¿Cuál es la diferencia entre "CEO" y "Presidente"?

Consejero Delegado (CEO): \x0d\El agente del consejo de administración de la empresa Ejecuta parte de los derechos de gestión otorgados por el consejo de administración. Es el máximo responsable de la política de la empresa. agencia de ejecución. Generalmente lo ocupa simultáneamente el presidente de la junta directiva. \x0d \\x0d\President: \x0d\El segundo responsable administrativo de la empresa después del director ejecutivo. siempre despidiendo gente. Por lo general, el director general ocupa el puesto concurrente \x0d\\x0d\director general, director de ventas (COO): \x0d\ asistente del director general, la tercera persona más importante de la empresa. No es administrativo, por lo que no despide personas \x0d\\x0d\Presidente: \x0d\ Presidente del consejo de administración de la empresa, dirige directamente el consejo de administración de la empresa, así como el comité ejecutivo adjunto. comité de nombramientos y despidos, comité de remuneración, comité de auditoría y otros comités especializados. Es el jefe de la empresa. \x0d\\x0d\ Los gerentes generales y los presidentes han cambiado su nombre a CEO. Esta abreviatura es más la versión china de "CEO". " es más conciso y más sagrado en la mente del pueblo chino, por lo que existe una situación en la que hoy en día los directores ejecutivos están en todas partes. Un joven que acaba de graduarse de la universidad imprime con orgullo en su tarjeta de presentación que es el director ejecutivo de una nueva empresa. El presidente de una gran empresa con una facturación anual de decenas de miles de millones como Haier también pide a otros que lo llamen director ejecutivo, pero. la mayoría de la gente no sabe esto. El significado esencial de las abreviaturas en inglés. Presidente, presidente y director ejecutivo, los títulos de estos tres líderes empresariales no son sólo juegos de palabras, sino que abarcan la base del sistema de gestión empresarial, que no es tanto la base del poder como la base de la obligación. Sería realmente malo si el poder se convirtiera en una especie de disfrute, e incluso el título de poseedor del poder se convirtiera en una especie de disfrute. \x0d\\x0d\El nombre en inglés del presidente es Chairman (presidente de la junta directiva para ser precisos), el presidente es presidente y el director ejecutivo es director ejecutivo. Esto lo sabe todo el mundo. Sin embargo, los medios no son conscientes de las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente. La situación es muy confusa. El cargo de Presidente puede ser uno de los primeros puestos establecidos por la dirección empresarial moderna, porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas y, en teoría, es la fuente de todo el poder de la dirección de la empresa. El Presidente y el Director General son nombrados por el Presidente. y la junta directiva solo puede ser convocada por el presidente. Las juntas de accionistas no rutinarias generalmente solo pueden ser convocadas por el presidente (o mediante una apelación conjunta de los accionistas, según los estatutos de la empresa). Dado que tanto el Presidente como el Director General son nombrados por el Presidente, en teoría el Presidente también puede destituirlos de sus funciones en cualquier momento y no solo eso, el Presidente puede destituir a cualquiera de sus funciones en cualquier momento, excepto a los directores (Miembro de la Junta); ) y supervisores (Miembro de la Junta) de Supervisores), porque los directores y supervisores no son empleados de la empresa, sino que son los propietarios y árbitros de la empresa. Por lo tanto, a menudo vemos a un director general que ha estropeado muchas cosas pero que aún conserva su puesto como director; incluso si no tiene muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten continuar en la junta directiva; \x0d\\x0d\Cómo establecer los puestos de los altos directivos en una empresa y cómo definir sus responsabilidades y autoridades es una cuestión que no cuenta con estándares generalmente aceptados ni en la práctica ni en la legislación. A juzgar por la situación en Estados Unidos, que tiene una estructura de gobierno corporativo relativamente completa, no existe ninguna norma federal reconocida. La mayoría de los estados de Estados Unidos exigen que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos tres funcionarios administrativos: presidente, secretario y tesorero. Además, la junta directiva de la empresa puede nombrar cualquier número de otros funcionarios administrativos de acuerdo con los estatutos de la empresa (Estatutos), incluidos los puestos de CEO y COO, pero no son obligatorios por ley. \x0d\\x0d\En otras palabras, no existe un estándar unificado para la división de poderes del director ejecutivo de una empresa, pero varía de una empresa a otra. El poder real de dos directores ejecutivos con el mismo título de CEO puede ser muy diferente. Esto se debe a que la autoridad legal de una empresa es la junta directiva y el poder real del presidente varía mucho entre las distintas empresas.

Desde un punto de vista práctico, en Estados Unidos existe una gran diferencia en las circunstancias bajo las cuales los directores ejecutivos y el presidente del directorio pueden o no representar a la empresa. En el caso American Express vs. López de 1973, la opinión del tribunal señaló que "el cargo de presidente ha tomado diferentes direcciones en diferentes empresas durante su evolución. En algunas empresas, el cargo de presidente lo ocupa simultáneamente el director ejecutivo, quien Day- hoy en día los asuntos se entregan a un joven directivo, pero en otras empresas todavía lleva las riendas, el presidente es un director general jubilado, pero en otros casos el presidente sólo desempeña un papel de asesoramiento y el director general se ha convertido. un "sistema de doble cabeza" con poderes aproximadamente iguales. Algunas empresas tienen una "oficina de director ejecutivo" donde varios directores ejecutivos de alto nivel ejecutan conjuntamente poderes corporativos. Por lo tanto, la ley de Estados Unidos tiene una discusión detallada de la "autoridad aparente" y la "autoridad real". "autoridad" del jefe ejecutivo de una empresa (ya sea el título de presidente, director general u otro título). En términos generales, se trata. Para los negocios generales de la empresa, se considera que el jefe de la empresa puede tomar decisiones jurídicamente vinculantes. decisiones en nombre de la empresa; para negocios especiales (negocios extraordinarios), como la venta de activos importantes de la empresa, adquisición y fusión de otras empresas, donaciones importantes o deudas garantizadas para otras empresas, etc., no pueden representar a la empresa; pero debe ser decidido por la junta directiva \x0d\\x0d\ Por lo tanto, desde un punto de vista práctico, si es necesario tener un CEO, presidente y COO al mismo tiempo depende del tamaño de la empresa, el tipo de negocio, y el reemplazo del presidente depende de las necesidades del plan. La práctica habitual de las empresas estadounidenses es utilizar al director ejecutivo como máximo líder, y al presidente y al director de operaciones como puestos de transición para formar al sucesor del máximo líder. Sin embargo, no todas las empresas deben tener estos tres puestos al mismo tiempo. Como empresa, General Electric sólo tiene un CEO, no un COO.