución de problemas de emergencia de equipos de alto voltaje en estaciones 1# y 2# 110KV.
La situación específica es la siguiente:
1. Nivel educativo: título universitario o superior.
2. Formación profesional: automatización eléctrica, electromecánica, suministro de energía.
3. Experiencia laboral: Más de 2 años de experiencia en operación y mantenimiento de equipos de suministro de energía de alta tensión.
4. Requisitos de título profesional o nivel de habilidad: Trabajador intermedio, cédula de electricista, cédula de trabajo 110KV, carnet de conducir (3 personas).
5. Requisitos de conocimiento: estar familiarizado con los conocimientos básicos de los equipos de suministro de energía portuaria; estar familiarizado con los conocimientos básicos de la producción portuaria y otras especialidades relacionadas, dominar los conocimientos de operación y mantenimiento del suministro de energía de alto voltaje. equipo y estar familiarizado con el rendimiento de los equipos de suministro de energía de alto voltaje.
6. Requisitos de habilidades: amplia experiencia en la gestión de equipos, sólidas capacidades de respuesta a emergencias, familiarizado con las operaciones informáticas y competente en el uso de software de oficina.
Personal de mantenimiento:
El equipo de mantenimiento cuenta con 8 empleados de mantenimiento y 1 conductor. Actualmente responsable de las pruebas de equipos eléctricos de alto voltaje en 16 subestaciones y áreas habitables en Hong Kong, soporte técnico para mantenimiento y transformación, mantenimiento general y de línea de más de 1.000 lámparas y más de 300 juegos de luces de postes altos en Hong Kong. y calibración de contadores eléctricos de Hong Kong. Con la inversión en la construcción de 2 estaciones #110KV, se pondrán en uso dos subestaciones, instalaciones de iluminación auxiliar y líneas de cable de alta tensión. Como resultado, la carga de trabajo de mantenimiento y pruebas aumentará considerablemente, y también aumentará considerablemente el mantenimiento de las instalaciones de iluminación. El personal de mantenimiento existente no puede afrontar cargas de trabajo de mantenimiento futuras. Por lo tanto, se presentó una solicitud para agregar tres miembros del personal de mantenimiento de Qin Gang Maintenance Company, uno de los cuales era responsable de la segunda tarea de mantenimiento eléctrico y el otro era responsable de la primera tarea de mantenimiento eléctrico.
Los requisitos específicos son los siguientes:
1. El nuevo personal de reexamen debe identificar los diagramas de cableado eléctrico y haber estado involucrado en trabajos eléctricos de alto voltaje durante más de 2 años.
2. El nuevo personal de mantenimiento debe realizar trabajos eléctricos de alto voltaje durante más de 1 año.
3. El personal de nuevo ingreso deberá estar dedicado a sus puestos de trabajo y el periodo de evaluación será de 3 meses.
Técnico:
Hay 3 técnicos en el departamento de suministro eléctrico.
1. Una persona es responsable del diseño, revisión, implementación y gestión de la parte eléctrica de los proyectos de infraestructura de Hong Kong.
2,1 personas son responsables de la gestión funcional y gestión del modo de operación de 16 subestaciones (salas) en el área portuaria y sala de estar.
3. Una persona es responsable del mantenimiento del equipo de suministro de energía secundario.
En el trabajo real, muchos trabajos son trabajos a tiempo parcial para el personal técnico existente y dos líderes de escuadrón. La asignación de personal técnico es evidentemente insuficiente y es necesario definir claramente la división del trabajo en los trabajos eléctricos. Si trabajas a tiempo parcial durante mucho tiempo, afectará al buen desarrollo de diversas tareas. Además, una vez que se ponga en funcionamiento el nuevo sitio web, el trabajo aumentará exponencialmente y muchas tareas no se llevarán a cabo, por lo que postulamos para agregar tres puestos técnicos.
1. Agregar un técnico responsable de la programación. Una vez que la nueva estación entre en funcionamiento, las dos estaciones de 110 KV funcionarán simultáneamente. La categoría de gestión de operaciones debe actualizarse a la forma de un centro de despacho de energía, que se compone de múltiples redes operativas y sistemas informáticos. El despachador jefe no puede hacer el trabajo, no tiene la autoridad y necesita contratar a un técnico.
