¿Base de pago de la seguridad social de Dongguan en 2023?

La base de pago de la seguridad social en Dongguan se incrementará en 2023. La base de pago específica es de 10.657 yuanes, un aumento de 647 yuanes en comparación con 2022. Esto significa que las empresas y los empleados deben pagar el seguro social de acuerdo con las nuevas normas de pago. Cabe señalar que el ratio de cotización personal a la seguridad social no cambiará y seguirá siendo 8. La tasa de contribución del empleador no cambiará, seguirá siendo alrededor de 20. Además, debido a algunas circunstancias especiales en Dongguan, los niveles reales de contribución de los empleados pueden variar. En el futuro, con el impacto del desarrollo económico y los cambios demográficos, la base de pagos de la seguridad social puede aumentar aún más. Por lo tanto, tanto las empresas como los empleados deben prestar mucha atención a los cambios de políticas y hacer los preparativos pertinentes de manera oportuna.

¿Por qué deberíamos aumentar la base de pago de la seguridad social? ¿Tendrá un impacto negativo en la empresa y los empleados? El aumento de la base de pagos de la seguridad social se debe a muchos factores. Por un lado, la mejora continua del nivel de vida de las personas requiere más seguridad social; por otro, los cambios en la oferta y la demanda del mercado laboral también requieren los correspondientes ajustes de política. Para las empresas y los empleados, el aumento de la base de pagos puede generar cierta presión económica, pero también puede garantizar las prestaciones de seguridad social de los empleados. Por lo tanto, tanto las empresas como los empleados deben afrontar una comprensión razonable de la importancia y la necesidad de aumentar la base de pagos de la seguridad social y ser buenos para resolver conflictos y presiones.

En 2023, la base de pago de la seguridad social de Dongguan aumentará, mientras que la proporción de las contribuciones a la seguridad social de los empleados individuales permanecerá sin cambios y la proporción de las contribuciones corporativas permanecerá sin cambios. El objetivo de este ajuste es proteger los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social y adaptarse a la tendencia de desarrollo de la economía y la sociedad. Las empresas y los empleados deben prestar mucha atención a los cambios de políticas y estar preparados para pagar las tarifas de manera oportuna.

Base jurídica:

Artículo 2 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social". Este reglamento se aplica a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y el desempleo. primas de seguros (en adelante, primas de seguros sociales). El término "unidades pagadoras y pagadores" mencionado en este Reglamento se refiere a las unidades e individuos que deben pagar las primas del seguro social de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones del Consejo de Estado pertinentes. Artículo 3 El alcance de la recaudación de las primas del seguro de pensiones básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y sus empleados. El alcance de la recaudación de las primas del seguro médico básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, agencias estatales y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, empresas privadas no unidades empresariales y sus empleados, grupos sociales y su personal de tiempo completo. El alcance de la recaudación y pago de las primas del seguro de desempleo: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados.