Ratio de pagos de Shanghai de cinco seguros y un fondo de vivienda

1. Base de pago y tasa de pago de cinco seguros y un fondo de Shanghai

Tasa de pago unitario del seguro de pensiones: 21% Tasa de pago individual: 8%

Médico Tasa de pago unitario del seguro: 11%; Tasa de pago unitario del seguro de desempleo: 2%

Tasa de pago unitario del seguro de desempleo: 1,5%; Tasa de pago unitario del seguro de maternidad: 1 %; Los particulares no son responsables del pago.

Relación de pago unitario del seguro de accidentes de trabajo: 0,5%; los particulares no son responsables del pago.

2. ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social en Shanghai?

Según las últimas noticias publicadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai, la base de pago de la seguridad social del 1 de abril al 31 de marzo fue de 15.108 yuanes (tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad). en el año anterior) y 3.022 yuanes (60% del salario mensual medio de los empleados de esta ciudad en el año anterior).

Nota: El límite superior de la base de pago individual para los empleados de la unidad es 15.108 yuanes y el límite inferior es 3.022 yuanes. La base de pago unitario se determina por la suma de las bases de pago mensuales de los individuos dentro de la unidad.

3. Base de contribución y ratio de contribución del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai

(1) Índice de contribución del fondo de previsión de vivienda

Fondo de previsión de vivienda y vivienda complementaria para empleados y unidades El fondo de previsión se paga en proporción al título. Es decir, el porcentaje de pago del fondo de previsión para vivienda sigue siendo del 7% cada uno; el porcentaje de pago del fondo de previsión para vivienda suplementaria sigue siendo del 1% al 8% respectivamente. El porcentaje específico lo determina cada unidad en función de la situación real.

Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda pueden solicitar una reducción del índice de pago (el índice de contribución de los empleados y las unidades no debe ser inferior al índice de pago mínimo prescrito, que es un número entero positivo) o diferir el pago del fondo de previsión de vivienda Una vez que mejore el desempeño económico de la unidad, se puede aumentar el índice de depósito o se puede reembolsar el monto del pago diferido.

(2) Base de pago del fondo de previsión para vivienda

A partir de julio de 2019, la base de pago del fondo de previsión para vivienda de los empleados de la ciudad se ajustará del salario promedio mensual al salario promedio mensual. Para los empleados que hayan trabajado desde junio 65,438+1 de octubre, se utilizará como base de pago para el fondo de previsión de vivienda el ingreso salarial mensual del segundo mes en que el empleado comenzó a trabajar o el salario mensual promedio realmente pagado desde que comenzó a trabajar. Para los empleados recién transferidos de junio al 1 de octubre de 2018, los salarios mensuales depositados después de la transferencia o el salario mensual promedio real pagado se utilizarán como base de pago del fondo de previsión de vivienda.

(3) El monto mínimo y máximo del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda

El monto máximo del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda es de 1.970 yuanes, y el fondo de previsión para la vivienda para industriales y comerciales individuales urbanos hogares, sus empleados y autónomos. El monto máximo mensual del depósito del fondo de previsión es de 3.378 yuanes. Según la proporción de contribución del 7% del empleado y la unidad, el límite inferior del pago mensual del fondo de previsión para vivienda es de 204 yuanes. El límite inferior del pago mensual del fondo de previsión de vivienda para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, sus empleados y trabajadores independientes se basará en esta norma.

4. Cinco seguros y un ratio de pago de un fondo ¿Qué se puede conseguir pagando cinco seguros y un fondo?

(1) Seguro de pensiones

Las personas físicas y las empresas pagan el 8% y el 20% del salario medio mensual del año anterior respectivamente. Después de la jubilación, debes pagar 15 años antes de poder hacerlo. recibir una pensión mensual.

Si el lugar de trabajo y la participación en el seguro están en el lugar de registro del hogar, las pensiones se recibirán en el lugar de registro del hogar si el lugar de trabajo no está en el lugar de registro del hogar, y el el seguro de pensión se ha pagado durante más de 10 años, las pensiones se recibirán en el lugar de trabajo en varios lugares. Quienes hayan trabajado durante menos de 10 años en total pueden regresar a su lugar de residencia para recibir las pensiones;

El monto de la pensión después de la jubilación está relacionado con cuatro factores:

1. El salario promedio de los empleados en la provincia.

2. del historial laboral individual Salario;

3. Período de pago

4. Saldo de la cuenta personal al momento de la jubilación.

(2) Seguro médico

El punto de partida para el seguro ambulatorio es de 1.800 yuanes. Los gastos anuales inferiores a 1.800 yuanes no se reembolsarán, y la parte que supere los 1.800 yuanes sí se reembolsará. Los diferentes niveles de hospitales tienen diferentes ratios de reembolso: 90% para los hospitales comunitarios y 70% para otros hospitales.

El punto de partida para el reembolso de los gastos de hospitalización es de 1.300 yuanes. Los gastos anuales que superen los 1.300 yuanes sólo podrán reembolsarse cuando el importe de cada hospitalización alcance los 650 yuanes. Dependiendo del importe y del hospital, el ratio de reembolso también es diferente, oscilando entre el 85% y el 97%.