2. Añadir un técnico responsable del mantenimiento. En la actualidad, los trabajos de mantenimiento del departamento de suministro de energía se encargan principalmente del soporte técnico para la operación de prueba en el puerto, el mantenimiento de farolas, el mantenimiento de equipos y cables ópticos y el mantenimiento de equipos de diversas subestaciones.
Con la inversión de la nueva estación, el volumen de mantenimiento, el plan de mantenimiento y la tecnología de mantenimiento de las dos subestaciones de 110 KV y las subestaciones subordinadas bajo su jurisdicción han sufrido cambios cualitativos. El personal de mantenimiento general no puede completar este trabajo y es necesario contratar un técnico. .
3. Agregar un técnico responsable del equipo a la vez. Según el modelo de gestión del sector eléctrico, los equipos de energía se dividen en equipos primarios (equipos operativos de alto voltaje) y equipos secundarios (equipos que controlan, monitorean y protegen los equipos operativos de alto voltaje) para su gestión. Actualmente, el personal de mantenimiento debe seleccionar, poner en uso, mantener y gestionar el equipo primario a tiempo parcial. Una vez que la nueva estación entre en uso, se debe desmantelar el modelo existente y el equipo primario debe mantenerse y administrarse como un sistema separado. Entonces necesitamos contratar un técnico.
¡Por favor indique si la solicitud está completa!
Departamento de Equipamiento
El día x, mes, x, 20xx
Los subordinados pidieron instrucciones a los superiores. 9Estimados líderes de la empresa:
El restaurante está a punto de abrir. La empresa ha contratado a un grupo de camareros de catering y planea contratar a 46 personas. El reclutamiento está actualmente en marcha. La capacitación comenzará el 29 de julio de 20XX y se espera que el período de capacitación sea de 45 días.
Según las condiciones de contratación, el salario del camarero es de 1.300 yuanes al mes, incluyendo comida y alojamiento. Debido a que el restaurante aún no ha abierto y está contratando a mucha gente, participo temporalmente en el catering de Hongcheng Property Company. Sin embargo, la empresa de gestión inmobiliaria tiene un gran número de personas y le faltan fondos. Solicito a los líderes de la empresa que proporcionen una cierta cantidad de subsidio de alimentos al personal de catering, que se calculará y pagará a la empresa de administración de la propiedad en función del número real de personas y el número de días de cena cada mes.
En caso contrario, indíquelo.
xx
XX, XX, XX, XX
Los subordinados piden instrucciones a sus superiores. 10Estimado xxx:
Se acerca el Festival de Primavera anual. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes y las prácticas tradicionales de los superiores, cuidar la vida de los profesores y el personal y resolver sus problemas es una responsabilidad importante de la Escuela Central y una medida importante para construir una sociedad armoniosa. Para que los maestros jubilados de la Escuela Central xx y los profesores y el personal trabajadores pobres tengan un festival festivo y pacífico, debemos implementar efectivamente el cuidado del Comité del Partido xx y enviar el cuidado del partido a los corazones de los profesores y el personal pobres. . La Escuela Central decidió lanzar una actividad de “dar calidez” para maestros jubilados y profesores y personal trabajador pobre en vísperas del Festival de Primavera en tres escuelas dentro de la jurisdicción de la Escuela Central. A algunos profesores jubilados de edad avanzada con movilidad limitada se les proporcionará calidez. El costo de esta cálida actividad es de 40.000 RMB, páguelo a xx.
Por favor, indique si la descripción anterior es correcta.
Xx Campus Central
20XX 65438 18 de octubre
Instrucciones de subordinados a superiores 11 Estimados líderes de la empresa:
Jing y x El provincial La red de servicio negoció y acordó que el bono por desempeño de la línea de transmisión debe pagarse de acuerdo con el plan de bono por desempeño formulado a principios de año. Las razones son las siguientes:
Primero, la gestión del desempeño encarna el concepto de "personas". idea "orientada", y todos los aspectos de la gestión del desempeño deben gestionarse. participación de inversores y empleados. Por lo tanto, para que un nuevo sistema funcione, hará falta tiempo, tanto desde la publicidad inicial como desde la implementación final. Teniendo en cuenta que el plan de gestión del desempeño actual de nuestra empresa se ha implementado durante un período de tiempo relativamente corto, este sistema está ansioso por cambiar tan pronto como haya logros en la gestión, lo que viola el principio de coherencia de la gestión del desempeño.
