¿Qué nivel de ingeniero PHP es t3?

T3 es el nivel intermedio. Para los programadores con un salario anual de 500.000 yuanes, no se debe solo a sus excelentes habilidades, sino también a que su empresa tiene altos beneficios o posee directamente acciones.

En BAT, este es un buen caso. Por ejemplo, los empleados de Tencent T3 no solo tienen salarios anuales que oscilan entre 3 millones y 10.000, sino que también poseen una gran cantidad de acciones. (Sin embargo, después de la reforma de calificaciones de Tencent, los niveles T3-T4 originales se cambiaron a ingenieros de nivel 9-14).

T2.3 y T3.1 representan respectivamente diferentes niveles de puestos técnicos. Tome Tencent como ejemplo: T2.3: T: Abreviatura de puesto técnico. 2: Indica que está en el segundo nivel. 3: Representa la tercera marcha del segundo nivel. Se refiere al segundo y tercer nivel en puestos técnicos.

Los ingenieros de PHP escriben una cierta cantidad de código PHP todos los días y utilizarán algunos marcos para aprender. Amplíe su familiaridad con MySQL, el servidor web Apache/Nginx, Linux y los protocolos HTTP y comprenda cómo se comunican.

Aprenda "patrones de diseño", escriba hermosas estructuras de código, reduzca el tedio y la duplicación de código, tenga un conocimiento profundo de la sintaxis nativa de PHP, comprenda el papel de varias extensiones de PHP en PHP y optimice PHP.

Datos extendidos

Requisitos laborales para ingenieros de PHP:

1. Excelentes habilidades de programación, familiarizado con las estructuras de datos y algoritmos MySQL de uso común, conocimiento integral de PHP. y experiencia en proyectos Rich.

2. Familiarizado con el protocolo HTTP, la base de datos MySQL y el entorno de desarrollo Linux.

3. Promueve la estandarización de la investigación y el desarrollo, tiene ciertos requisitos de estilo y eficiencia del código y cierta limpieza del código.

4. Tener una gran capacidad para desarrollar proyectos completos, tener un buen conocimiento de los sistemas de almacenamiento en caché y los sistemas distribuidos y tener experiencia relevante en optimización del rendimiento.

5. Tener buena capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación y resistencia al estrés.

6. Fuerte capacidad de ejecución, fuerte sentido de responsabilidad y lógica meticulosa.

7. Resolver problemas difíciles, mantener una estrecha cooperación con otros compañeros del equipo y ser capaz de liderar a otros miembros.

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