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¿Qué debo hacer si mi empresa no paga la seguridad social después de trabajar más de un año?

Análisis jurídico: 1. Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados según lo requerido, el empleado puede rescindir el contrato de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. 2. También puede proteger sus derechos e intereses de seguridad social a través de medios legales (como solicitar un arbitraje laboral, presentar una demanda ante los tribunales, etc.). ), deberá cumplir con el plazo de prescripción de la solicitud de arbitraje laboral: dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

Base jurídica: Artículo 8 del "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social". El empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado si no hubo ningún monto de pago el mes pasado; La agencia de seguro social determinará el monto a pagar con base en El monto de las tarifas a pagar se determinará temporalmente con base en las condiciones de operación de la unidad, el número de empleados, el salario promedio local de los empleados en el año anterior y otra información relevante. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social realizará los acuerdos de conformidad con las reglamentaciones.

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