2. El propósito de la evaluación del desempeño de nuestra empresa es movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, guiar el comportamiento de los empleados, fortalecer la autogestión de los empleados, mejorar la eficiencia en el trabajo y crear una atmósfera de trabajo ordenada y positiva mediante la implementación de Evaluación del desempeño, mejorando así la eficiencia de producción del desempeño de la empresa. El plan de bonificación por desempeño formulado por nuestra empresa tiene requisitos claros para varios indicadores. Desde principios de este año, todos los puntos de servicio de la ciudad han completado varios indicadores en estricta conformidad con los requisitos del plan de desempeño emitido por la empresa a principios de año. Si el plan de distribución del desempeño se cambia repentinamente, tendrá un impacto negativo en el entusiasmo laboral de los empleados en varios puntos de servicios de la ciudad. También afectará la imagen corporativa de la empresa y el sentido de pertenencia que la empresa brinda a sus empleados.
3. Los proyectos de líneas de comunicación se caracterizan por tener muchos puntos, largas colas y una amplia cobertura en todas las calles y callejones. Los lugares, las personas y los entornos son todos complejos. Ya sea construcción o gestión, es más difícil que un proyecto de vivienda, y el trabajo realizado por unidades e individuos también será cada vez más difícil que un proyecto de vivienda.
Aunque la empresa adoptó un método de subcontratación general para los nuevos puntos de servicio estándar este año, considerando que la fuerza de los subcontratistas en varias ciudades es desigual, existe una cierta brecha en la experiencia en construcción y en la experiencia en gestión, especialmente algunos subcontratistas con capacidades de construcción débiles. Para lograr los objetivos y tareas establecidos este año, todos los empleados de cada punto de servicio deben gastar más energía ayudando a los subcontratistas en su trabajo para compensar la falta de energía de construcción. Teniendo en cuenta los problemas prácticos existentes, como la prisa por reducir las bonificaciones por rendimiento de línea o la provocación de diversos grados de rotación de personal, esto tendrá un nuevo impacto en el sistema operativo que la red de servicios ha establecido con esmero, y también tendrá un impacto negativo en el operaciones generales de la empresa.
En cuarto lugar, las bonificaciones por desempeño para las líneas de transmisión no solo se otorgan a los empleados de la empresa en puestos de línea, sino a todos los empleados en toda la red de servicio xx. Esto puede compensar la falta de bonificaciones por desempeño de la sala este año y hacer que la bonificación por desempeño general de los empleados sea más razonable.
5. Según la evaluación presupuestaria de la provincia xx, la bonificación de desempeño promedio para líneas y habitaciones es de aproximadamente 800.000 por persona, teniendo en cuenta la situación real, la cuota de finalización per cápita en la provincia xx; 500.000. Según el índice actual de retiro de la bonificación por desempeño, la bonificación per cápita es de aproximadamente 16.000 yuanes y el ingreso general de los empleados no es alto.
Con base en las razones anteriores, la red de servicios provincial xx recomienda que el índice de extracción de bonificación por desempeño del proyecto de línea y las habitaciones se distribuyan de acuerdo con el mismo estándar este año, por favor dé la aprobación del liderazgo.
Puntos de servicio en Una empresa que integra mantenimiento y mantenimiento. Para implementar el concepto de gestión "orientado a las personas", movilizamos plenamente el entusiasmo de los trabajadores técnicos de la empresa y contribuimos a crear un ambiente de vida confortable. En vista de los bajos salarios de los trabajadores técnicos existentes, es difícil contratar personal adecuado, los proyectos actuales de la empresa se llevan a cabo uno tras otro y el personal no puede seguir el ritmo, lo que limita en gran medida la eficiencia del trabajo. Con base en la situación actual, por la presente solicito ajustar los salarios de nuestros trabajadores calificados. Los detalles son los siguientes:
1. Razones del ajuste
1 Debido a que la empresa tiene muchos proyectos de ingeniería, la demanda de trabajadores calificados está aumentando y es necesario contratar trabajadores. con cierto nivel técnico;
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2. El estándar salarial es bajo, lo que ha afectado gravemente la estabilidad de la fuerza laboral fija original de la empresa y la contratación de trabajadores calificados;
