La importancia de la contabilidad tridimensional
La importancia de la contabilidad tridimensional: la nueva información básica que la contabilidad tridimensional puede proporcionar
La contabilidad tridimensional amplía enormemente la información contable al incorporar el vector tridimensional "comportamiento". "valor" en el sistema contable La capacidad forma un espacio de información tridimensional, que tiene enormes ventajas sobre la contabilidad bidimensional. En concreto, la contabilidad tridimensional puede proporcionar la siguiente nueva información básica:
(1) Información sobre la eficiencia laboral de los trabajadores de la empresa. Dado que los cambios de valor se calculan a través de comportamientos específicos, la contribución del comportamiento de cada trabajador a la empresa es clara de un vistazo. La información relacionada con el valor laboral de los trabajadores y el consumo de mano de obra se puede obtener de la cuenta, lo que proporciona una base de gestión cuantitativa para la gestión de recursos humanos y la asignación de recursos de la empresa, y promoverá en gran medida la mejora de los niveles de gestión empresarial.
(2) Proporciona información sobre los derechos e intereses de los trabajadores. Como uno de los propietarios del capital social de la empresa, los trabajadores se basan en el hecho de que utilizan su propia capacidad laboral para invertir en empresas y crear nuevo valor empresarial a través del trabajo. Sin embargo, no ha sido posible medir cuánto capital corporativo deberían poseer los trabajadores, especialmente los trabajadores individuales. La razón es que la contabilidad bidimensional no puede proporcionar información sobre los cambios en el valor corporativo provocados por las acciones de los trabajadores. La contabilidad tridimensional puede proporcionar una nueva forma de resolver este problema al introducir el elemento de comportamiento en el sistema contable.
(3) Proporciona información sobre el papel y la responsabilidad de las acciones sobre los costos y valores individuales de los activos corporativos. Al medir el impacto en el valor de las acciones económicas, se puede descubrir claramente el impacto de estas acciones en el valor y el costo de los activos corporativos. Por un lado, esto permite valorar los activos basándose en el valor de mercado y el costo individual de la empresa. La empresa puede obtener información sobre cómo reducir el costo individual de los activos de la empresa. responsabilidad por los resultados actuales.
(4) Proporcionar potencial de desarrollo empresarial e información más relevante para la toma de decisiones. En comparación con la información sobre activos, patrimonio e ingresos y gastos tradicionales proporcionada por la contabilidad bidimensional, la contabilidad tridimensional puede proporcionar información sobre el comportamiento económico que es más relevante para las razones del crecimiento del valor corporativo. Por lo tanto, la contabilidad tridimensional puede permitir a los usuarios de la información tener una comprensión más precisa de la tendencia de crecimiento de la empresa, porque el futuro de la empresa depende más de la calidad de los recursos humanos que la operan.
Además de la nueva información básica anterior, los proveedores o usuarios de información también pueden obtener más y más información reintegrando la información básica de la contabilidad tridimensional. Soporte de la contabilidad tridimensional para campos relacionados
Como tecnología central de los sistemas de información contable, la implementación de la contabilidad tridimensional brindará un gran apoyo a campos relacionados, especialmente aquellos que dependen directamente de la información contable. Este artículo solo toma como ejemplos la contabilidad de recursos humanos, la gestión de la producción, el análisis de costos de actividades y la contabilidad de responsabilidad. El apoyo de la contabilidad tridimensional a la contabilidad de recursos humanos
El apoyo de la contabilidad tridimensional a la contabilidad de recursos humanos se refleja primero en el hecho de que la contabilidad de tercera línea puede proporcionar información relevante sobre la contribución del comportamiento al valor, proporcionando así información importante para la medición del valor de los recursos humanos. La medición del valor de los recursos humanos es uno de los mayores problemas en la investigación de la contabilidad de recursos humanos. En el pasado, la medición del valor a menudo utilizaba métodos como el costo histórico, el descuento salarial y el índice de buena voluntad para medir, pero era difícil reflejar verdaderamente el valor de los recursos humanos. De hecho, el valor de los recursos humanos radica en su capacidad de crear valor a través de sus acciones. Por lo tanto, los datos sobre el comportamiento humano y su impacto en el valor deberían ser la base más importante para medir el valor de los recursos humanos. Las limitaciones de la contabilidad bidimensional anterior la condenaban a no poder proporcionar esta información, y la implementación de la contabilidad tridimensional llenará completamente este vacío de información. Los datos históricos que proporciona sobre el valor del comportamiento económico también se convertirán en la base. para medir el valor real de los recursos humanos es una base importante, logrando así la medición del valor de los recursos humanos a través de la medición del valor del comportamiento humano y proporcionando la base más sólida para