"Oro nueve, plata diez", así se escribe un currículum financiero de alto nivel, ¡con una tasa de aprobación superior al 80%!

Septiembre y octubre son las temporadas altas para la contratación de talentos, así como para que los recién graduados encuentren trabajo, los trabajadores cambien de trabajo y las empresas contraten talentos. Para los trabajadores que están buscando trabajo o que están a punto de cambiar de trabajo, ¡es crucial cómo redactar un currículum que entusiasme a RRHH!

Mecanismo de selección de currículums

En primer lugar, RRHH. examinará rápidamente nuestros currículums después de recibirlos.

Para diferentes puestos de contratación, RR.HH. primero enumerará hasta tres palabras clave:

Experiencia profesional

En el informe de hoy. En esta época, es realmente difícil salir adelante sin un título. Los requisitos de contratación de muchas empresas requieren un título universitario.

Para que RR.HH. te conozca primero

Escuela de posgrado: si se trata de una escuela 985/211 que aprueba directamente, las universidades ordinarias elegirán los tipos relevantes de universidades en función de los requisitos laborales. Por ejemplo, elija facultades de finanzas y economía para finanzas y facultades de ciencia y tecnología para comunicaciones.

Profesional: Existen especialidades en el ámbito técnico ni que decirlo, pero muchos puestos pueden ser ignorados si no se especifica la especialidad correspondiente.

Certificado: El certificado es la mejor prueba de capacidad. Los requisitos de contratación para muchos puestos bien remunerados requieren un certificado. Tener un buen certificado no solo alegrará los ojos de RR.HH., sino que también le permitirá superar fácilmente a muchas personas.

Experiencia formativa: Tener experiencia relevante es una ventaja. Por ejemplo, si eres un recién graduado y has realizado una pasantía en una determinada empresa, cuando RRHH lo vea, ¡no puedes esperar a tener una entrevista en el acto!

2.

El jefe no quiere que sus empleados sean novatos y necesiten ser capacitados desde cero. ¡Sería una lástima si al final no puedes retenerlos!

Experiencia laboral: cuanto más larga sea. Cuanto más experiencia laboral tenga, más confiable será. Aquellos con experiencia laboral relevante también son los mejores candidatos para RRHH.

Tiempo en la industria: ama lo que haces. Si trabajas en la misma industria durante mucho tiempo, acumularás una gran experiencia y recursos y te sentirás más estable.

Cambio de puesto: Si el puesto permanece sin cambios durante mucho tiempo y el salario no cambia, RR.HH. puede dudar de la capacidad laboral y de si hay alguna ambición.

Experiencia en proyectos: observe a los candidatos a partir de los resultados de los proyectos que han manejado.

3. Estabilidad

Lugar de origen familiar: ¿Dónde vives y cuál es tu lugar de origen? Esto determinará si has vivido allí durante mucho tiempo y si lo has hecho. cualquier plan para regresar a su ciudad natal para desarrollarse.

Estado civil: estar casado te hace sentir más estable.

Salario esperado: Alto o bajo.

4. Estándares de oro

Tres estándares de oro para currículums laborales:

1 Grado de coincidencia entre currículum y puesto

2. currículum conciso y fácil de entender

3. Los módulos del currículum son claros

02 ¿Cómo escribir un currículum financiero?

Entonces, ¿cómo escribir un currículum financiero? ¿Capturar el corazón de RR.HH.?

Respuesta: Siga las reglas de selección de RR.HH.

1. Diploma académico

Para unirse a esta industria, primero debe tener certificados relevantes. Si ya tiene certificados relevantes, escríbalos en negrita en la base educativa para que RR.HH. pueda verlos. claramente de un vistazo.

¿No obtuvo el certificado?

Si aprobó el certificado, también puede incluirlo directamente.

Si aún te estás preparando para el examen, también puedes indicar que te estás preparando para el examen y el examen comenzará a una hora determinada.

2. Conocimientos y habilidades profesionales

El conocimiento financiero y contable básico es la consideración principal para los empleadores y debe reflejarse en el currículum:

Conocimientos relacionados con las finanzas : indicadores financieros, asientos contables...

Habilidades relacionadas con las finanzas: clasificación de comprobantes, impresión de facturas...

3. Experiencia relevante

Énfasis en experiencia financiera. , luz en marketing, secretariado y otros trabajos.

En una frase, deja que RRHH vea tu punto brillante en el menor tiempo posible.

Si tienes experiencia en prácticas financieras, también debes anotar tu empatía en la práctica.

03. 8 sugerencias para un currículum financiero

1: Intención de búsqueda de empleo

Una intención única de búsqueda de empleo hará que su currículum sea más específico, y Recursos Humanos también lo hará. Piensa que tienes un buen plan de carrera, puntos extra ↑.

Dos: fotos del currículum

Tengo que admitir que en la vida y el lugar de trabajo actuales, la apariencia aporta algunas ventajas.

Una excelente foto hará que tu currículum destaque y aumentará tus puntos de memoria, dándote puntos extra.

Tres: Sea conciso

Currículum, currículum, ¡no sea demasiado complicado! Recursos Humanos está muy ocupado y tienen que leer tantos currículums como usted lee facturas todos los días.

Como dije antes, muéstrate en el menor tiempo posible, condensalo en una sola hoja de papel y demuestra tus talentos.

Cuatro: Experiencia laboral

Para la experiencia laboral, ¡no escriba simplemente el título y las responsabilidades! ¡Úselo como representación de datos!

Aquí Deep Space Network. Recomienda especialmente la regla "STAR":

Situación, tarea, acción, resultado;

¡Los estudiantes que no hayan oído hablar de ella deberían aprenderla rápidamente!

Resumen: La regla STAR es, ¿por qué haces esto? ¿Cuál es la tarea? ¿Qué estás haciendo? ¿Cuál es el resultado?

Cinco: Profesionalismo

Un currículum no es una composición. ¡Deja de escribir sobre ti, sobre él y sobre mí!

Cuando se utiliza STAR, ¡de qué trabajo es responsable, qué métodos se utilizan y qué resultados se logran!

Seis: objetivación

Puedes tener confianza, pero no presumas. De lo contrario, será miserable cuando al final lo memorices...

Siete: Archivos adjuntos

Puedes poseer certificados y premios Escríbelo directamente en tu currículum. A menos que el puesto de trabajo lo requiera específicamente, no lo incluyas en tu currículum. A RR.HH. le cuesta leer currículums, lo que afecta la experiencia.

Ocho: ¿No sabes escribir?

Mientras no te desvíes, siempre hay más soluciones que dificultades. !

Hoy en día, Internet está tan desarrollado que puedes encontrar excelentes referencias de currículums en línea y también puedes aprender de los amigos que te rodean.

Bien, con respecto a los currículums, Deep Space Network solo puede decir mucho. Ojalá todos puedan encontrar un trabajo satisfactorio en este nueve dorado y diez plateado.