2. Principios de ajuste
1. Tener en cuenta tanto el principio de beneficiar tanto a la empresa como a sus empleados.
2. talentos y distribuirlos según su trabajo;
3. Optimizar la determinación de responsabilidades en función de los puestos, y la determinación de responsabilidades en función de los puestos;
4. El principio de fácil operación y ejecución.
En tercer lugar, el método de ajuste
1. Los trabajadores calificados fijos originales tendrán un aumento de cinco yuanes sobre el salario existente, es decir, 60 yuanes por día laborable, y las horas extras. el método de pago permanece sin cambios (salario original 55 yuanes/día laborable, horas extras 10 yuanes/hora);
2. Los salarios de los trabajadores técnicos recién contratados son los mismos que los de los trabajadores técnicos fijos originales de la empresa;
3. Los trabajadores calificados nuevos y antiguos solicitan xx seguros y pagan tarifas...
Esta división del trabajo es la fortaleza técnica central de la empresa y puede dominar plenamente todas las habilidades en la construcción de proyectos ecológicos. y proyectos de mantenimiento. Si nuestra empresa no puede garantizar el salario del mercado, la falta de dicho personal técnico tendrá un gran impacto en la empresa.
Para completar mejor y más eficientemente las tareas asignadas por el liderazgo, reducir la pérdida de empleados de alta calidad y reclutar nuevos empleados, por la presente nuestra empresa solicita ajustes y solicita la aprobación del liderazgo.
xx
XX, XX, XX, XX
Los subordinados piden instrucciones a sus superiores 13 Estimado líder:
Para cooperar con la estrategia de la empresa La planificación y la dirección del desarrollo futuro requieren la introducción de talentos gerenciales de nivel medio a alto. Dado que los canales de contratación internos existentes no son suficientes para satisfacer esta demanda, el Departamento de Recursos Humanos, combinado con la situación real de la empresa, llevó a cabo discusiones e investigaciones especiales sobre cómo establecer canales de contratación de talentos que cumplan con las características propias de xxxx.
A partir del análisis de los distintos canales de captación del mercado, todos coinciden en que el canal de Internet será una de las vías importantes para introducir talentos en el futuro.
Su ventaja única es que puede completar la transmisión de información de manera rápida y específica a un costo menor, acortar el ciclo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y es más competitivo que otros canales. Después de comparar varios sitios web de contratación en el mercado, el departamento de recursos humanos finalmente seleccionó dos sitios web, "Zhilian Recruitment" y "Liepin", para su selección.
1. Análisis comparativo de los dos sitios:
1. Análisis comparativo de datos autorizados
(1) Se puede ver en la comparación de los datos analizados. Según la red de análisis autorizada, en la clasificación nacional, Zhaopin ocupó el puesto 142 y Liepin.com el 452. En términos de influencia y visitas a la página, "Zhilian Recruitment" es mucho más alto que "Liepin".
(2) El análisis de los datos de navegación de sitios web muestra que la proporción de hombres y mujeres es mucho mayor que la de mujeres, a juzgar por los antecedentes educativos de los visitantes, la proporción de estudiantes universitarios reclutados por Zhaopin es mucho mayor; que el de Liepin.com, pero desde la perspectiva del nivel universitario En términos de talento, las calificaciones de posgrado son relativamente mediocres.
2. Encuesta y análisis de entrevistas al personal:
En la investigación y comprensión de las personas que los rodean, ya sean reclutadores o solicitantes, la mayoría elige "Zhilian Recruitment" y el La información de datos de talentos es alta en "Liepin.com".
3. Analice su propia empresa:
La empresa es una empresa privada que valora los talentos con una rica experiencia práctica en gestión y tiene relativamente poca demanda de grupos académicos de alto nivel. Además, la empresa ha cooperado con Zhaopin Recruitment y está familiarizada con el proceso operativo.
Con base en el análisis anterior, el Ministerio de Personal recomienda elegir "Zhilian Recruitment Network" como nuevo canal de contratación para personal directivo medio y superior.