Si solo paga un seguro médico, se le pueden reembolsar hasta 6,543,8 millones de yuanes. Si paga 3 yuanes de seguro por enfermedades críticas, se le pueden reembolsar hasta 300.000 yuanes.

Si los hombres han pagado durante 25 años y las mujeres han pagado durante 20 años, pueden seguir disfrutando del reembolso médico después de la jubilación.

(3) Seguro de desempleo

Tomando como ejemplo el salario mensual de un empleado de 10.000 yuanes, el pago mensual del seguro de desempleo requerido es:

Individual: 10.000 veces 0,2 % = 20 yuanes.

Empresa: 10.000 veces 1% = 100 yuanes.

Contribución total: 20 (individual) + 100 (empresa) = 120 yuanes.

1. Condiciones de recibo: 1. Haber pagado seguro de desempleo durante 1 año; 2. Interrumpir el empleo no fue mi intención, lo que significa que cuando la empresa lo despide, su renuncia no cuenta; Los documentos de respaldo deben presentarse a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para el registro de desempleo.

2. Plazo de cobro:

(1) Si el tiempo de pago acumulado es superior a un año pero inferior a dos años, es de 3 meses

; (2) Pago acumulativo Si el período de pago es superior a dos años pero inferior a tres, será de 6 meses;

(3) Si el período de pago acumulado es superior a tres años pero inferior a cuatro años, será de 9 meses;

(4) Si el tiempo de pago acumulado es superior a cuatro años pero inferior a cinco años, será de 12 meses;

(5) Si el plazo de pago acumulado es superior a cinco años pero inferior a siete, será de 15 meses;

(6) Si el plazo de pago acumulado llega a siete años, será de 16 meses.

Por cada año adicional de tiempo de pago acumulado en el futuro, el periodo de cobro se incrementará en 1 mes, hasta un máximo de 24 meses.

3. Monto del recibo: el monto de las prestaciones por desempleo varía de un lugar a otro, tomando a Beijing como ejemplo:

(1) Si el tiempo de pago acumulado es mayor que 1 pero menor. de 5 años, el estándar de pago mensual es de 1012 yuanes;

(2) Si el tiempo de pago acumulado es inferior a 10 años, el estándar de pago mensual es de 1039 yuanes;

(3 ) Si el período de pago acumulado es superior a 10 años pero inferior a 15 años, el estándar de pago mensual es 1.066 yuanes;

(4) Si el período de pago acumulado es superior a 15 años pero inferior a 20 años, el estándar de pago mensual es 1093 yuanes;

(5) Si el período de pago acumulado es más de 20 años, el estándar de pago mensual es 1121 yuanes.

(4) Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales solo lo paga la empresa y la tasa de pago es del 0,5%. Se refiere a un sistema de seguro social en el que el Estado y la sociedad brindan asistencia material a los trabajadores o sus sobrevivientes que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales específicas, que resultan en una pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y la muerte.

Los siguientes son algunos detalles del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de 2015:

1. Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel

3. y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará del tratamiento del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

(5) Seguro de maternidad

Las personas físicas no necesitan pagar seguro de maternidad y la empresa paga el 0,8%. Tanto los hombres como las mujeres deben pagar un seguro de maternidad y pueden disfrutar de las prestaciones de maternidad después de pagar un año, pero los beneficios que disfrutan los empleados masculinos y femeninos son diferentes.

Empleadas:

1. Licencia de maternidad: El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado estipula: "Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; el parto difícil debe aumentar la licencia de maternidad en 15 días; para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional "Actualmente, se han promulgado nuevas regulaciones de planificación familiar en muchos países. En algunos lugares se estipula que a las mujeres se les deben conceder diferentes días de licencia de maternidad ampliada.

2. Subsidio por maternidad: Durante la baja por maternidad, la empresa seguirá pagando salarios a las empleadas, y el estándar es el mayor entre el salario personal y el salario medio de la empresa del año anterior. Si el salario mensual promedio de todos los empleados de la empresa el año pasado fue de 8.000 yuanes y su salario fue de 1.000 yuanes, se calcularía como 1.000 yuanes si su salario mensual promedio el año pasado fue de 8.000 yuanes y el salario de todos los empleados en; Si la empresa costara 1.000 yuanes, todavía se calcularía como 10.000 yuanes. Las prestaciones de maternidad no están sujetas a impuestos.

3. Gastos médicos de maternidad: se refiere a los honorarios de exámenes, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos para las empleadas, que son pagados por el fondo del seguro de maternidad, pero suele haber un máximo. límite. Por ejemplo, en Beijing cuesta 1.400 yuanes y hay que pagar el exceso.

Empleados varones:

Disfrutan de 10 días de permiso de paternidad y subsidio.

En resumen, con respecto a la proporción de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda de Shanghai, cabe señalar que el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales los paga la unidad en su totalidad, y los individuos no necesitan para soportarlos. Los otros tres tipos de seguros y fondos de previsión de vivienda requieren que la unidad pague una parte y el individuo pague una parte. Las proporciones de pago de cada uno son diferentes.