resolver el problema de la medición del valor de los recursos humanos. Por otro lado, la implementación de la contabilidad tridimensional puede romper con el concepto de contabilidad bidimensional para determinar el valor creado por los activos físicos y compartir todos los beneficios, y elevar el proceso de creación de valor al nivel humano para su reconocimiento y medición. determinando así aún más la contribución de las personas a la empresa. El tamaño proporciona información de apoyo para establecer la visión central del capital humano y determinar la distribución del ingreso corporativo entre el capital físico y el capital humano y entre diferentes capitales humanos. Esto cambiará la situación en la que la contabilidad tradicional de recursos humanos no reconoce ni mide los recursos humanos como un patrimonio, y proporcionará una base para la unificación de la contabilidad financiera y la contabilidad de los derechos de los trabajadores. Soporte de la contabilidad tridimensional para el análisis de puestos
En términos generales, el análisis de puestos se divide principalmente en tres niveles: análisis de impulsores de recursos, análisis de impulsores de puestos y análisis integral de puestos. Dado que la contabilidad bidimensional tradicional se basa en el reconocimiento del valor y la medición de los niveles de activos, mientras que el objeto del análisis de operaciones son las operaciones empresariales, esto resulta en la incompatibilidad entre los sistemas de información y los propósitos de la información. Por lo tanto, los datos originales de los tres niveles de análisis de puestos no se pueden obtener directamente del sistema de contabilidad bidimensional, sino que deben obtenerse mediante un análisis integral de la información contable bidimensional y la información de otros sistemas de información empresarial. Por un lado, esto aumenta la dificultad del análisis de puestos y, por otro, afecta la precisión del análisis de puestos y la credibilidad de los resultados del análisis. La implementación de la contabilidad tridimensional solucionará por completo este problema. La contabilidad tridimensional en sí se basa en el reconocimiento y la medición del valor a nivel de comportamiento, logrando un vínculo perfecto entre la información contable y el análisis de puestos. Los datos necesarios para el análisis de puestos se pueden obtener fácilmente directamente del sistema contable.
Por lo tanto, la implementación de la contabilidad tridimensional proporcionará el apoyo más beneficioso para el análisis de puestos. La contabilidad tridimensional apoya la gestión de la producción empresarial
La práctica ha demostrado que la forma más avanzada de gestión de la producción es la unidad orgánica de la autogestión humana y la gestión externa. Proporcionar a los productores información sobre sus acciones y sus resultados es un requisito previo para una autogestión y una gestión externa eficaces. Debido a sus limitaciones bidimensionales, la contabilidad bidimensional sólo puede centrarse en proporcionar información para la gestión externa, mientras que la contabilidad tridimensional rompe con esta limitación y no sólo abarca el plano de información de la contabilidad bidimensional, sino que también establece el tercero. dimensión a través del comportamiento El espacio de información tridimensional le permite no sólo proporcionar información relevante para la gestión externa como la contabilidad bidimensional, sino también examinar el valor hasta el nivel del comportamiento humano, realizando la confirmación y medición del comportamiento humano y su impacto en valor, y convirtiéndose en una herramienta que pueda proporcionar un nuevo sistema de autogestión de la información. Siempre que se adopten métodos apropiados de producción de información, se puede proporcionar información relevante sobre su propio comportamiento a los actores de manera oportuna, de modo que los productores puedan tomar de manera rápida y proactiva las medidas de mejora correspondientes para ajustar su propio comportamiento y establecer una retroalimentación de información eficiente y positiva. Mecanismo Realizar realmente la autogestión de los actores. La contabilidad tridimensional apoya la contabilidad de responsabilidad
El propósito fundamental de la contabilidad de responsabilidad es mejorar los beneficios económicos de las empresas aclarando las responsabilidades. El principio puede explicarse mediante la teoría de los costos de transacción de Coase: los costos de transacción ex post pueden reducirse mediante los costos de transacción ex ante. La contabilidad de responsabilidad basada en la contabilidad bidimensional tradicional tiene la limitación inherente de que el sistema contable no puede proporcionar información efectiva relacionada con el comportamiento del perpetrador y su impacto en el valor, lo que dificulta definir con precisión las responsabilidades de comportamiento de la persona responsable. Por lo tanto, todavía surgen a menudo problemas de este tipo en la implementación de la contabilidad de responsabilidad. La implementación de la contabilidad tridimensional resolverá bien este problema. Confirma y mide el comportamiento del actor y sus resultados según sea necesario, aclarando las responsabilidades del actor de un vistazo y reduciendo en gran medida los costos de transacción de aclarar las responsabilidades posteriormente. Esto proporciona un fuerte apoyo para la implementación efectiva de una contabilidad responsable en las empresas.