En segundo lugar, la forma y el costo de la cooperación
1. Forma de cooperación: considerando la variabilidad del mercado de Internet, actualmente confiamos el sitio web en forma de cooperación como plataforma de publicación. para la información de reclutamiento de talentos de nuestra empresa, por un período de un año.
2. Costo: basándose en la cotización y la situación real de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos decidió elegir un paquete de 3.680 yuanes después de discutirlo con Zhaopin Recruitment y se fijó el precio final; a 3.200 yuanes. Los servicios relevantes son los siguientes: (Entre ellos, un cuarto de espacio publicitario por semana, botones dos en uno y titulares de reclutamiento de la ciudad están dentro del alcance del obsequio. Además, se entregan 600 mensajes de texto gratuitos y 50 puestos gratuitos. lejos).
¡No, por favor da instrucciones del líder!
Departamento de Personal
12 de noviembre de xxx.
Los subordinados piden instrucciones a los superiores Artículo 14 Gobierno del distrito:
A partir del segundo semestre del año pasado, la Oficina de Supervisión de Seguridad del Distrito ha agregado dos funciones: primero, otorgar licencias administrativas y diarias. supervisión de fuegos artificiales y petardos; el segundo es la revisión y aceptación "tres simultáneas" de las instalaciones de seguridad para proyectos aprobados por el gobierno del distrito y los departamentos pertinentes y proyectos de nueva construcción, reconstrucción y expansión con una inversión total de menos de 30 millones de yuanes. Con la continua ampliación de funciones y la proximidad de los "dos festivales", la situación de seguridad de la producción en la región se está volviendo cada vez más tensa y existe una necesidad urgente de fortalecer la supervisión. Con este fin, el Comité de Seguridad del Distrito organizó especialmente los departamentos pertinentes para establecer oficinas de reuniones conjuntas correspondientes para prepararse para organizar inspecciones diarias de la red para garantizar que no surjan problemas. Como el presupuesto de principios de año no puede incluir fondos especiales, actualmente nos enfrentamos a una situación en la que no tenemos arroz para cocinar. Con este fin, solicitamos especialmente al gobierno del distrito que asigne fondos especiales de 50.000 yuanes para satisfacer la necesidad urgente.
En caso contrario, indíquelo.
xxx
x día, x mes, x año
Los subordinados pidieron instrucciones a los superiores 15 Gobierno Municipal:
xx grupo de xxxx aldea está ubicada en el suroeste de xx A X kilómetros, hay X hectáreas de tierra cultivada, X hectáreas de tierra en súper pendiente y X hectáreas de área registrada. El terreno superpendiente ocupa x, y todo el grupo consta de Debido a la amenaza de
La situación geográfica de este grupo está rodeada de montañas por tres lados y de agua por un lado. Se trata de una zona propensa a sufrir desastres naturales, especialmente en verano, que provocan cada año graves consecuencias de erosión del suelo y deslizamientos de tierra. El grupo xx cuenta con x zanjas de erosión, con una profundidad máxima de x metros y un ancho de x metros. Un desastre repentino de deslizamiento de tierra ocurrió en X, X y X. Rocas con un diámetro de aproximadamente La acumulación de agua en el interior causó daños a X habitaciones y a la mitad de una casa, destruyó X acres de tierras de cultivo y dañó X metros de caminos de la aldea. Las pérdidas económicas ascendieron a más de un millón de yuanes. A lo largo de los años, el gobierno municipal y el departamento xxx han invertido fondos en la gobernanza, pero no han logrado los resultados esperados.
Los desastres naturales todavía ocurren con frecuencia durante la temporada de lluvias, amenazando directamente la supervivencia humana. Sin embargo, debido a que los residentes de este grupo han estado plagados de desastres durante muchos años, han sufrido pérdidas económicas año tras año y más de x personas viven en la pobreza, son el grupo de aldeas más atrasado de nuestra ciudad. Por lo tanto, es extremadamente difícil lograr una reubicación general por parte de las propias masas. Con base en la situación real del Grupo xx, el comité del partido de la ciudad y el gobierno, junto con xxxx y otros departamentos relevantes, decidieron tratar al Grupo xx de la aldea como un desastre geológico.
El motivo principal del daño a la aldea está incluido en el plan xxx y disfruta de subsidios del fondo especial de reconstrucción provincial y municipal. El estudio de campo menstrual en xx mostró que había xx hogares en este grupo, entre los cuales X hogares tenían estructuras de barro y pasto, y el resto tenían estructuras de tejas o ladrillos. A principios de XX, comenzó la reubicación. xx hogares optaron por reconstruir y xx hogares optaron por comprar. Entre los xx hogares de demolición, X es un hogar difícil y xx es un hogar normal. Con base en la situación real anterior, solicitamos a nuestros superiores subsidios de fondos xxx.
Por favor, dime si lo anterior es correcto.
xxx
El x, mes, x, 20XX
Subordinados piden instrucciones a sus superiores Artículo 16 Gobierno Popular Municipal:
Anual Se acerca el examen de ingreso a la universidad. El examen de ingreso a la universidad es una acción gubernamental, relacionada con la imagen del partido y del gobierno, los intereses vitales de los candidatos y la justicia y armonía de la sociedad. Requiere una estrecha cooperación y un fuerte apoyo de los departamentos funcionales pertinentes. necesita una cierta cantidad de fondos de trabajo como garantía.
Como departamento importante del examen de ingreso a la universidad, la Oficina de Educación es responsable de la organización y gestión, la seguridad, la confidencialidad de los exámenes, la vigilancia y la disciplina del examen del examen de ingreso a la universidad. Debido al pequeño número de estudiantes que toman el examen de ingreso a la universidad en nuestra ciudad, las tasas de examen pagadas por los candidatos no pueden sostener el trabajo normal, por lo que solicitamos al gobierno municipal 30.000 yuanes en fondos de trabajo para el examen de ingreso a la universidad.
Por favor responda si la solicitud anterior es correcta.
Xx Dirección Municipal de Educación
El día x, mes, x, 20xx
Subordinados pidieron instrucciones a sus superiores 17 Estimados líderes:
Recientemente, un crimen Los elementos extraen ilegalmente recursos minerales en las montañas Chimelong esperando la noche. Si no se toman medidas con prontitud, se alentarán aún más las actividades mineras ilegales. Para proteger eficazmente los recursos minerales en este bloque, frenar efectivamente las actividades ilegales y prevenir la pérdida de recursos de propiedad estatal. Después de una investigación realizada por el Comité de Trabajo del Partido del Subdistrito, se decidió aumentar la inversión en recursos humanos y financieros, proteger los recursos minerales de propiedad estatal y fortalecer las medidas represivas. Según el presupuesto preliminar, se invertirán unos 250.000 yuanes. En vista de los limitados fondos financieros de la calle, solicitamos sinceramente al gobierno del distrito que proporcione subsidios por valor de 654,38 millones de yuanes.
No, por favor apruebe.
Solicitante:
Fecha de solicitud:
Los subordinados piden instrucciones a sus superiores. 18 Gobierno Popular del Condado:
Con el fin de estandarizar aún más la gestión de la industria de la porcelana eléctrica y rectificar el orden de la industria de la porcelana eléctrica, nuestra oficina ha llevado a cabo una serie de trabajos específicos: en mayo, nuestra oficina comenzó a tomar la iniciativa en la realización de proyectos especiales para la industria de porcelana eléctrica en el condado. Acciones de rectificación; encomendó a camaradas del Centro Nacional de Inspección de Aisladores y Pararrayos que vinieran a nuestro condado para realizar inspecciones de muestreo de productos de porcelana eléctrica. Nuestra oficina coopera activamente, organiza inspecciones de productos y mantiene contacto con Xi'an. Durante el proceso de tendido de gasoductos, nuestra oficina brindó pleno apoyo y ayudó a coordinar las relaciones entre todas las partes para garantizar el buen progreso del tendido de gasoductos... Sin embargo, debido al envío frecuente de vehículos y al trabajo de contacto repetido en Xi'an , Liling y otros lugares, fue difícil y el trabajo La cantidad es grande, pero la financiación es insuficiente y la falta de fondos ha restringido en gran medida el desarrollo del trabajo de nuestra oficina. Nos gustaría pedir ayuda para cubrir los gastos de trabajo de 30.000 yuanes para garantizar el funcionamiento normal de nuestra oficina en el futuro.
Por la presente solicitamos instrucciones y esperamos su respuesta.
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